Caractéristiques de la carrière d'une femme. Sont-ils là ?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Est-ce vraiment beaucoup plus difficile pour une femme de faire carrière qu'un homme ? À niveau d'intelligence, d'éducation, d'expérience égal, un salaire et une préférence plus élevés sont-ils accordés à un homme ?

Olga Lukina, psychothérapeute et psychanalyste, consultante leader en développement personnel, candidate en sciences médicales et présidente du British Psychological Center, répond à ces questions.

La vraie raison de ses rancunes

Le plus souvent, c'est exactement ce qui se passe. C'est un fait. Il est beaucoup plus difficile pour une femme de faire carrière qu'un homme. A niveau de compétence égal, la préférence est donnée à un homme.

Cependant, j'aimerais comprendre pourquoi cela se produit, et l'essentiel est de développer votre propre attitude saine à cet égard.

Ma cliente M. est la mère de 40 ans de son fils d'un an et en même temps la directrice adjointe du service RH d'une grande entreprise. Elle en voulait souvent au «grand» patron et se plaignait qu'il ne traitait pas les employés hommes et femmes de manière égale.

M. a rejoint cette entreprise il y a quatre ans en tant qu'adjoint avec une vision claire de l'évolution de carrière. Elle travaillait sans relâche et croyait avoir mis les choses en ordre dans le département. Lorsque son supérieur immédiat est parti pour une promotion dans une autre entreprise, M. était persuadée que ce poste lui serait offert.

Lire aussi

Carrière | 2016-07-20 Une journée dans la vie d'un présentateur TV, ou 5 éléments d'une journée réussie

Cependant, le patron a pensé tout autrement, il a invité une personne du marché pour ce poste. A la question étonnée de mon client, il a fermement affirmé avoir vu un homme à la tête du service et expliqué sa position: « L'entreprise est en pleine croissance, et le service RH est très important pour nous maintenant. Dans le rôle d'un leader, j'aimerais voir une personne qui n'est pas surchargée et complètement dévouée à travailler avec des sentiments et des pensées.”

Le patron a exprimé sa gratitude à M. pour le travail qu'elle a accompli au cours des quatre dernières années, l'appréciant fortement, mais a en même temps déclaré qu'il la voyait dans le rôle d'un adjoint fiable. Il a également ajouté avec une confiance paternelle que puisque son fils n'a qu'un an, sa principale force devrait être de prendre soin de l'enfant. Il a lui-même deux enfants dans la famille, et la charge principale de s'occuper d'eux repose, bien sûr, sur sa femme. "C'est la nature", a-t-il ajouté avec un sourire.

Cette conversation a eu lieu littéralement la veille de notre rencontre avec M.

M. se sentait vraiment humilié et sous-estimé. Elle se sentait la cible d'une discrimination professionnelle, une victime impuissante dans un monde des affaires dirigé par des hommes.

M. J'ai toujours soupçonné qu'il est beaucoup plus difficile pour une femme de faire carrière que pour un homme, et qu'avec le même niveau d'intelligence, d'éducation, d'expérience, la préférence est donnée à un homme.

Cette pensée a rempli son cœur de douleur et de colère. Elle était démotivée et ne savait pas quoi faire. Il semblait indigne de sa dignité d'accepter la proposition.

Ma cliente a qualifié avec colère son patron de misogynie et d'injustice.

M. ne se rendait pas compte que la vraie raison de ses expériences difficiles ne résidait pas dans la position de son patron, mais dans son attitude envers elle-même, dans un stéréotype qui était profondément enraciné dans son esprit.

L'essence de ce stéréotype réside dans l'interprétation superficielle et primitive de l'une des valeurs fondamentales de la civilisation - le concept d'égalité des hommes et des femmes.

Leur valeur égale n'annule pas du tout les différences profondes entre les sexes, les objectifs de vie différents.

La maternité - dans un avenir incertain ?

Lorsqu'un petit enfant apparaît dans une famille, cela change sérieusement la vie des deux parents. Mais dès son plus jeune âge, pour se développer harmonieusement et être protégé, aimé, le bébé a besoin d'un contact constant avec sa maman. Alors que la fonction du père est davantage orientée vers le maintien des conditions extérieures d'existence de la famille.

Ces rôles sont déterminés par la nature elle-même et imposent des obligations différentes aux hommes et aux femmes.

Pour une femme, la maternité signifie la nécessité de retirer temporairement une part importante de son énergie de ses activités professionnelles et de la réorienter vers la garde d'un enfant.

Pour un homme, par exemple, avoir un enfant augmente sa motivation pour obtenir de plus grandes opportunités pour sa famille, ce qui peut conduire à un saut dans sa carrière. Pour une femme, la maternité signifie la nécessité de retirer temporairement une part importante de son énergie de ses activités professionnelles et de la réorienter vers la garde d'un enfant. Naturellement, pendant cette période de leur vie, les femmes ne sont pas très pratiques et rentables pour les employeurs.

Et ici, un autre stéréotype commence à fonctionner, qui vit dans l'esprit de beaucoup de gens. Ils croient vraiment que leur valeur humaine est mesurée par leurs réalisations professionnelles. Dans ce paradigme, un arrêt de carrière, et non une nomination à un nouveau poste, est perçu par une personne comme extrêmement douloureux. Parfois, cela va même jusqu'à des formes extrêmes, telles que la dépression et le suicide. Cette croyance peut grandement déformer la vie des hommes et des femmes.

De plus, pour les femmes, c'est le plus malin, car il éloigne de son but, la fait rivaliser et se battre avec les hommes au lieu d'accepter la tendresse et les soins de leur part.

Dépression au lieu de triomphe ?

Souvent, les femmes, craignant de « prendre du retard » dans l'évolution de leur carrière, reportent la création d'une famille et la maternité dans un avenir incertain. Dans le même temps, beaucoup d'entre eux risquent de rater leur « point de non-retour » physiologique.

À l'âge de quarante-quatre ans, S. avait fait une brillante carrière inconditionnelle dans le domaine du conseil. Un poste clé dans une entreprise internationale, de l'exigence, du respect, de l'argent, des privilèges inédits… L'homme était clairement au sommet de sa réussite professionnelle. Cependant, au lieu du sentiment de bonheur, de satisfaction qu'elle s'attendait à ressentir lors de son triomphe, S. s'est retrouvée de manière inattendue dans la dépression.

AVEC.se sentait vide à l'intérieur. Les nouveaux projets ont cessé d'inspirer. Toujours confiant, déterminé, S. a soudainement commencé à ressentir un vague doute et même parfois à paniquer. Il est devenu difficile de communiquer avec les collègues et les clients. Il lui semblait qu'ils la percevaient comme quelque peu inadéquate.

Mes hypothèses sur d'éventuelles erreurs graves récentes au travail ou des projets infructueux qui pourraient ébranler la confiance en soi d'un professionnel n'ont pas été confirmées.

La deuxième hypothèse selon laquelle peut-être S. à cet âge s'attendait à obtenir des résultats encore plus importants n'a pas non plus été confirmée.

Lire aussi

Carrière | 2016-01-30 Comment ai-je su qu'un enfant est un obstacle à une carrière

S. m'a expliqué qu'il y a toujours des options pour un développement ultérieur.

La dernière raison est restée - probablement la profonde déception et l'insatisfaction envers elle-même que S. ressentait comme n'étant pas causées par le travail.

Une autre partie importante de son existence s'est avérée problématique. Le fiasco qu'elle a connu dans sa vie personnelle a dévalorisé et annulé à ses propres yeux les réalisations de sa carrière.

À 44 ans, S. s'est soudainement retrouvée complètement seule. Pas de famille, pas d'homme aimé, pas d'enfants. Elle n'avait que du travail 18 heures par jour, presque sept jours sur sept, de vieux parents qui prenaient soin de sa vie, et de rares rencontres avec des amis, pour qui il n'y avait presque toujours pas de temps. Les principaux souvenirs concernaient l'époque de l'université, la Harvard Business School, des conférences professionnelles et des projets brillants. Parmi eux, quelques vagues souvenirs de romances ratées se perdent.

Bien sûr, S. dans ses rêves a vu une famille, des enfants, une belle maison confortable. Elle voulait sentir un homme fort et aimant à côté d'elle. Mais, malheureusement, tout cela n'était que son fantasme, qu'elle n'a pas transféré dans la catégorie des plans. Par conséquent, ce fantasme n'avait pas la moindre chance de se réaliser.

S. était une personne habituée à réussir et à gagner en tout. Et elle savait aussi bien que moi que seuls les rêves dans lesquels nous investissons une grande partie de notre énergie vitale se réalisent. S. a mis toute son énergie dans sa carrière.

Et elle n'avait vraiment presque pas le temps de mettre les choses en ordre dans sa vie personnelle. Malgré tous les signes objectifs de réussite professionnelle, son sens de sa propre valeur en tant que femme s'effondrait à l'intérieur. L'expérience a été si bouleversante et puissante que toutes ses réalisations professionnelles ont commencé à sembler dérisoires.

Afin d'avoir une chance de sortir de cette crise, elle a dû beaucoup changer dans sa vie. Et elle devait commencer à le faire sans tarder.

Différentes priorités dans le temps

Quelle est la différence entre la carrière d'une femme et la carrière d'un homme ?

À différentes périodes de la vie, nous établissons des priorités de différentes manières, investissons du temps et de l'énergie de différentes manières. Quand il y a des petits enfants dans nos bras, nous leur donnons le maximum de nos sentiments, de notre force, de notre passion. Mais à l'avenir, nous serons généreusement récompensés en voyant une personne en pleine croissance, confiante et émotionnellement réussie à côté de nous.

Ayant élevé des enfants prospères et bâti une famille solide, nous obtenons une plate-forme fiable sur laquelle nous pouvons nous développer professionnellement.

Ayant élevé des enfants prospères et bâti une famille solide, nous obtenons une plate-forme fiable sur laquelle nous pouvons nous développer professionnellement. Dans ce cas, la famille sera un excellent support et stimulant pour la créativité. Nous sentons que nous vivons correctement, nous sentons le sens de la vie. Les femmes professionnelles qui ont grandi avec des enfants sont souvent plus valorisées sur le marché que les hommes du même âge. A l'heure où une femme consacre son énergie à la maternité, sa position sur le marché du travail s'affaiblit. C'est un fait évident. Et la position de l'employeur est compréhensible. Il est important pour lui de s'appuyer sur des collaborateurs clés capables de se donner à leur travail. C'est l'efficacité de l'entreprise. Et y a-t-il un intérêt à s'en offusquer ?

Mais - mesurer sa propre valeur humaine en étant en demande sur le marché du travail est dangereux et futile. Cela conduit au ressentiment, à la haine, à une soif de vengeance, à une lutte avec une réalité que personne n'a encore pu vaincre.

La tâche d'une femme n'est pas de faire la meilleure carrière dans l'industrie, mais de se développer pour que sa carrière n'interfère pas avec sa réalisation harmonieuse dans d'autres parties de sa vie. Améliorez votre propre vie.

Dans ce cas, la carrière devient une source de joie, de confiance, de stabilité.

Recommandations

Recommandations pour les femmes à la recherche d'une carrière:

1. Quoi que vous fassiez - restez toujours une femme, ne devenez pas un "unisexe" professionnel.
2. Acceptez avec certitude que sur le marché du travail, pour la plupart des emplois, un candidat masculin est préféré par un employeur à une femme en âge de procréer.
3. Choisissez des options pour votre épanouissement professionnel qui maximisent votre féminité. Au lieu de rivaliser férocement avec les hommes sans avantages commerciaux.
4. N'ayez pas peur de vous arrêter un moment dans votre carrière pour profiter de la maternité, de la famille. Pour la nature féminine, les réalisations professionnelles en tant que telles ne signifient rien.
5. Séparez, une fois pour toutes, votre sens de votre propre valeur et votre valeur sur le marché en tant que professionnel.
6. Quel que soit le succès de votre carrière, arrêtez-vous tous les trois ans, trouvez le moment et le lieu et effectuez un audit: vous manquez quelque chose d'important dans votre vie personnelle à la poursuite d'une autre réalisation ?
7. Canalisez harmonieusement votre énergie vers le développement de votre carrière, la création et le maintien d'une famille et d'enfants. Ne sacrifiez ni l'un ni l'autre. La solution est de trouver et de maintenir un équilibre dynamique.