Nouvelles règles pour la programmation des vacances pour 2020

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-12 17:42

Les médias ont rapporté que le calendrier des vacances pour le prochain 2020 doit être établi selon les nouvelles règles. Mais est-ce vraiment le cas ? Dans l'article, nous donnerons des réponses à toutes les questions d'intérêt non seulement pour l'employeur, mais aussi pour l'employé.

Nouvelles exigences pour la planification des vacances

Un acte normatif qui devrait être dans chaque entreprise est un calendrier de vacances. Les exigences pour sa compilation et son stockage sont approuvées par le Code du travail. Toutes les modifications qui peuvent être apportées au Code du travail sont coordonnées au niveau fédéral.

Au cours des deux dernières années, l'acte normatif de l'organisation a subi des changements et l'employeur doit en être informé afin que lors de l'inspection, une violation de la loi ne soit pas enregistrée.

Pour le moment, le calendrier des vacances pour 2020 doit être établi selon les nouvelles règles. Ci-dessous, vous pouvez voir un échantillon approuvé au niveau fédéral.

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Selon les nouvelles exigences, les vacances sont prioritaires:

• employés avec trois enfants ou plus - ils sont d'abord inclus dans le calendrier des vacances. Dans ce cas, le temps de vacances est convenu avec le salarié. Les congés d'une catégorie préférentielle de salariés sont pris exclusivement à la demande du salarié, tandis que l'employeur doit en être préalablement avisé;
• le droit de choisir le moment du congé est également offert aux hommes dont les épouses sont en congé parental pour un enfant de moins de trois ans;
• employés de moins de 18 ans;
• épouses d'employés qui sont en service militaire;
• héros de la Russie et de l'Union soviétique;
• les employés qui ont un enfant ou envisagent de se marier peuvent prendre des vacances à un moment qui leur convient;
• travailleurs du Grand Nord, notamment dans le cas où l'enfant du salarié envisage d'entrer dans un établissement d'enseignement et qu'il doit être accompagné d'un adulte lorsqu'il se rend dans une autre région.

Quelle que soit la date de rédaction de la demande de congés, un salarié figurant dans la catégorie privilégiée des travailleurs est inclus dans le calendrier des congés en priorité. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas modifier les dates indiquées par le salarié, mais uniquement en accord avec le salarié. Si l'employé a été rappelé des vacances principales, il peut prendre le temps de vacances restant au cours de n'importe quel mois d'été.

Dois-je établir un calendrier de vacances

Tous les employés doivent partir en vacances, quelle que soit leur profession. Mais l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie ne stipule pas qu'une entreprise ou une société doit avoir un calendrier de vacances, selon lequel la séquence de retraite des employés est respectée.

Malgré cela, les informations suivantes figurent dans le Code administratif: Art. 5, 27 du Code administratif détermine la sanction en cas de violation de la législation du travail. La peine en vertu de cet article peut aller jusqu'à 50 000 roubles.

Si l'entreprise est contrôlée par l'Inspection du travail ou un autre organisme habilité, la présentation du calendrier des vacances est obligatoire. Si l'employé responsable du calendrier des vacances ne peut présenter le document requis, une amende peut être imposée à l'entreprise.

Sur cette base, un calendrier des vacances en 2020 devrait être établi dans chaque entreprise. Tous les employés y sont inscrits, selon le tableau des effectifs. Le respect de cette règle s'applique non seulement aux grandes entreprises, mais également aux entrepreneurs individuels.

Comment établir correctement un calendrier

En 2020, le calendrier des vacances doit être établi selon les nouvelles règles. Mais, malgré cela, il n'y a pas de formulaire spécial pour saisir les informations requises.

Sur la base du modèle proposé aux employeurs, il devrait être rédigé comme suit:

• si l'entreprise a un syndicat, le calendrier des vacances est approuvé avec le président du syndicat;
• avec les employés, le calendrier des vacances n'est pas approuvé, mais l'information sur le moment où l'employé part en vacances doit lui être apportée par écrit. L'information est faite au plus tard deux semaines avant le départ en vacances du salarié;
• dans un premier temps, lors de l'établissement d'un calendrier de vacances, il est préférable d'y ajouter toutes les catégories préférentielles, puis de répartir les vacances sur le reste des employés. Le temps de vacances doit être coordonné avec la catégorie préférentielle de salariés;
• un membre du personnel est responsable de la planification des vacances;
• le document fini est approuvé par le chef d'entreprise.

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S'il devient nécessaire de reprogrammer le calendrier des vacances, l'approbation est alors faite non seulement avec les employés qu'ils concernent, mais également avec la personne qui a préalablement convenu des vacances.

Calendrier des vacances

Plus récemment, un exemple de calendrier des vacances pour 2020 est paru dans les médias, tout en soulignant que la compilation est réalisée selon les nouvelles règles. Ce n'est pas tout à fait vrai. La loi fédérale 360 est en vigueur.

La loi prévoit des congés extraordinaires pour les catégories privilégiées de citoyens. La loi a été adoptée le 2018-11-10. Après l'adoption de la FZ-360, des modifications ont été apportées au Code du travail, mais aucun nouveau document n'a été adopté.

Résumer

Il est important de noter:

• lors de l'établissement d'un calendrier de vacances pour 2020, vous devez respecter la nouvelle règle - tout d'abord, les employés qui ont le droit de choisir l'heure des vacances sont inscrits dans la feuille de temps;
• si nécessaire, un congé sans solde est accordé aux personnes ayant des enfants de moins de 14 ans;
• le choix reste aux salariés mariés ou ayant un enfant.

Le calendrier des vacances est établi en accord avec le chef d'établissement. Par conséquent, dans de nombreux cas, les vacances dépendent de la loyauté de l'employeur envers l'employé.