Avec le chef pour la vie

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Partout où vous devez vous auto-actualiser, vous rencontrerez un phénomène tel qu'un chef. Il est impossible de ne pas compter avec cet objet impressionnant. Qu'on le veuille ou non, mais vous devez tenir compte des exigences, des caprices et même carrément imbéciles de vos supérieurs. Votre évolution de carrière et le nombre de zéros dans votre salaire dépendront de la façon dont vous le faites. Et pour faciliter la navigation dans ce domaine, les personnes intelligentes ont soumis les types dominants à la classification appropriée.

Professionnel

Ce type, malheureusement, est extrêmement rare. Un tel chef connaît bien son travail, comprend les gens, tolère les faiblesses humaines dans les limites autorisées, a la capacité de mettre en place et d'assurer un flux de travail efficace. Il est facile et intéressant de travailler sous un tel patron, car la main de leadership vous mettra exactement à l'endroit où vous pourrez apporter le plus d'avantages. La seule chose qui ne vous sera pas pardonnée est la paresse et le manque de professionnalisme. Donc, ceux qui aiment lever le pouce et faire des folies feraient mieux d'éviter de tels dirigeants. Cependant, le regard expérimenté du professionnel passera à travers les slovènes même lors de l'entretien.

Personnalité charismatique

Poussé par une conviction intérieure, le charismatique est inflexible envers ses objectifs (même ceux qui n'ont pas de sens et destructeurs). Dans le même temps, tout peut devenir une idée fixe, parfois même sans aucun rapport avec les tâches de production.

Le désir d'exaltation, le désir de vengeance, la capacité de construire un nouveau type de société dans une seule entreprise, ou une soif ordinaire de pouvoir - tout peut devenir une idée autour de laquelle le processus de travail va tourner.

En même temps, le magnétisme personnel du charismatique est si fort qu'il provoque chez les natures faibles et enthousiastes un besoin irrésistible de service désintéressé. Avant de vous tenir dans les rangs élancés de l'armée loyale de votre patron, réfléchissez: si nécessaire, vous serez facilement sacrifié à l'idée, et en cas d'apostasie, ils seront complètement épuisés.

De la saleté aux rois

Peut-être le type de patron le plus difficile et, malheureusement, le plus courant. Étant dans une soumission longue et désespérée, ayant pris le pouvoir, il entend exercer pleinement ses fonctions de direction. Ne permet pas la familiarité (même avec d'anciens amis et associés), amène parfois la discipline jusqu'à l'absurdité, ne tolère aucune manifestation d'individualité, se méfie de l'initiative, ne tolère pas organiquement la critique. L'efficacité du processus de travail n'est importante pour lui que comme un fait de confirmation de sa propre signification. Les efforts des autres employés ne sont en aucun cas pris en compte. Le « prince » met en place ceux qui ont raté la cible en temps opportun, et s'empare sans vergogne de la « paternité » de quelqu'un d'autre. Si vous êtes prêt à fusionner complètement avec la situation, c'est votre option. Ceux qui ont une "couleur" lumineuse sont mieux d'éviter de tels stress.

Fille intelligente

Il y a des options ici. À long terme - lorsque, grâce à ses connaissances et à son professionnalisme, une femme intelligente jouit non seulement du respect, mais aussi de l'amour de ses subordonnés. L'équipe sélectionne pour elle-même sur le principe de la camaraderie, créant ainsi une atmosphère presque familiale. La confiance et l'entraide ont un effet bénéfique sur la performance au travail et l'état psychologique des salariés. La seule chose qui puisse alerter est une certaine distraction de la Clever Girl. En tant que personne douée, il peut parfois oublier les affaires du monde, telles que le paiement en temps voulu des salaires ou les congés promis précédemment.

A court terme, Clever Girl, accédant à une position de leader grâce à ses connaissances exceptionnelles, s'envole rapidement d'elle en raison d'une incapacité totale à gérer. Mais pendant une courte période de son pouvoir, ou plutôt d'anarchie, les employés ont le temps de se détendre complètement, s'autorisant une non-ponctualité frivole, un mépris du travail et un mépris quelque peu moqueur du patron. Qu'ils remplacent leur patron. Mais en vain.

Pour remplacer Clever Girl pour le triomphe de l'ordre et de la discipline, un Tyran est généralement nommé, qui, contrairement à son prédécesseur, serre les vis "Je ne veux pas". Alors, une fois que vous vous trouvez dans une atmosphère cocooning, ne vous détendez pas trop - ce n'est pas pour longtemps.

Stratège

Un vrai chef. C'est exactement le cas lorsque « l'entourage fait le roi ». Lui-même ne sait peut-être rien de l'entreprise dont il est responsable, mais ayant une capacité intuitive dans la sélection du personnel, il assure presque toujours un succès à cent pour cent. En même temps, le Stratège sait tirer le meilleur parti non seulement des avantages, mais aussi des inconvénients de ses pupilles, en ordonnant au foreur d'éliminer les livraisons « difficiles », à l'homme zélé de s'occuper des problèmes de vente, et le pédant à l'esprit lent pour recueillir la documentation de rapport. Après avoir placé tous les chiffres dans leurs cellules, le stratège surveille avec vigilance le travail bien coordonné de l'ensemble du mécanisme, éliminant les problèmes à temps et résolvant les conflits émergents. Devenu un « rouage » dans son système, préparez-vous au fait qu'ils vous utilisent « au maximum », vous privant de toute possibilité de tricher et de vous détendre.

Désordonné

Par sa non-obligation et sa connivence, il parvient à perturber tout processus, y introduisant périodiquement un chaos encore plus grand avec des tentatives de rétablir l'ordre et des appels à des performances plus élevées. Le manque de clarté et de cohérence dans le leadership peut sembler tentant au premier abord. Il n'est pas encore clair que ses subordonnés doivent payer pour l'imprudence du patron. Ne pouvant formuler clairement ses exigences, il exigera néanmoins leur satisfaction. Le flou des responsabilités se transformera en un traitement très tangible, et le manque de planification, à son tour, se terminera par des précipitations fréquentes. De plus, le découragement général de l'atmosphère tue toute promesse de formation avancée et prive tout intérêt pour leurs activités.

Détaché

Porte le fardeau du leadership avec des airs de prima donna, obligée de gaspiller ses talents sur la scène provinciale. Ses pensées flottent dans d'autres domaines, et il est presque impossible de les ramener dans le canal de travail. Toutes les choses les plus importantes de sa vie se déroulent en dehors des murs de son bureau, et tout ce qui rappelle une triste réalité provoque apathie et irritation.

Le pire pour un tel patron est un subordonné d'initiative, avec son agilité soulevant la boue d'un marais stagnant et mettant en danger le silence paisible de la vie quotidienne planifiée. La meilleure option pour un chef détaché est une équipe d'employés âgés.

De tels cadres n'ont pas en vain de brouiller les pistes, mais ils sont très solidaires de leur patron discret, qui permet d'effectuer sereinement la retraite.

Prétentieux

Plein de confiance en ses propres capacités, sans aucune raison. Vous reconnaîtrez tout de suite le chef prétentieux, puisque la péremption de ses jugements n'a d'égale que leur bêtise. Cependant, il vaut mieux ne pas se lancer dans de longues explications sur ce que le patron ne sait pas et ne comprend pas. Après avoir écouté le prochain ordre " brillant ", affiché un visage admiratif et, après avoir donné beaucoup d'assurances d'exécution immédiate, faites tout comme bon vous semble. Les patrons trop confiants se soucient rarement de vérifier le processus d'exécution, ce qui donne aux subordonnés une grande marge de manœuvre.

Patriarche

En plus des fonctions de direction, il s'efforce de devenir presque un père pour chaque employé. En tant qu'exemple à suivre, il participe activement non seulement à la vie professionnelle, mais aussi à la vie personnelle de ses pupilles. En tant que "chef de maison", il faut une obéissance inconditionnelle. Même en donnant au « ménage » la possibilité de parler, il se réserve toujours le droit d'avoir le dernier mot pour lui-même. Si nécessaire, il n'hésite pas à donner de l'accélération à des "progénitures" déraisonnables, mais devant des étrangers, il se tient toujours à leur défense. Un chef très pratique pour ceux qui ont besoin d'une tutelle et d'un encadrement vigilant et attentif. Les natures obstinées dans la peau d'un "sous-bois éternel" seront quelque peu inconfortables.

Pour une carrière réussie, il est nécessaire que vos aptitudes, capacités et besoins, au moins à certains endroits, entrent en contact avec les exigences, les attitudes et les intérêts de votre patron. Parfois, il n'y a pas de consensus et vous devez alors décider de vous adapter à votre leadership ou de le changer pour autre chose.