Calendrier de production pour 2018 approuvé

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Le calendrier de production avec jours fériés et week-ends pour 2018, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, détermine les normes d'heures de travail, la possibilité de repos supplémentaire à l'occasion des vacances. Le document contient des informations sur les jours fériés, les week-ends et les jours ouvrables pour chaque mois de l'année.

Qui élabore et approuve le calendrier de production

Calendrier de production annuel par les autorités russes. Celui-ci tient compte du Code du travail et de la réglementation en vigueur. Les particularités du week-end dépendent des jours de la semaine auxquels tombent les fêtes religieuses officielles et officielles.

Par la suite, un calendrier de production à jour est élaboré, qui doit être approuvé par chaque entreprise en 2018. Dans le calendrier avec les jours fériés et les week-ends, il y a aussi des jours ouvrables, vous pouvez donc définir des normes pour les employés des entreprises.

Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des données sur les jours fériés et les jours de congé, les caractéristiques de transfert. La tâche principale est la commodité de la planification du temps libre pour les employés des entreprises et l'optimisation des processus de travail.

Au niveau législatif, il est déterminé que les régions peuvent introduire des jours fériés nationaux, qui seront par la suite reflétés dans le calendrier de production du sujet. Les fêtes religieuses peuvent également être des jours fériés.

Calendrier de fabrication 2018

Le calendrier de production avec jours fériés et week-ends en 2018, approuvé en Russie, vous permet de planifier correctement le processus de travail pour chaque entreprise. Dans le même temps, les jours fériés les plus importants peuvent être identifiés, ce qui provoque l'apparition de week-ends supplémentaires et d'éventuels transferts.

1. L'année commence traditionnellement avec les vacances du Nouvel An. Pour cette raison, janvier est l'un des mois les plus courts pour travailler. Habituellement, les vacances du Nouvel An commencent à la fin de l'année précédente et durent environ une semaine - une semaine et demie l'année à venir. Les vacances du Nouvel An sont également dues au fait que le 7 janvier, tous les croyants célèbrent Noël.
2. Les Russes célèbrent traditionnellement la Journée du défenseur de la patrie le 23 février, jour de congé officiel.
3. La Journée internationale de la femme tombe le 8 mars.
4. Pâques est l'une des fêtes religieuses les plus importantes, traditionnellement associée à un jour de congé supplémentaire, le lundi.
5. Au dernier mois du printemps, les Russes profitent toujours des vacances de mai. Les principaux jours fériés sont le printemps et la fête du travail, le jour de la victoire. Pendant ces vacances, vous pouvez souvent compter sur un long week-end.
6. La fête principale en juin est la fête de la Russie (12 juin). La fête a une signification patriotique particulière.
7. Traditionnellement, le 4 novembre est un jour férié, la Journée de l'unité nationale, qui a également une importance étatique importante et sert à unir tout le peuple. Le jour férié tombe un dimanche, le jour de congé est donc reporté au lundi 5 novembre. Il y aura un long week-end en novembre, soit du 3 au 5 novembre.
8. Décembre. Le dernier jour ouvrable en 2018 est le samedi 29 décembre. Le samedi sera une journée de travail plus courte. Le jour de congé officiel est reporté au lundi 31 décembre. Ce transfert permettra aux Russes de se préparer pour le Nouvel An et de profiter des vacances du Nouvel An à l'avenir.

Un tel calendrier de production approuvé avec jours fériés et week-ends, jours ouvrables pour 2018 est pratique pour les Russes qui travaillent et est en même temps conforme au Code du travail de la Fédération de Russie. Cette option est approuvée pour ceux qui travaillent selon un horaire standard. Tous les quarts de travail, les semaines de travail prolongées nécessitent des ajustements supplémentaires.

Caractéristiques du transfert de vacances

Les décalages entre les jours ouvrables et les jours chômés sont toujours fixés par des arrêtés annuels. Si le jour férié tombait du lundi au mardi, vous devrez effectuer le transfert en tenant compte de la législation.

Pour la plupart des Russes, trois samedis seront des jours ouvrables légaux. Le dernier samedi ouvrable tombe le 29 décembre, mais le dernier jour de 2018 sera un jour de congé.

Le calendrier de production pour 2018 avec jours fériés et week-ends fixes, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, a été établi en tenant compte de la convenance de tous les citoyens, employeurs et leurs subordonnés.

Quand vous devez aller travailler sans faute

Le calendrier de production approuvé avec jours fériés et jours de congé pour 2018 est pertinent pour la plupart des entreprises russes. Cependant, dans certains cas, les problèmes de production sont urgents, de sorte que les travailleurs doivent continuer leur quart.

Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit le travail le week-end et les jours fériés. Cependant, la législation permet aux employeurs d'embaucher des employés à titre exceptionnel. Si un travail imprévu doit être effectué un week-end ou un jour férié, l'employé doit sortir et essayer d'assurer le fonctionnement continu et complet de l'organisation.

Il est impossible de prédire l'apparition de travaux urgents importants, c'est pourquoi la loi vous permet d'appeler les travailleurs le week-end avec un consentement écrit.

Le niveau législatif prévoit également la nécessité de se rendre au travail même si le salarié n'a pas donné le consentement approprié. Cela est possible si les activités de l'entreprise, la situation dans le village ou les conditions de vie des citoyens de la Fédération de Russie dépendent de l'exécution des tâches. En cas d'urgence, les Russes doivent se rendre au travail, quel que soit le jour ou les jours fériés, pour effectuer toutes les tâches nécessaires.

Le travail du samedi et du dimanche n'est pas assimilé à du travail le week-end, puisque chaque entreprise a un horaire de travail pour ses employés. Le quart de travail, qui tombe un jour férié, consiste à obtenir le consentement de l'employé pour effectuer des tâches de travail un jour précis.

Si un salarié a été recruté pour travailler un jour férié (même s'il correspond à l'horaire préalablement approuvé), le quart de travail doit être rémunéré en montant majoré ou le salarié doit par la suite profiter d'un jour de repos supplémentaire. L'employé de l'entreprise doit choisir indépendamment la rémunération appropriée pour lui-même.

Que faire si l'employeur vous oblige à travailler un jour férié

De nombreux employeurs profitent de leur position et cherchent à faire pression sur leurs subordonnés, violant ainsi la législation actuelle de la Fédération de Russie. La meilleure solution dans cette situation sera le désir d'éviter les conflits et d'essayer de protéger leurs propres droits.

Dans un premier temps, vous devez connaître les coordonnées de l'inspection du travail du district. Les employés de cette organisation peuvent fournir des services de conseil gratuits liés à la violation des droits des travailleurs. Des experts évalueront la situation et la légalité des demandes du patron, après quoi il sera possible de comprendre comment procéder.

Les réclamations doivent être clairement formulées, les documents prouvant les violations des droits doivent être présentés. Il est important de comprendre que les contrats de travail, les commandes et les chartes déterminent l'opportunité de partir en quart de travail, quel que soit le jour férié qui tombe le jour.

Le paquet de documents doit être présenté au personnel d'inspection, et l'inspecteur doit accepter des copies de la documentation, la date et la signature. Il est nécessaire de se préparer au fait que la plainte sera examinée dans un délai d'un mois, ce qui est fixé dans la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Après vérification, l'inspecteur dressera un acte. De plus, si le salarié avait raison, l'employeur recevra une instruction spéciale. L'employeur devra éliminer la violation et négocier avec son employé, en tenant compte de ses intérêts. Dans ce cas, l'employeur devra faire rapport à l'inspecteur sur la résolution du conflit dans le délai établi.

Les employés de l'inspection du travail tiendront compte de la situation dans l'entreprise, des contrats conclus, des normes législatives pour évaluer correctement la légalité d'aller travailler un jour de congé.

Le calendrier de production approuvé avec jours fériés et jours de congé pour 2018 détermine les caractéristiques du processus de travail des entreprises nationales. Le calendrier de travail garantit la protection des intérêts de la population active, qui doit disposer d'un nombre suffisant de jours de congé.