Poste de direction : avantages et inconvénients

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Une chaise en cuir, un salaire élevé, une équipe de subordonnés et la possibilité de dire: "Anya, fais-moi du café" - c'est, bien sûr, génial. Et comment aimez-vous le travail du matin au soir, les énormes responsabilités et la consommation quotidienne de sédatifs ? En général, la position d'un grand patron peut difficilement être qualifiée de rêve, bien qu'elle présente également certains avantages.

Nous sommes habitués à considérer la nomination à un poste de direction comme une vraie fête - un événement dont nous devons certainement nous féliciter. Oui, bien sûr, c'est une évolution de carrière et une certaine réussite dans la vie. Mais après tout, tout n'est pas aussi fluide avec les "grands patrons". Pour être tout à fait honnête, en plus de la nouvelle entrée dans le cahier de travail, la plupart d'entre eux rencontrent tellement de problèmes qu'il serait plus correct de ne pas féliciter, mais de sympathiser. Une position de leader est une médaille à double face. Et si l'un d'eux plaît follement, alors le second, au contraire, décourage tout désir de se réjouir.

Avantages d'un poste de direction

1. Un an sur deux. Nous parlons d'une expérience précieuse qui peut être acquise en travaillant en tant que top manager pendant même un an. S'il faut beaucoup plus de temps à l'artiste pour devenir grand et devenir un vrai professionnel dans son domaine, alors, en règle générale, tout cela se passe beaucoup plus rapidement avec les patrons. Et le secret, c'est la responsabilité colossale qui pèse sur les épaules du patron dès le premier jour de son « dur labeur ». Elle, comme une baguette magique, fait découvrir à une personne de nouvelles capacités et absorbe toutes les informations entrantes comme une éponge.

Si vous êtes vraiment un très grand patron, alors vous pouvez être félicité pour une certaine liberté d'action.

2. Problème-solution. Les personnes occupant des postes de direction ont tendance à être plus concentrées et à avoir une vision sobre de la vie, se rendant compte que tout problème peut être résolu. Même si une confusion surgit en dehors des murs du bureau et n'affecte en rien son travail, le patron dessine immédiatement dans sa tête un plan pour sortir de la situation actuelle. Sa philosophie est simple: s'il y a un problème, alors il y a une solution. Et les expériences n'aideront pas du tout.

3. Son propre directeur. Bien sûr, tout dépend du niveau du poste occupé, mais si vous êtes vraiment un très grand patron, alors on peut vous féliciter d'une certaine liberté d'action. Bien entendu, vos décisions doivent être conformes à la politique de l'entreprise, mais vous êtes libre d'organiser le travail des services sous votre tutelle exactement comme bon vous semble.

4. Gourou du réseautage. Les personnes occupant des postes de direction ont tellement de connaissances utiles que les "simples mortels" ne peuvent qu'envier. Que pouvons-nous dire sur le fait que les problèmes des patrons, en règle générale, sont résolus beaucoup plus rapidement - un appel à la bonne personne et c'est tout - comme s'il n'y avait pas de difficulté.

5. Pour des travaux justes. Le salaire d'un patron est très différent de celui d'un simple middle manager. Pourtant, les tracas quotidiens et l'énorme fardeau doivent être payés en conséquence. C'est pourquoi les patrons partent si rarement en vacances, mais immédiatement aux Maldives et à ses subordonnés - plus souvent, mais au village pour voir leur grand-mère.

Inconvénients d'un poste de direction

1. Il n'y a personne à consulter. C'est plus facile pour l'interprète, ne serait-ce que parce qu'il sait que dans son dos il y a toujours quelqu'un à qui l'on peut demander conseil, qui est responsable du résultat final. Et le patron est le dernier maillon de la chaîne de prise de décision, et cela ne fonctionnera pas de pousser la responsabilité sur quelqu'un de plus haut. La prise de conscience de ce fait met beaucoup de pression sur le psychisme, certains déclenchent même des névroses.

2. Pas un homme - une machine. La plupart des subordonnés traitent leurs supérieurs comme s'ils n'étaient pas dirigés par une personne vivante, mais par une machine programmée pour réprimander, châtier pour les crevaisons et poursuivre le gain personnel, oubliant le bien commun. C'est pourquoi vos solutions innovantes peuvent se heurter à des incompréhensions et des murmures dans les couloirs: « Cela aidera à optimiser le processus, bien sûr. Il se réserve pour une nouvelle voiture ». Vous devez accepter le fait que les subordonnés loyaux qui sont prêts à faire confiance à leur patron sont rares.

3. Tout à la fois. Si avant vous ne faisiez que votre travail, vous devez maintenant penser aux responsabilités, à l'augmentation des bénéfices, aux réunions avec les partenaires clés et au licenciement des employés négligents - en général, à tout à la fois. Ceux qui croient que la tête du patron est pleine de réflexions sur le type de café à boire et le recours auquel aller se trompent. Souvent, ils n'ont pas le temps de manger normalement, encore moins de se divertir.

Le patron doit prioriser s'il veut être un bon patron.

4. Tout d'abord, les avions. Le patron doit prioriser s'il veut être un bon patron. Et, malheureusement, après le processus de placement, il s'avère qu'il est un bon patron, mais un membre de la famille est moyen. Le conjoint ou le conjoint, ainsi que les enfants, les chiens, les week-ends communs et les dîners de famille - tout cela est relégué au second plan. Peu de gens aimeront cet alignement, c'est pourquoi les managers, en vrais bourreaux de travail, commencent à avoir de sérieux problèmes dans les relations avec leurs proches. Bien sûr, avec le temps, tout redeviendra normal, mais au début ce n'est vraiment pas facile.

Si maintenant vous êtes confronté à un choix - accepter ou non une offre aussi tentante mais effrayante de prendre la relève en tant que manager, alors avant de prendre une décision, pesez le pour et le contre. Vous devez comprendre ce que vous êtes prêt à sacrifier pour réussir dans votre carrière et ce que vous n'abandonnerez pas pour de l'argent. L'essentiel, souvenez-vous, tout a son heure: si vous ne ressentez pas encore la force de « diviser pour régner », alors peut-être devriez-vous attendre en pensant à la chaise du patron ?