Top 10 des licenciements les plus ridicules

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Le chef peut licencier son employé pour une soif de sensations nouvelles, voire pour une part de pizza. Il s'avère que les raisons pour lesquelles les gens sont licenciés de leur emploi sont parfois si ridicules que vous pouvez en faire tout un hit-parade.

"Vous êtes viré!" - comme c'est désagréable d'entendre cette phrase. Il est beaucoup plus agréable de dire: « J'arrête. » Et si vous n'avez pas le courage de dire ces mots en face du chef, vous pouvez simplement provoquer votre départ et faire en sorte que le chef soit le premier à vous montrer la porte. Cependant, parfois, les patrons peuvent licencier un employé de manière totalement injustifiée. Le site www.simplyfired.com recueille des histoires sur les licenciements les plus maladroits. Sur la base de telles histoires, le Top 10 des raisons les plus ridicules de licenciement a été compilé.

10ème place. "Désolé, je n'entends pas bien"

Un employé a été licencié de son travail pour avoir envoyé des colis à un certain Michael Finn. Alors que son superviseur partait en vacances, elle lui a demandé d'envoyer des colis avec des données à un certain Michael Finn. Et chaque jour, cet employé envoyait des colis à ce monsieur par la poste. Et lorsque le patron est revenu de vacances et a regardé ce que le pauvre garçon faisait depuis deux semaines, un court dialogue s'est engagé entre eux, à la suite duquel l'employé a été licencié:

- Qui est Michael Finn ?

« La personne à qui vous avez ordonné d'envoyer les colis.

« Pas Michael Finn. Un microfilm a dû être envoyé…

Anecdote sur le sujet:

Enfin, le salaire a été émis pour six mois. Une bagatelle, mais sympa !

9ème place. "J'ai envie de nouvelles sensations !"

Un Américain qui a servi dans l'armée a été licencié parce qu'il s'ennuyait. Lui et sa femme ont posté une annonce sur un site échangiste. La direction, ayant appris l'annonce, a immédiatement licencié l'aspirant échangiste. L'employé licencié pour se venger de ses supérieurs a commandé 200 bracelets « Live Wrong » et les a présentés aux soldats.

8ème place. « Voler une part de pizza n'est pas une blague ! »

La carrière d'un promoteur hypothécaire a été ruinée par un mauvais déjeuner. Un jour, un employé a remarqué comment ses collègues, après avoir fini de déjeuner, laissaient une pizza sur la table. Il avait faim et sans l'ombre d'un embarras se dirigea vers la table et prit une part de pizza. Il a été révélé plus tard que les employés allaient emporter le reste du déjeuner à la maison, et un collègue affamé a interrompu leurs plans. S'étant mis en colère, ils ont traité le développeur de voleur et ont signalé le vol d'une part de pizza au directeur de l'entreprise. Un mois après l'incident, le malheureux amateur de pizza a été licencié.

7ème place. « Écrasez le patron ! Écrasez

Un autre employé licencié travaillait dans une usine de distribution. Le patron lui a demandé de livrer les pièces en voiture à un autre bureau situé à quelques pâtés de maisons du lieu de travail. En sortant du stationnement, la voiture de l'employé a heurté le fossé avec sa roue avant et s'est coincée. Voyant cela, le chef attentionné a couru pour aider. Juste à ce moment-là, le chauffeur a tourné la marche arrière et a poussé le cher patron sur la jambe. Le patron enragé n'a pas été blessé et n'a même pas dit un seul mot grossier à son subordonné. Il vient de virer le pauvre gars une semaine après l'incident.

6ème place. "Sacrifice de beignets"

Un employé imprudent a été victime d'un beignet. Elle a travaillé pour une entreprise à la recherche de directeurs et de vice-présidents. Une fois, le patron a invité un subordonné pour discuter des plans de travail autour d'une tasse de café et de bagels. Leur conversation s'est déroulée dans une atmosphère tellement chaleureuse et amicale que l'employée ne doutait pas qu'elle serait bientôt promue. Cependant, ce soir-là, elle a été informée qu'elle avait été licenciée pour avoir mangé un beignet ! "Ils pensaient que je le mangeais trop lentement. Et ce malgré le fait que je l'ai fini avant même que mon patron ne mange le sien!" - dit la femme choquée. Il s'avère que le directeur a délibérément retardé le repas et que le bagel était un test de paresse, que l'employé n'a pas réussi.

5ème place. « N'êtes-vous pas un Indien ? Alors vous êtes viré

Une fois, un homme a été licencié de son travail parce qu'il n'était pas un Indien. Le jeune homme a obtenu un emploi dans un casino de l'État de Washington, où il a réparé des machines à sous et des ordinateurs de bureau. Une fois, il a été convoqué au bureau et on lui a dit qu'il avait été licencié. Le fait est que le jeune homme a été remplacé par un Indien qui ne travaillait pas moins bien que l'employé précédent, mais a accepté de recevoir la moitié de l'argent à condition qu'une partie des recettes du casino aille aux dons à sa tribu.

Conseil. Tous les événements d'entreprise doivent être traités comme du travail. Il ne devrait pas y avoir de "oublions la position officielle pendant une heure", etc. Autant de réunions de travail dans un format strict et discret ! Selon les statistiques, la plupart des licenciements surviennent après les célébrations d'entreprise du Nouvel An, le 8 mars et d'autres célébrations …

4ème place. « Ne changez pas ! »

Une dame a obtenu un emploi chez un coiffeur. Elle a fait un excellent travail avec ses fonctions pendant 2 mois. La station de radio préférée du propriétaire du salon de coiffure passait tous les jours dans le salon confortable. Cependant, l'employé ne le savait pas et a une fois commuté la radio sur une autre onde. Pour laquelle elle a été immédiatement licenciée.

3ème place. "Tu n'aurais pas dû travailler aussi bien"

Le prochain licencié aimait beaucoup être directeur de bureau. Sa tâche était d'optimiser le travail du bureau, et il y a fait face avec succès, amenant de nombreux processus à l'automatisme. Il était si bon dans son travail qu'il a fini par distribuer tout le travail de telle manière qu'il se faisait littéralement tout seul. Et donc la direction appelle le faiseur de miracles dans son bureau et dit: « Vous avez fait le travail si rapidement et de manière automatisée que nous n'avons plus besoin de vous, et nous n'avons pas de nouveau poste pour vous.

2ème place. « L'emballage des beignets, c'est du sérieux ! »

Un jeune de 16 ans travaillait comme ensacheur de beignets. L'heure approchait déjà de minuit, et il n'y avait aucun signe de son remplacement. La jeune fille a appelé un collègue et lui a dit qu'elle avait surmené le temps qui lui était imparti et qu'elle attendait qu'il se présente enfin au travail. Le changeur est apparu… avec un fusil à canon scié à la main. Il a effrayé la fille avec une arme à feu et a déclaré: « Vous êtes viré !

1ère place. « Discrimination directe »

Un employé du marketing d'une banque a été licencié par un patron gay pour avoir une orientation sexuelle normale. Son patron, ainsi que tous ses collègues, étaient homosexuels, ce qui pour l'instant ne dérangeait pas du tout le marketeur, qui travaillait pour l'entreprise depuis un an. Mais un jour, le patron est allé avec son nouvel ami dîner dans un restaurant. Là, il est tombé sur son employé hétéro, qui gazouillait doucement à la table voisine avec sa petite amie. Le lendemain, le directeur a appelé et a dit que l'employé ne convenait pas à l'entreprise. La personne licenciée n'était pas beaucoup plus inquiète de devenir l'objet d'une réelle discrimination. Le gars s'est longuement posé une question en se regardant dans le miroir: "Pourquoi le patron m'a-t-il pris pour un gay ?"

Bien sûr, il est dommage qu'un employé soit licencié pour une raison totalement déraisonnable. En fait, ces 8 heures que nous passons au travail devraient être dépensées comme il sied à tous les subordonnés respectables. Mais les gens ne sont pas des robots et parfois ils font des erreurs et des erreurs dans leur travail, ou ils se permettent simplement de se détendre à un moment donné. S'il ne s'agit pas de piloter un avion avec 150 passagers à bord, mais simplement d'envoyer du courrier, cela vaut-il vraiment la peine d'être aussi strict sur le fait qu'un employé a fait une erreur à un moment donné ? Ou devrait-il vraiment n'y avoir aucun « facteur personnel » au travail ? Que pensent nos lecteurs?