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S'il - elle (chef, patron, patron, leader)
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Vidéo: S'il - elle (chef, patron, patron, leader)

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Anonim
S'il - elle (chef, patron, patron, leader)
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Les femmes continuent activement d'occuper une position dominante dans la société. Ce processus est en cours et il est irréversible. Il est presque impossible de ramener une femme à la cuisinière à gaz et de limiter la portée de son travail uniquement à la maison. Le Rubicon, quand il était possible pour les femmes de revenir à un destin purement physiologique, a été franchi. Il n'y a pas de retour en arrière !

Ma sœur a 26 ans et est à la tête d'une entreprise sérieuse. Depuis la maternelle, Galina est une leader née. Au début, elle commandait parents et éducateurs, puis, dans ses années d'école, on lui confiait la tête de la starlette octobriste, le détachement des pionniers, l'escouade… troupeau), mais Pebble s'est mis au travail dès le premier année (avec une formation à temps plein !), et la troisième année, elle est devenue chef. Et quand, après avoir reçu un diplôme rouge, tous ses camarades ont été confrontés à la question: où trouver un emploi, - la sœur a été transférée de cadre intermédiaire à la tête de la branche de l'entreprise. Après un certain temps, elle a changé d'emploi, mais en même temps, elle n'est pas descendue dans l'échelle de carrière.

Il semble qu'elle soit déjà née avec une confiance claire dans sa mission - être une grande personne et une autorité pour beaucoup. Maintenant, je sais pertinemment que les femmes leaders n'adoptent pas les styles de gestion de leur propre gré. Ils sont dominés par: a) des qualités innées; b) circonstances; c) type de pensée. Depuis son enfance, Galina s'est distinguée par son esprit vif, sa persévérance, sa bonne mémoire, son caractère volontaire, sa capacité à se fixer des objectifs clairs, sa capacité à argumenter ses décisions et ses actions. C'est elle qui a été autorisée par ses parents à rentrer tard, et quand je suis arrivé au même âge après dix ans, mes parents ont fait un scandale pour moi, disant qu'ils étaient calmes pour Galya, et moi, étant déraisonnable, je pouvais entrer dans une sorte d'histoire. Maman pourrait facilement envoyer des cailloux à la réunion des parents au lieu d'elle-même, bien que notre différence d'âge ne soit que de 5 ans. L'absentéisme lui a été dit au revoir à l'institut. Elle était constamment mise en exemple. Le portrait de Galina, semble-t-il, est toujours au tableau d'honneur à la fois à l'école et à l'université - eh bien, c'est la meilleure élève, elle a un grand avenir …

J'ai longtemps réfléchi, en voyant l'exemple de ma sœur devant mon nez, pourquoi certaines femmes font de bonnes patronnes, malgré le fait que la nature nous a préparé à tous un rôle différent. Et la réponse était très simple: la plupart d'entre nous avons été élevés par des femmes. Nous avons l'habitude de leur obéir, de leur tenir compte, de leur demander de l'aide… C'est un fait. C'est dans les gènes… Alors pourquoi ne pas essayer de faire confiance à la patronne sur le plan professionnel ? Si nous ignorons qui est votre patron selon le sexe et voyons d'abord en lui un bon leader, peu importe qu'il porte une jupe ou un pantalon … Je pense que personne ne contestera le fait que dans le mettre fin à tout travail collectif tourne, quoique dans un étrange et légèrement déformé, mais un semblant de famille… Alors pourquoi est-on considéré qu'une femme ne peut pas défendre les intérêts de l'équipe, étant au départ - et au travail aussi -"

Les émotions… bon sang. Ces émotions paient plus généreusement le travail des subordonnés, sachant par leur propre expérience (femmes au foyer) combien de tomates il y a dans le bazar, ces émotions "développent" l'entreprise patiemment, comme un enfant, sans sauts ni aventures - et cela rend les choses plus stable… De plus, l'éternelle soif féminine d'ordre et de propreté sauve une femme dirigeante des reproches de mesquinerie et de captivité… Et la grâce spirituelle d'une femme lui permet de donner des ordres d'une manière qui n'offense l'orgueil de personne… Ou préférez-vous, comme dans l'armée: "Smyrna !!!! Fell - essoré !!!!"

Alors dites-moi: pourquoi tout le monde veut ce qu'il y a de mieux… et les managers continuent à être nommés sur la base du genre, laissant « en coulisses » les qualités commerciales ? Pourquoi environ 90 % des postes les plus élevés dans les entreprises sont-ils encore occupés par des hommes ? Est-ce parce que les hommes sont souvent des « portiers » aux postes importants et peuvent freiner l'avancement des femmes dans le service, hein ???

Et ce qu'une personne stupide a proposé: « Les femmes qui n'ont pas la possibilité de se réaliser d'une manière purement féminine nécessitent trop de pouvoir. tous, les enfants peuvent être adoptés) - il s'agit de toutes sortes de complexes et de phobies, comme une queue de comète qui s'étend de l'enfance. L'une était moche à l'école et une carrière réussie est devenue pour elle le seul moyen possible de se réaliser. Le deuxième papa, qui rêvait d'un fils, vêtu de vêtements de garçon et interdisait de jouer avec des poupées. Le troisième a vu assez de souffrance. famille."

Qu'est-ce que c'est que cette habitude de peigner une taille pour tous ? Encore une fois, je reviens à ma sœur aînée: elle est belle, ses parents ne l'aiment toujours pas, elle veut fonder une famille dans un futur proche et est prête à accoucher d'un enfant… et en général, montrer moi les chers auteurs de ces lignes, même si des talons moches et imparfaits dans quelles femmes qui ont réussi en affaires ?! Olga Slutsker est la propriétaire de la chaîne de clubs de fitness World Class, Elena Yarmak est à la tête de la maison de couture Helen Yarmak, Galina Volchek est la directrice artistique du théâtre Sovremennik, Olga Dergunova est à la tête de Microsoft en Russie, Anastasia Vavilova est la directeur général de ZAO 36, 6 "… - ils sont tous aussi bons qu'une image, intelligents, adéquats, ont le sens des affaires, sont d'excellents leaders et sont inclus dans le TOP" Les personnes les plus prospères de Russie."

Le seul talon d'Achille de certaines femmes accablées de pouvoir est leur vie personnelle instable. Le problème réside dans la nature de la patronne. Après tout, une personne est extrêmement aveugle dans les modèles de comportement: comment elle se comporte au travail et en famille.

Une femme-patron habituée à commander et dans sa vie personnelle essaie involontairement de subjuguer son partenaire, entre en compétition avec lui, dont l'essence est de prouver sa propre supériorité. Elle a l'habitude de prendre des décisions, de prendre des risques, de donner des instructions, d'être toujours en forme et de montrer par son propre exemple comment on peut travailler dur. Elle exige la même chose de ses subordonnés et de son homme bien-aimé.

Et il ne peut s'empêcher de se détendre comme elle, et il considère comme indigne d'obéir à sa femme. Cependant, les psychologues disent qu'au départ, les hommes esclaves qui ont peur des responsabilités et qui ont besoin d'une "maman" sont attirés par une femme leader. Il s'avère un cercle vicieux: vivre avec un "faible" pour elle, forte et confiante, ne l'intéresse pas, et il est quasiment impossible de trouver le même leader qu'elle. Après tout, un homme leader en tant que compagnon de vie recherche également une femme adepte. L'une des solutions est la suivante: une femme leader peut trouver un mari agréable et sans ambition et considérer comme allant de soi qu'elle est le chef et le soutien de famille de la famille. Il n'y a rien d'offensant ici pour l'homme ou la femme.

Elenka - une amie de ma sœur (également aux commandes) - est mariée à un militaire. Ce n'est un secret pour personne ce que reçoivent les défenseurs de la Patrie. Par conséquent, dans la famille, elle est le principal soutien et soutien de famille. Au début, Alexander a essayé de gagner de l'argent pendant ses jours de congé: il a roulé dans une voiture, a obtenu un emploi de gardien, a même échangé la nuit dans une échoppe pendant un certain temps. Mais ensuite j'ai réalisé qu'il ne compte ni ne gagne d'argent. Avec Lenka, ils ont réuni un conseil de famille et ont décidé: elle aime son mari tel qu'il est, et s'il n'a pas de sens commercial, ce n'est pas grave. Tant que la famille n'a pas besoin d'argent, laissez tout aller comme il est. Et si tout à coup quelque chose se produit, ils réfléchiront à la façon de vivre. Sasha sert toujours dans son unité militaire et rentrer à la maison avant que sa femme ne trouve honteux de remplir la machine à écrire de linge sale ou de cuisiner quelque chose pour le dîner. Il prend le plus jeune enfant de la maternelle. Il vérifie les devoirs de sa fille. En même temps, il est impossible de l'appeler un chiffon et un coup de poing. C'est un militaire - il commande sa femme et ses enfants comme sur une place d'armes !

L'amie d'une sœur dit qu'il n'est pas difficile pour elle de passer du rôle de patron strict et juste à celui d'épouse obéissante et bonne. Comme, une fois qu'un bon psychologue lui a conseillé de faire ce qui suit: tout d'abord, à la fin de la journée de travail, vous devez prendre du papier avec une bande adhésive et écrire dessus ce qui doit être fait demain (point un, deuxième, etc.). Ensuite, la liste doit être hissée sur le moniteur - juste devant le nez. Éteignez tous les équipements, fermez le bureau et vous pouvez rentrer chez vous la conscience tranquille. Cette technique permet de ne pas passer le reste de la soirée à la maison avec la pensée: "que faut-il faire demain, je n'ai rien oublié ?" Vous pouvez écrire une autre note: « quoi porter au travail demain, quoi emporter à la maison ? - et mettez-le dans votre sac. Cela vous aidera à gagner du temps le matin pour vous préparer au travail.

Je connais un patron qui suit à sa manière les conseils d'un psychologue avec un « bout de papier »: avant de quitter le bureau, il décrit en détail ses activités à la maison: « embrasser son fils avant de se coucher, demander à son beau-père -loi quoi lui donner pour DR, remercier sa femme pour un bon dîner . Ceci, bien sûr, est une sorte de parti pris, mais il vaut mieux laisser le mari faire tout conformément au plan sur papier que de ne rien faire.

Deuxièmement, sur le chemin du retour, il est conseillé aux patronnes d'aller au magasin et d'y acheter des bagatelles pour le mari et les enfants: gâteau, chocolat, bouteille de vin, fruits. Cela la mettra dans une humeur chaleureuse et aliènera ses pensées de travail.

Et quelques autres avantages sur le leader en jupe:

L'inconstance des femmes au travail se transforme en une autre qualité très importante - la flexibilité. Cette flexibilité permet à la femme cadre de maintenir une relation égale avec les partenaires et les employés. Elle est aussi plus facile qu'un homme à s'adapter aux changements inattendus.

La mesquinerie d'une femme joue généralement un rôle positif. Les hommes ont un état d'esprit stratégique qui échoue dans les situations où il est nécessaire de prêter attention aux détails. La femme ne manque de rien. Elle ne refuse jamais de petites affaires, de petites commandes, d'éventuelles offres lucratives. Même ce qu'elle ne peut pas appliquer pour le moment, elle le remet à plus tard.

Les instincts maternels sont également bons pour la cause. En règle générale, les femmes traitent leur entreprise comme un enfant et sont prêtes à tout pour cela. Ils traitent également les employés, se sentant responsables de chacun. C'est pourquoi il leur est difficile de se séparer de personnes inutiles - c'est dommage.

Cependant, l'essentiel - le professionnalisme - ne dépend pas du sexe. Par conséquent, si le patron: est capable et sait prendre l'initiative; capable de voir plus loin et d'être plus perspicace; pas peur du risque; prêt à être un arbitre dans les relations interpersonnelles; capable d'assumer la responsabilité de la prospérité de ses subordonnés; sait défendre ses intérêts… et ainsi de suite. - peu importe qu'il soit un homme ou une femme ! Je suis personnellement prêt à travailler sous la direction de n'importe qui, si cela est raisonnable et non à mon détriment.

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