Comment gérer correctement les critiques de votre patron

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

La vie est telle que chaque employé a un patron, avec qui vous devez constamment non seulement communiquer, mais aussi écouter ses critiques. Seulement maintenant, critique à critique est différente.

La critique constructive permet souvent d'atteindre des objectifs professionnels et, surtout, de révéler son potentiel personnel. Mais le non constructif peut détruire l'équilibre émotionnel et rendre la journée de travail tout simplement insupportable.

Êtes-vous prêt à endurer les critiques ? Cela dépend complètement de la situation. Un jeune professionnel, un récent diplômé universitaire dans sa première année de travail, devrait tenir les critiques pour acquises. Vous devez acquérir de l'expérience et donner tous vos 200%. C'est le seul moyen d'obtenir le respect de la direction et des collègues et la satisfaction personnelle.

Après avoir entendu des critiques dans votre adresse, déterminez tout d'abord son type afin de comprendre comment y réagir.

Critique: signes de vérité

La première règle de la critique est d'écouter et d'écouter à nouveau. Même si la direction vous dit des choses que vous ne voulez pas entendre, calmez-vous et écoutez la fin. Le plus souvent, les conflits surviennent en raison de problèmes de communication, ainsi que de caractéristiques personnelles. Ayant fait une erreur, certains peuvent facilement informer leurs supérieurs des problèmes qui se sont posés, tandis que d'autres ont du mal à admettre qu'ils n'ont pas réussi à faire face à la tâche.

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Après avoir écouté les critiques, n'ayez pas peur d'être d'accord si vos qualités professionnelles et personnelles sont évaluées objectivement. Vous êtes un subordonné et vous devez tenir compte de l'opinion de votre patron. Après tout, votre développement dans l'entreprise en dépend.

Parfois, il vaut la peine d'évaluer judicieusement le mécontentement du patron et de s'excuser. C'est suffisant pour aplanir la situation et ne pas ruiner votre réputation.

Ils portent de l'eau à l'offensé. En effet, au travail, vous êtes un adulte, et vous ne devriez pas être offensé comme un enfant par les paroles du leadership. Dans ce cas, vous seul perdrez.

Critique: j'en ai assez

Chacun de nous est confronté à une situation où le patron a des préjugés contre toute action effectuée. À un niveau subconscient, la direction vous déteste catégoriquement et vous intimide constamment pour la moindre raison et sans. Dans cette situation, vous pouvez être humilié, insulté par votre famille, votre apparence, votre manière de communiquer, et aussi discriminé.

N'essayez pas de critiquer en retour. Cela vous fera mal paraître. Vous ne pouvez critiquer les qualités professionnelles que lorsque vous êtes au niveau de la direction, évaluez à tort ce qui ne vous est pas familier. Et la critique des qualités personnelles vous comparera au patron, et alors vous ne serez pas meilleur que lui.

N'oubliez pas qu'aujourd'hui, les relations de travail sont avant tout une relation d'égalité entre un employeur et un employé. La plupart des entreprises disposent de services de personnel, dont l'une des fonctions est de créer un climat d'entreprise favorable et de minimiser les conflits.

Si nécessaire, lorsque la situation de gestion devient incontrôlable, essayez de contacter votre responsable RH. Expliquez la situation, il est souhaitable de fournir un enregistrement audio des situations de conflit.

Avant de vous battre avec vos supérieurs, répondez aux questions suivantes:

1. Seul votre patron vous critique ?

Si vous avez entendu des commentaires similaires de la part de collègues, réfléchissez à la nécessité de modifier votre comportement.

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2. Le patron hausse-t-il le ton et est-il déséquilibré avec vous ?

Tout patron est avant tout une personne simple sujette au stress. Cependant, il y a une certaine limite, vous pouvez la supporter une fois, mais une poussée d'agressivité systématique peut entraîner certaines conséquences. Ayant reçu une charge d'énergie négative, nous la jetons souvent sur nos parents et amis.

Mais la situation inverse se produit, le patron critique avec un visage complètement impénétrable et peut même ne pas regarder dans les yeux. Une telle attitude provoque souvent du ressentiment de l'employé, car en l'absence de contact visuel, une certaine négligence est perçue.

Faites-vous abstrait ! Ne prenez pas les critiques personnellement, ne vous épuisez pas et devenez un employé fort qui a le contrôle de sa vie.

3. Est-ce que tout le bureau craint et déteste votre patron ?

Considérez une déclaration de groupe à la haute direction. L'entreprise doit avoir une convention collective qui définit les valeurs fondamentales de l'entreprise.

N'ayez pas peur de faire valoir vos droits. En venant dans l'entreprise, vous allez travailler, et la tâche de l'employeur est de vous fournir non seulement du travail, mais aussi une bonne ambiance dans l'équipe.

En écoutant les conseils de vos supérieurs à temps, vous pouvez atteindre des sommets de carrière et professionnels.

Cependant, la réalité est que de nombreux travailleurs ne connaissent pas leurs droits et les employeurs en font bon usage. Pour survivre, vous devez être capable de vous battre et de défendre votre opinion. Mais ne confondez pas critique critique et harcèlement. En écoutant les conseils de vos supérieurs à temps, vous pouvez atteindre des sommets de carrière et professionnels.

La façon dont vous gérez les critiques dépend entièrement de vous. C'est à vous de décider si vous devez endurer, changer ou tout abandonner et changer de travail. Et, surtout, tout choix est une décision délibérée, ce qui signifie que dans tous les cas, la critique a porté ses fruits.