Combien valez-vous ?

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Portefeuille ou vie ? Les deux sont chers ! L'argent n'achète pas le bonheur? Et puis en quoi, en leur quantité ? Dans quelle entreprise les gens vont-ils travailler plus volontiers ? C'est vrai, celui où ils paient plus. Certes, si vous donnez à chaque employé un salaire de PDG de Microsoft, il ne faudra pas longtemps pour faire faillite. D'un autre côté, si les employés sont payés une somme dérisoire, alors pour une raison quelconque, ils se dispersent comme des cafards lorsque vous allumez la lumière dans la cuisine … Et peu importe si les travailleurs sont desséchés par la malnutrition ou commencent juste à chercher une vie meilleure. En tout cas, dans ce monde cruel, cruel, l'argent joue le premier violon !

C'est ce que prouve une enquête menée par le centre de recherche indépendant Romir. Lorsqu'on leur a demandé ce dont vous avez le plus besoin pour votre bonheur personnel, les Russes ont répondu - de l'argent. 12,5% des personnes interrogées considèrent qu'une carrière réussie est une condition de leur bien-être. Et seulement un peu plus de 10 % des personnes interrogées trouvent leur bonheur en amour.

Par conséquent, chacun de nous veut recevoir un gros salaire. Mais essayez de prouver au patron que vous êtes digne d'elle. Cependant, si vous vous préparez à l'avance, ce sera plus facile à faire.

Tout d'abord, ce n'est un secret pour personne que pour des postes vacants avec les mêmes exigences pour un candidat et approximativement le même éventail de responsabilités, la différence de salaire peut aller jusqu'à 100 %:

- Cela dépend de l'industrie dans laquelle vous avez l'intention de travailler. Actuellement, des salaires élevés sont perçus par les employés des sociétés de produits de base, les grandes sociétés étrangères et de télécommunications, les banquiers, les annonceurs …

- Cela dépend directement de l'entreprise qui embauche le salarié. Aussi étrange que cela puisse paraître, les jeunes entreprises en développement dynamique offrent un niveau de rémunération plus élevé. Il est important pour eux d'attirer l'initiative et les talents, et la courte durée de vie de l'entreprise est compensée par des salaires légèrement supérieurs à la moyenne du marché. Les entreprises stables paient leurs employés (cela ne s'applique pas aux cadres supérieurs) généralement à la moyenne inférieure du marché. Mais d'un autre côté, ils garantissent la fiabilité et la confiance dans l'avenir, ainsi qu'un certain paquet social.

- Cela dépend de l'impression que vous avez pu faire sur l'employeur. Si vous lui semblez être une personne qui semble vitale pour l'entreprise, vous pouvez même obtenir une augmentation du salaire initialement annoncé. Mais ne pensez pas qu'une telle augmentation est possible plusieurs fois, très probablement, dans de tels cas, nous pouvons parler de 20-25%.

Une de mes connaissances, après avoir obtenu son diplôme universitaire, est allée chercher un poste de direction, n'ayant aucune expérience de travail, à l'exception d'un diplôme dans ce profil, et elle a été retenue, car Karinka aimait le patron. Et le salaire de la période d'essai a été porté à celui qu'elle recevrait si elle s'était déjà inscrite à un emploi.

Au fait, à propos du salaire de probation. Selon la loi, la période d'essai dure jusqu'à 3 mois, à la discrétion de l'employeur elle peut être réduite à 1 ou 2 mois, mais vous devez vous assurer d'informer de sa durée. Pendant la période d'essai, le salaire est généralement légèrement inférieur, ce temps vous est alloué pour faire connaissance avec l'entreprise, entrer dans le cercle des affaires et commencer à travailler à plein régime. Le niveau de rémunération inférieur pendant la période d'essai assure l'entreprise contre les qualifications probablement peu élevées de l'employé. Après tout, il se trouve que le candidat s'est montré brillamment lors de l'entretien, mais lorsqu'il s'agissait de vrai travail, il s'est avéré que c'est ce qui cause des difficultés. Habituellement, pendant la période d'essai dans des entreprises réputées, le niveau de salaire est inférieur de 15 à 25 %. Et un certain nombre d'entreprises agissent comme suit: on vous propose, par exemple, un salaire de 500 $, mais il est stipulé que pendant la période d'essai il sera de 250 $, soit moins de la moitié.

Si vous avez déjà une idée du niveau de salaire pour le poste qui vous intéresse et que vous avez des informations sur ce que fait l'entreprise, son passé et ses projets pour l'avenir, nous pouvons dire que vous êtes prêt pour les négociations. Essayez de savoir auprès de votre interlocuteur quel montant de rémunération est attendu pour ce poste, et si vous entendez en réponse "sur la base des résultats de l'entretien", vous pouvez préciser quel type de barre est attendu. Si vous sentez que votre interlocuteur est tendu en interne et souhaite quand même avoir un chiffre de votre part, il vaut mieux citer soit l'argent réel que vous aimeriez recevoir, soit le marché moyen. Mais vous ne devez pas immédiatement dévoiler le montant et ensuite vous battre jusqu'à la mort pour cela, il est logique de faire une réserve qu'il ne s'agit que d'un paiement estimé, et cela dépend de l'étendue des responsabilités, du contenu du travail, des perspectives, etc.

Permettez-moi de vous rappeler que vous auriez dû déterminer à l'avance la limite au-dessous de laquelle vous n'entendez en aucun cas tomber. Et il ne peut être appelé que si cela est absolument nécessaire. Et c'est pourquoi. Disons que vous dites: « J'accepte un salaire d'au moins 300 $ ». Et l'employeur percevra probablement cela comme votre volonté de recevoir exactement autant.

Il est préférable de nommer une silhouette préparée à l'avance, de votre point de vue, attrayante pour le moment. Vous pourriez dire ceci: « Je considérerais 500 dollars comme un bon paiement. Mais cela devrait être discuté séparément lorsque vous serez prêt à me proposer. En entendant cela, l'employeur peut poser une question raisonnable: « Pourquoi ? » En expliquant, vous pouvez, par exemple, vous référer au niveau actuel de votre salaire. Ou vous pouvez répondre comme ceci: « Je pense que mes qualifications et mon expérience en valent la peine.

Mais rappelez-vous la règle d'or d'un bon marchandage: une meilleure position dans la négociation est prise par celui qui oblige l'autre partie à être la première à faire une offre … Lorsque vous postulez à un emploi, une situation peut se présenter où il vous sera utile de déclarer directement: « Ce travail m'intéresse vraiment, et je pense que je pourrais bien le faire. Quelles conditions êtes-vous prêt à me proposer ? Après cela, il est souhaitable de s'assurer doucement, mais avec persistance, que l'employeur nomme le numéro en premier. Ensuite, vous pouvez aller dans les détails et faire des contre-offres. C'est une négociation compétente. Car, en appelant des numéros spécifiques, vous pouvez sous-estimer votre travail ou casser le prix.

Je le répète encore une fois: n'hésitez pas à discuter du niveau de votre salaire lors de l'entretien. Si vous montrez de l'indifférence aux problèmes de paiement, cela peut jouer contre vous: l'employeur décidera que vous n'avez tout simplement nulle part où aller, puisque vous êtes prêt à travailler sans discuter des conditions de paiement. Mais, en revanche, si lors de l'entretien on vous demande de vous poser des questions, ne commencez en aucun cas par des questions de paiement. Montrer un tel intérêt avant qu'une offre spécifique ne vous soit faite n'ajoute pas à votre crédibilité aux yeux de l'employeur.

Soyez plus intelligent ! Si les entretiens dépendent tellement des entretiens d'embauche lors de la recherche d'un bon emploi, vous devez vous préparer spécifiquement. Réfléchissez aux réponses à l'avance, soyez plus confiant et négociez avec compétence. Bonne chance!