Être patron ? Dieu pardonne

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

La vie professionnelle de tout adulte, d'une manière ou d'une autre, se déroule dans l'unité et la lutte des contraires: le patron et le subordonné. Au cours de mes 30 ans, j'ai réussi à visiter les deux formes. Et maintenant, je suis absolument sûr qu'être subordonné, c'est bien mieux. Il y a un million de raisons à cela. Mais cela vaut la peine de s'attarder sur les principaux plus en détail.

1. Peu importe vos efforts, vous ne serez jamais bon pour vos subordonnés. Vous pouvez augmenter leur salaire, leur permettre d'être en retard, partir en vacances imprévues, prendre des congés, avancer trois mois à l'avance, augmenter leurs emplois, mais une fois que vous trébuchez, réprimandez, réprimandez ou licenciez un travailleur négligent, un ami des deux restant, et c'est tout. Vos actes nobles seront immédiatement oubliés, et vos os seront lavés d'un éclat de cristal. Chaque fois que vous faites quelque chose de bien pour un subordonné, cela est pris pour acquis et immédiatement expulsé de sa tête. Cependant, tout commentaire va à la tirelire, qu'il secouera bruyamment après la raclée de chaque réalisateur (même si elle est mille fois juste et ne se répète pas plus d'une fois tous les six mois). Par conséquent, tous les types de patrons disponibles sont divisés par subordonnés en:

une) tyrans grossiers

b) parvenus incompétents

v) mecs incroyables

G) inattentif, insensible et incapable "d'entrer dans la position de" craquelins

e) arrogant impudent

e) pédants pointilleux et injustes

g) jaloux des succès des intrigants subordonnés

h) médiocrité

et) perdants

À) si on continue, l'alphabet ne suffira pas…

2. Le patron n'a pas d'amis au travail. Même s'ils l'étaient avant que vous ne deveniez le patron. Hélas, tous ceux qui essaient de se lier d'amitié avec le patron sont souvent accusés derrière les yeux d'intérêt personnel, de flagornerie, de familiarité ou de carriérisme. Par conséquent, peu de subordonnés oseront "se faire des amis" avec le patron, afin de ne pas être pris dans de tels péchés. En revanche, il n'est pas rentable pour vous d'avoir des amis parmi les artistes. Comment, par exemple, leur demander ensuite s'ils commettent des erreurs impardonnables ? Comment amender ? Privé de primes ? Pour tirer ? Si vous dites la vérité, vous perdrez l'amitié, mais si vous la gardez, vous nuirez à la cause. Une de mes connaissances était simplement dans une situation idiote: il a dû réduire son personnel, alors qu'il n'avait pas à choisir grand-chose - soit licencier un de ses meilleurs amis, soit un employé, une mère célibataire. De plus, du point de vue des avantages de l'affaire (sans parler de l'aspect juridique et moral-éthique du problème), le premier était préférable. Appelant un ami à lui, la connaissance lui a calmement expliqué l'essence du problème. Depuis, ils ne se sont plus parlé du tout depuis deux ans.

3. Le patron fait l'objet de commérages incessants. Si les gens avaient vraiment le hoquet à chaque fois qu'on se souvenait d'eux avec un mot méchant, alors les patrons auraient un hoquet chronique. Car dans leur cas, tout est sujet à discussion: vêtements, cosmétiques, parfum, coiffure, démarche, comportement, actes, intonation de la voix, relations personnelles, préférences gastronomiques, horaire de travail, choix d'un lieu de repos, conjoint, enfants, chien adoré et même préparateur physique et thérapeute familial… Seule Madonna peut être plus populaire que la personnalité du chef, et même elle ne résiste pas toujours à la concurrence. Dans le même temps, les potins et les légendes sur le patron, comme tout art populaire, se transmettent de bouche en bouche, des employés seniors aux juniors, acquérant de plus en plus de nouveaux détails et de détails piquants. Par exemple, la phrase de mon amie, lancée au téléphone en présence d'une secrétaire, qu'elle voulait louer un autre appartement, lui est revenue deux semaines plus tard sous la forme d'une histoire sur la façon dont elle s'est brouillée avec son mari et a l'intention de divorcer. La logique est de fer.

4. Un patron est un travail dangereux et stressant. Oui, cela ne contribue pas à la santé. La responsabilité est le principal fléau du leader. Quoi qu'il en soit, vous devrez répondre. Vous devriez avoir mal à la tête, que faire et comment faire pour améliorer le travail, pour obtenir les résultats nécessaires, comment tout organiser correctement, comment établir des contacts… Continu "Quoi ? Où ? Quand ?" Dans le même temps, vous pouvez demander de l'aide, des conseils et des idées à vos subordonnés aussi longtemps que vous le souhaitez lors des réunions - ils sont fermement convaincus que "l'initiative est punissable", ils ont donc depuis longtemps perdu l'habitude de penser et ne portent que vos instructions. Plus vous travaillez, plus vous « gagnez » des plaies nerveuses, commençant par un tic dans l'œil gauche et se terminant par un ulcère à l'estomac ou (surtout pour les hommes) une crise cardiaque.

5. Le patron n'a pas de jours de congé et de vacances. Il n'a pas non plus de journée de travail fixe (à moins, bien sûr, qu'il soit un "mariage général" dans l'entreprise). Son travail est un vrai loup enragé qui s'efforce de s'échapper dans la forêt, il faut donc se maintenir constamment en forme. Et regrette qu'il n'y ait que 24 heures dans une journée, et seulement 7 jours dans une semaine.

6. Les dirigeants n'ont pas d'intimité. Une responsabilité excessive, une surcharge d'affaires et de soucis conduisent au développement de la frigidité. Les sexothérapeutes ont averti à plusieurs reprises que les bourreaux de travail sont menacés par l'impuissance partielle ou totale, ou, du moins, la perte de tout intérêt pour la vie sexuelle. Et quel partenaire peut supporter cela longtemps? Allez, le sexe - mais les loisirs culturels ? Après tout, les patrons organisent même des dîners d'affaires dans 9 cas sur 10.

7. Il est difficile pour le patron de changer d'emploi. Contrairement aux subordonnés, qui peuvent passer d'une entreprise à l'autre, au moins tous les mois, le patron ne peut pas se le permettre. Les gens ne sont pas souvent invités à des postes de direction (les managers sur le marché du travail sont des biens uniques), mais tout le monde ne peut pas accéder au rang d'interprète après une chaire exécutive (même si c'était dans un département de 5 personnes). Quelqu'un se met en travers de la vanité, quelqu'un ne se contente pas de moins d'argent (les patrons sont mieux payés que les artistes). Soit le subordonné ne s'entendait pas avec le patron, l'envoyait lui et le travail en enfer et s'était trouvé une nouvelle place.

C'est ainsi que vous réfléchissez à votre guise au sort difficile des patrons, et décidez qu'il vaut mieux être un simple cadre salarié qui travaille pour un salaire normal 5 jours par semaine, prévu par le Code du travail 8 heures par jour. Et si le patron l'obtient, vous pouvez simplement changer de travail - laissez-le être jaloux. Il ne peut que rêver à toutes ces joies simples de la vie.

Alena Metelkina