Situation hors travail sur le lieu de travail

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Êtes-vous jeune, belle, charmante? Souriez-vous tous affablement ? Voulez-vous sourire et flirter en retour? Arrêter! Il y a des endroits dans le monde où il est contre-indiqué de le faire. Par exemple, au travail… Imaginez que vous venez au bureau avec votre mini-jupe habituelle et que vous souriez de manière invitante. Que se passe-t-il ensuite ? Les hommes vous sourient en retour, vous font des compliments, vous invitent à prendre un café… Mais que dire, vous savez tout vous-même. Cependant, il convient de considérer le développement malheureux des événements. Par exemple, le harcèlement…

Harcèlement (harcèlement sexuel) sont des actes accomplis sans votre consentement préalable:

• revendications sexuelles sous quelque forme que ce soit, implicites ou explicites;
• demandes de faveurs sexuelles;
• autres actions orales ou physiques de nature sexuelle.

De nombreuses victimes de harcèlement hésitent tout simplement à déposer une plainte pour harcèlement. Et, de fait, en vain, car selon les sondages d'opinion, une femme sur quatre en Russie (une sur trois à Moscou et à Saint-Pétersbourg) est victime de harcèlement. Ce sont les principaux types de harcèlement sexuel:

- Les insultes. Exprimer des jugements et des expressions qui discriminent ou offensent l'interlocuteur sur la base du genre sous quelque forme que ce soit. Par exemple, « toutes les femmes sont des imbéciles » ou « elles n'ont qu'une chose en tête », des graffitis offensants sur les murs, des blagues obscènes sur le sexe.

- Invitations. Invitations non désirées à des activités communes qui pourraient être perçues comme sexuelles. Exemple: invitations au petit-déjeuner, au dîner, au déjeuner, aux appels téléphoniques et à d'autres contacts non liés au travail.

- Promesses. Suggestions d'actions liées au sexe, si elles sont complétées par la promesse de toute forme de récompense (explicite ou implicite). Par exemple, le chef vous invite à Hawaï en vous promettant, en cas d'accord, d'augmenter considérablement le salaire.

- Contrainte. Contrainte à tout acte sexuel, sous peine de punition. Par exemple, le patron demande de porter une jupe plus courte/plus longue au travail, faisant allusion au licenciement en cas de refus.

- Touches. Toute forme de contact corporel. Exemples: contact dans un ascenseur, transport; caresser en présence des autres.

Et si vous subissez du harcèlement sexuel ? Aux États-Unis, il existe des instructions claires pour ces filles (les hommes aussi). Par exemple:

• écrire une lettre à l'agresseur demandant la fin du harcèlement sexuel, en laissant une copie et un récépissé postal;
• signaler les problèmes au travail à des amis et à des supérieurs (même en Russie, il existe des cas où une conversation avec les autorités a résolu ce problème);
• enregistrer l'heure, le lieu et les témoins du harcèlement;
• consulter un psychiatre et conserver une facture de traitement.

Vous pouvez appliquer presque tous les points ci-dessus dans notre pays. Beaucoup d'entre eux vous aideront à « calmer » un patron ou un collègue trop aimant. Et les preuves recueillies peuvent s'avérer utiles si vous décidez d'ouvrir un procès.

Aux États-Unis, près de 1 milliard de dollars sont versés chaque année en poursuites pour harcèlement. En Russie, de tels cas sont déjà à l'étude, mais jusqu'à présent, aucun d'entre eux ne s'est terminé de manière positive pour la partie qui a déposé la plainte.

Cependant, le cadre légal dans notre pays pour le harcèlement existe, il n'y a seulement aucun précédent. J'ai décidé de poser une question sur ce sujet à un avocat professionnel, et la première réponse que j'ai entendue était: « Quitte ton travail, dans notre pays tu n'obtiendras rien. Malheureusement, la branche exécutive de la Russie est très différente de la branche législative. Parmi les lois de notre pays, il y en a une qui devrait protéger les employés contre les agressions sexuelles.

133 article du Code pénal de la Fédération de Russie. Compulsion à s'engager dans des activités sexuelles.

Forcer une personne à avoir des rapports sexuels, la sodomie, le lesbianisme ou d'autres actes sexuels au moyen de chantage, de menace de destruction, de détérioration ou de saisie de biens, ou en utilisant la dépendance matérielle ou autre de la victime (victime) - est passible d'une amende de jusqu'à cent vingt mille roubles ou le montant du salaire ou d'autres revenus de la personne condamnée pendant une période maximale d'un an, ou du travail correctionnel pour une durée maximale de deux ans, ou d'un emprisonnement maximal à un an.

Y compris les commentaires à l'article 133 décrit:

Clause 1. La coercition implique la fourniture d'un certain impact mental sur les victimes.

Point 2 "c". L'utilisation de la dépendance matérielle ou autre de la victime (victime). La dépendance matérielle se produira dans les cas où la victime (victime) est totalement ou partiellement dépendante de l'auteur. Une autre dépendance peut résider dans les relations de service entre le patron et le subordonné, l'enseignant et l'élève, l'enquêteur et la personne sous enquête, etc.

Clause 3. Un crime est accompli dès le moment de la contrainte, indépendamment du fait que l'auteur ait réussi ou non à atteindre son objectif. Le but de la coercition est d'avoir des relations sexuelles avec la victime (victime), des relations homosexuelles ou d'accomplir d'autres actes sexuels pour satisfaire des besoins sexuels.

Article 5. Le crime est commis avec une intention directe. Le coupable se rend compte qu'il fait pression sur la volonté de la victime (victime), et veut satisfaire le besoin sexuel en plus du désir d'une autre personne. Où! La soi-disant séduction, qui consiste à persuader à des rapports sexuels ou à des actes sexuels par persuasion, tromperie (par exemple, en promettant de se marier, d'améliorer les conditions matérielles, d'inviter à un voyage à l'étranger, de promouvoir), ne peut être considérée comme une contrainte.

Ainsi, il s'avère que, d'une part, les points 2 "c" et 3 sont de votre côté, mais le point 5 peut laisser tomber toutes vos tentatives pour appeler le chef à part entière à la responsabilité. C'est précisément à cause de l'imperfection du système judiciaire russe que de nombreuses filles préfèrent endurer l'arbitraire ou démissionner d'un emploi prometteur, plutôt que d'essayer d'obtenir réparation pour préjudice moral.

Cependant, dans notre système judiciaire, environ 70 % des juges sont des femmes

Si vous décidez de porter plainte comme celle-ci, votre exemple servira de leçon à de nombreux hommes et de soutien à de nombreuses femmes. Cependant, n'oubliez pas: si vous vous êtes livré au harcèlement et que votre adversaire a des preuves (par exemple, un témoignage), alors il peut déposer une demande de réponse. Alors réfléchissez bien avant de mettre une minijupe au travail.

C'est pourquoi de nombreuses entreprises de formation mettent en place des « formations anti-harcèlement ». En particulier, le système de ces cours comprend plusieurs règles dont presque tout le monde devrait se souvenir.

Comportez-vous de manière professionnelle. N'oubliez pas que vous êtes sur votre lieu de travail et non en compagnie d'amis proches. Ce conseil est particulièrement pertinent lors des soirées d'entreprise et des formations.

N'oubliez pas le code vestimentaire. Une minijupe est certes séduisante, surtout lorsqu'elle est associée à de belles jambes, mais elle peut être trop provocante pour la plupart des hommes qui vous entourent. Et les bas résille sont souvent perçus par le sexe masculin comme une proposition voilée pour un contact plus étroit.

À propos, les vêtements de couleur rouge vif n'excitent pas moins les hommes que la lingerie érotique.

Essayez d'imposer le rôle d'un défenseur à l'agresseur. La plupart des hommes sont accros au harcèlement précisément parce qu'ils manquent de preuves de leur propre signification « masculine ». Souvent, pour rehausser l'importance d'un homme à ses propres yeux, il suffit de dire du bien de lui (derrière les yeux, mais pour qu'il le sache). Par exemple, lorsque vous communiquez avec des employés dans un fumoir, vous pouvez raconter assez fort une "histoire terrible" à propos d'une amie qui n'a pas eu de chance avec ses supérieurs - elle harcèle constamment et ne donne pas du tout de laissez-passer. Et mentionnez immédiatement que votre patron est bien meilleur parce qu'il n'a pas besoin de preuves bon marché de sa masculinité. Dans la plupart des cas, ce mouvement fonctionne à 90 %, ne serait-ce que parce que « notre meilleur patron » ne veut tout simplement pas être comme un « animal sexuellement insatisfait ».