Je vaux plus

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Les bas salaires sont l'un des motifs de licenciement les plus fréquemment cités. "Je mérite plus !" Les recruteurs ont même un tel concept - "ça coûte tellement cher", et il n'y a rien de mal à cela - les connaissances et les compétences d'une personne sont une marchandise qui a une valeur économique - et elles peuvent et doivent être vendues. Cependant, comment estimez-vous exactement combien vous valez?

Or, il existe de nombreuses entreprises où, par exemple, les secrétaires travaillent pour des sommes purement symboliques inférieures à cent dollars (et ce n'est pas un salaire « blanc » dans le service comptable, mais un montant réel qui est remis à l'employé au fin du mois !), tandis que dans l'exploitation, qui, peut-être, se tient de l'autre côté de la route, une personne exerçant les mêmes fonctions reçoit cinq, six, voire dix fois plus ! Pourquoi?

Une fille, après plusieurs entretiens, l'a expliqué ainsi: "Oui, je peux faire tout ce que peuvent faire vos filles, qui reçoivent trois cents dollars, mais j'en veux mille, simplement parce que j'ai des doigts très longs." Russe "). Elle a juste confiance en elle et, ayant une certaine expérience, croit qu'elle est digne de recevoir plus que les autres.

Cependant, si dans le travail du secrétaire les tâches peuvent vraiment différer - quelque part il suffit de répondre aux appels, et quelque part vous devez vous précipiter hystériquement entre fax-copieur-machine à café-réception des invités-téléphone-papiers, en même temps étant le visage de l'entreprise, directeur adjoint, traducteur et coursier, il existe des spécialités où le montant payé en fonction des résultats du mois est totalement conditionnel - par exemple, un vendeur dans une parfumerie et dans un concessionnaire automobile - et les deux nécessitent les mêmes compétences - connaissance du produit, sens de l'acheteur, capacité d'offrir exactement ce qu'ils obtiennent, créant une atmosphère agréable. Cependant, les vendeurs dans une parfumerie sont souvent moins payés simplement parce que les femmes y travaillent, et en Russie, il existe actuellement une pratique artificiellement soutenue selon laquelle le beau sexe reçoit moins d'argent, même en travaillant dans une spécialité masculine similaire.

Alors, comment évaluez-vous votre niveau ? Vous devez d'abord rédiger un professiogramme - une chose très utile qui vous aidera à mieux imaginer à la fois ce que l'on attend de vous et ce que vous pouvez offrir. Pour une image plus détaillée, il est conseillé de contacter un spécialiste qui travaille dans cette spécialité depuis au moins plusieurs années.

Essayez de lister tout ce qui peut vous être demandé - éducation, apparence, connaissance des langues, les qualités psychologiques les plus importantes (capacité à communiquer avec les gens ou persévérance, mobilité ou résistance au stress), sexe préféré, emploi du temps, capacité à conduire une voiture, rédiger des critiques analytiques, travailler sur un ordinateur, taper à la vitesse d'un avion et faire les yeux rivés sur le personnel masculin. Une fois que vous avez créé une liste d'incontournables, cochez les éléments que vous pouvez facilement suggérer. Mais ce n'est qu'une des composantes - il y a une caractéristique inestimable que même les candidats les plus brillants ne peuvent pas toujours offrir - l'expérience. Pour le maximum absolu, il est recommandé de prendre le salaire d'un spécialiste exerçant le même métier pendant cinq à dix ans dans la plus grande entreprise que vous connaissez. Si vous êtes banquier et que c'est Potanin, alors il y a quelque chose à atteindre. Pour une secrétaire, la barre du haut, soit dit en passant, est d'environ trois mille, pour un directeur des ventes - bien plus de cent. Il existe également une différence de paiement dans les entreprises russes et étrangères - les managers y sont payés plus, tandis que les programmeurs sont moins payés.

Et n'oubliez pas qu'en Russie, il y a extrêmement peu (enfin, environ dix mille) personnes qui coûtent plus de cinq mille dollars - cela ne signifie pas qu'un si petit nombre de personnes gagnent de grosses sommes - elles sont arrivées à ce montant progressivement et, principalement en créant leurs propres entreprises, ou en générant des idées précieuses - ces derniers sont connus dans les agences de chasseurs de têtes par leurs prénoms, noms et adresses, n'attendant qu'une moindre occasion de les surenchérir dans une autre entreprise. Pour devenir un tel spécialiste, un diplôme rouge n'est pas requis (bien qu'il soit souhaitable), cependant, vous avez besoin du désir et de la capacité de travailler et d'étudier, ainsi que de la capacité de choisir la bonne entreprise - travailler dans une petite entreprise pour peu l'argent n'est possible que si vous n'avez aucune expérience ou si vous avez étudié à la branche de l'école technique de construction de clôtures Vasyukinsky en tant que cuisinier - en tout cas, même dans le premier lieu de travail, vous devez trouver un emploi dans un milieu- entreprise de taille moyenne, car sinon il sera très difficile de demander un salaire élevé plus tard. Une autre règle - il est conseillé de ne pas considérer chaque travail comme le premier et le dernier - l'époque de la distribution soviétique est révolue, maintenant souvent l'entreprise conclut un contrat pour un certain temps et, par conséquent, personne ne peut garantir qu'après un an ou deux vous ne serez pas licencié sans raison - juste la résiliation du contrat. Ou que vous-même ne voulez pas chercher autre chose.

Il est très important de ne pas demander aux gens de les évaluer - pour eux, vous êtes le meilleur de la planète, mais une bonne personne, comme vous le savez, n'est pas une profession et vous risquez donc de développer une estime de soi insuffisante.

Donc, après avoir évalué votre propre force, vous devez aller en ligne, voir les montants qui sont proposés pour un poste similaire sur les chantiers, ajouter quarante pour cent (on sait que les salaires sont considérablement sous-estimés, surtout si la recherche de spécialistes est effectuée par une agence de recrutement) et l'indiquer dans le curriculum vitae.

S'il vous semble que c'est trop peu ou (à Dieu ne plaise) incroyablement beaucoup, demandez à un spécialiste qui vous semble être une autorité dans ce domaine de vous tester (ou plusieurs - au moins un ne refusera pas) et allez à plusieurs entretiens avec des agences de recrutement - c'est gratuit et, si le salaire est trop élevé, aucune offre ne suit, il peut être légèrement abaissé. Et s'il y a trop d'offres, les exigences doivent clairement être augmentées.

La directrice des ventes qui a mené une telle étude de la manière la plus approfondie et l'a publiée a obtenu un poste bien mieux payé qu'elle ne l'avait prévu dans une grande banque dans le département analytique - un travail bien fait paie toujours, et cela ne devrait pas être oublié du tout.

Ainsi, le salaire que vous percevrez dépend souvent de votre confiance en vous, capable d'évaluer vos qualités utiles et de comprendre la situation réelle sur le marché du travail. Tout cela est le potentiel que chaque personne a, il vous suffit de le trouver.