Vidéo: Les bourreaux de travail se sont avérés être des amants idéaux
2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07
L'attitude envers les bourreaux de travail dans la société moderne est double. Ils "brûlent" au travail, ce qui, selon les stéréotypes dominants, ne reflète pas au mieux leur vie personnelle. Or, ce n'est pas du tout le cas, selon des scientifiques américains. Selon les assurances des experts, les hommes qui s'efforcent d'être les meilleurs au travail transfèrent cette qualité à leur vie intime.
Plusieurs milliers de femmes ont participé à l'enquête menée par des experts américains. Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que les meilleurs amants, à leur avis, sont des bourreaux de travail, rapporte MIGnews.com.
Les femmes constatent que les hommes bourreaux de travail sont actifs et attentifs au lit, ils savent mieux que les autres amener leurs partenaires au sommet du plaisir sexuel.
Les psychologues expliquent cette tendance par le complexe idéaliste-perfectionniste, inhérent à ces représentants du sexe fort. Pendant ce temps, certains experts exhortent à ne pas sauter aux conclusions. Selon la psychologue Debbie Ten, les hommes bourreaux de travail peuvent être sexuellement actifs, mais ils perdent la composante émotionnelle du sexe, si importante dans la relation entre un homme et une femme.
Les chercheurs canadiens ont un point de vue similaire. Ainsi, près de la moitié des carriéristes enthousiastes qu'ils ont interrogés ont admis qu'ils étaient incapables de séparer leur vie personnelle et leurs activités professionnelles. En particulier, ils craquent constamment sur leurs proches s'ils sont en difficulté au travail. De plus, les bourreaux de travail donnent à leurs âmes sœurs de nombreux autres moments désagréables liés au travail.
Le « stress de statut élevé » qui survient chez ceux qui « ont accompli beaucoup de choses » dans la vie prend leur espace personnel et empêche le développement de relations harmonieuses avec le sexe opposé.
L'auteur principal Rabin Kozhinsen émet l'hypothèse que les raisons du changement dans la division du travail et de la vie personnelle peuvent être dues au mouvement vers une individualisation accrue au niveau social, ainsi qu'à l'importance croissante de développer et de maintenir des liens personnels et professionnels tout au long de la vie.
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