Comment parler des raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Lorsqu'il se présente à un entretien, le candidat doit être préparé au fait que le recruteur le bombardera littéralement de questions délicates. Certains d'entre eux peuvent être répondus avec tout votre charme et votre sens de l'humour, tandis que d'autres nécessitent une approche plus sérieuse. La question « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? » - juste de la deuxième catégorie. Et vous devriez penser à l'avance à ce que vous allez dire avant qu'un employeur potentiel ne décide de vous demander pourquoi vous avez quitté votre « passion » passée.

Il semblerait, pourquoi un recruteur ou un futur patron connaîtrait-il de tels détails de votre vie professionnelle ? Eh bien, elle a démissionné - qu'est-ce que cela leur importe pourquoi? Pour le moment, vous repartez de zéro et êtes prêt à travailler sans penser aux échecs passés. Cependant, regardez cette situation sous un angle différent: lorsque vous rencontrez un homme séduisant et que vous souhaitez engager une relation sérieuse avec lui, vous voudrez tôt ou tard découvrir ce qui l'a poussé à rompre avec son ex-petite amie. Et s'il la trompait ? Ou est-il généralement un misogyne caché et tourmente littéralement les femmes pauvres avec ses revendications et ses querelles ? Bien sûr, il est peu probable qu'un homme vous dise toute la vérité, mais par sa réaction, vous pouvez comprendre que quelque chose n'est pas propre ici. C'est à partir de ces considérations que les responsables des ressources humaines découvrent pourquoi des personnes qui ne leur sont pas du tout familières ont écrit une lettre de démission et se sont lancées dans un grand voyage. Lorsqu'ils embauchent une nouvelle personne, ils doivent s'assurer qu'ils n'engagent pas un élève invétéré et non un intrigant querelleur qui jette de la boue sur leurs « ex ». Un employeur a besoin d'un employé compétent, expérimenté et, ce qui est important, d'un employé fidèle à l'entreprise - c'est l'impression que vous devriez faire en répondant à la question sur les raisons de quitter votre emploi précédent.

Prenez de l'avance sur le gestionnaire des ressources humaines

Vous savez déjà que tôt ou tard le recruteur vous posera cette question, alors pourquoi ne pas le devancer en évoquant vous-même les raisons du licenciement ? Bien sûr, vous ne devriez pas commencer un sujet scrupuleux à partir d'un jeu d'enfant, mais vous pouvez attendre le bon moment et expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier lieu de travail. Pourquoi cette approche est-elle bonne ? Ainsi, vous montrerez que vous n'avez rien à cacher, que vous n'avez pas peur de répondre à de telles questions et que vous êtes prêt à parler franchement de vous. Et la franchise est très appréciée des recruteurs.

Ne critiquez pas les patrons et les collègues

Lorsque vous parlez des raisons de votre départ, ne critiquez jamais vos anciens patrons et collègues. C'est la règle principale que toute personne à la recherche d'un emploi doit retenir. Sinon, vous courez le risque de créer l'impression d'une personne qui est toujours insatisfaite de tout le monde sauf de lui-même. D'accord, vous ne voudriez pas voir un tel personnage dans les rangs des employés de votre entreprise. En fin de compte, tôt ou tard, il commencera également à vous montrer son mécontentement. Avec ce type de personnes, il est très difficile non seulement de travailler, mais simplement d'être là. Que ce soient les mauvaises relations dans l'équipe qui sont devenues la raison de votre licenciement, gardez le silence à ce sujet, en prêtant attention aux moments purement de travail, en répondant avec diplomatie: «Je suis reconnaissant pour l'expérience que j'ai reçue au même endroit. Mes collègues et patrons m'ont beaucoup appris, mais j'aimerais passer à autre chose, et votre entreprise est une belle opportunité d'évolution professionnelle."

Ne faites pas référence à la crise

L'excuse préférée des demandeurs d'emploi: « J'ai été licencié à cause de la crise » ne fonctionnera pas ici. On ne peut guère compter sur un nouvel emploi si l'on admet littéralement au recruteur: « Je ne suis tellement pas un employé précieux pour l'ancienne direction qu'aux premières difficultés elle a décidé de se débarrasser de moi. C'est ce que penseront la plupart des responsables RH. Dites ce que vous voulez, mais avec une réduction des effectifs, l'entreprise jette du lest face à ceux qui n'en ont pas vraiment besoin. Les bons spécialistes, vrais professionnels dans leur domaine, restent en règle générale dans le bateau. Si, dans votre cas, la crise n'est pas une excuse, mais une vraie raison qui vous a laissé sans emploi, alors essayez de l'expliquer au recruteur le plus raisonnablement possible. L'essentiel est de ne pas inventer des faits inexistants, soyez honnête. Depuis peu, le « nouveau balai » est aux commandes, qui a amené avec lui une nouvelle équipe ? Dis comme ça. Reprenez juste quelques autres mots.

Ne vous plaignez pas d'un petit salaire

Un demandeur d'emploi qui dit avoir quitté son emploi précédent parce qu'il touchait un salaire dérisoire fait aussi peur aux recruteurs. Ils verront devant eux une personne qui ne peut être motivée que par l'argent, et il n'hésitera pas à quitter la nouvelle entreprise dès qu'on lui offrira une plus grosse part du gâteau à côté. De plus, un employeur potentiel sait très bien que les employés précieux sont généralement récompensés, ils essaient de les garder en augmentant leurs salaires. Si votre salaire n'a pas augmenté, vous n'êtes probablement pas un professionnel recherché. Par conséquent, réfléchissez bien avant de gronder l'ancien salaire. Il vaut mieux soit garder le silence sur de telles choses, soit se préparer à l'avance et argumenter clairement sa position, en se référant aux informations sur les salaires moyens du marché dans votre spécialité.

Plus important encore, rappelez-vous toujours que votre réponse doit être raisonnée et que vous devez être une personne réfléchie, bienveillante et calme. C'est un tel salarié que l'on attend dans la nouvelle entreprise, et non une victime de bas salaires et de crises offensées par le monde entier.