Deux pôles dans un bureau

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Nous avons rencontré un ami après une journée de travail et sommes allés dans un café.

- Comment vas-tu? J'ai demandé.

- Horreur ! - répondit l'ami. - Au travail, une maison de fous.

- Quoi? - J'ai demandé avec sympathie.

- Collectif Baba, - l'amie secoua la tête. - Ils travaillent de manière dégoûtante et mordent constamment. C'est bon pour toi, au moins il y a des hommes.

- Pensez-vous qu'ils sont meilleurs? J'ai ri. - Ce sont toujours des ouvriers. Soit ils fument, soit ils font leur propre truc.

"Peut-être," dit l'ami. - Mais c'est au moins plus facile de négocier avec eux.

En effet, de nombreux chercheurs sur le genre pensent qu'il existe des différences. Y compris quand il s'agit de travailler. De plus, il a été remarqué que si le collectif est homogène (uniquement masculin ou uniquement féminin), alors les traits négatifs considérés comme purement masculins ou féminins sont intensifiés. Il est préférable, bien sûr, que des représentants de la moitié forte et belle de l'humanité soient au bureau à 50-50, mais c'est une rareté et ceux qui ont la chance de travailler dans de telles conditions sont heureux.

Pourquoi les femmes et les hommes se comportent-ils différemment ? Cela est dû en partie à leur biologie, en partie à leur environnement et à leur situation spécifique. De plus, nous choisissons souvent l'un ou l'autre des comportements car nous savons que c'est ce que l'on attend de nous. Par exemple, il est généralement admis qu'un homme ne doit pas manifester ouvertement son chagrin et sa faiblesse, un homme doit être fort, n'est-ce pas ? Mais que faire s'il a un malheur et est sur le point de fondre en larmes ? Il a le droit de le faire. Cependant, il ne le fait souvent pas, car sinon il sera connu comme un faible. En conséquence, nous avons un mythe selon lequel les femmes sont plus émotives que les hommes.

De nombreux psychologues et sociologues sont d'avis que l'éventail des différences individuelles entre des personnes spécifiques dépasse de loin l'éventail des différences entre les sexes. Cependant, quoi qu'il en soit, dans le travail des hommes et des femmes sont différents les uns des autres.

Qu'est-ce qui est important dans le travail pour NOUS et pour EUX ?

Le travail n'est pas la seule chose dans la vie. Vous n'avez pas besoin d'avoir sept pouces de front pour comprendre que c'est la position d'une femme. Il n'y en a pas beaucoup qui sont "mariés pour travailler". La famille n'a pas besoin d'être du deuxième côté de l'échelle - il peut s'agir d'un passe-temps, d'amis, de sports, etc. La plupart des femmes veulent voir leur vie harmonieuse et non biaisée vers une carrière. C'est différent pour les hommes. Pour beaucoup d'entre eux, il est normal de se concentrer entièrement sur le travail. Et pas seulement au travail, comme dans un processus sans fin, mais sur les opportunités qu'il offre: évolution de carrière, richesse matérielle. On ne peut pas dire que les femmes soient dépourvues d'ambition, mais travailler pour elles est avant tout une opportunité de se réaliser, de peaufiner leurs compétences professionnelles et d'acquérir de nouvelles connaissances.

Quoi d'autre est important pour le beau sexe? Le climat psychologique dans l'équipe. Il est impensable de venir au bureau et de travailler d'appel en appel, en ne communiquant que sur des sujets de production. Partager l'actualité ? Et écouter les rebondissements de la vie de quelqu'un d'autre ? Et les potins sur les amis ? Un bon travail pour une femme est l'endroit où tout cela est possible. Et aussi - les conditions de travail: horaire de travail, éloignement du domicile, etc. - il y a peu de représentants du beau sexe qui n'y prêtent aucune attention. Pour un homme, tout cela est secondaire.

Qui fait le mieux ?

Existe-t-il dans le monde des professions et des postes où, en raison de leurs caractéristiques naturelles, seules les femmes ou seuls les hommes peuvent travailler ? Dur - non. Cependant, de nombreux employeurs déterminent intuitivement qui ils aimeraient voir - une femme ou un homme - dans chaque poste spécifique.

"Je n'emmènerai jamais un homme à un tel travail où il devra collecter minutieusement des informations, traiter beaucoup de données pendant longtemps ou faire la même chose tous les jours. Un homme n'est pas capable de cela", a déclaré un de mes amis., qui dirige sa propre entreprise, m'a dit. bien quand il faut rapidement donner naissance à une nouvelle idée, négocier, mettre en œuvre quelque chose. De plus, dès qu'elle est mise en œuvre, elle doit être immédiatement remplacée par une femme, sinon l'affaire sera pas être rappelé à l'esprit."

Bien sûr, c'est la position d'une seule personne, mais il s'avère que l'opinion de mon ami est partagée par de nombreux chercheurs étudiant les questions de genre. En effet, il a été constaté que les hommes sont plus mobiles, plus créatifs au travail, les femmes sont plus patientes, plus efficaces et plus fiables. Et les différences ne s'arrêtent pas là. Les hommes ont tendance à être autoritaires, les femmes ont tendance à être démocratiques. Les hommes accordent moins d'attention à la situation psychologique dans l'équipe, ils sont plus absorbés par le travail lui-même et tout ce qui s'y rapporte. Pour une femme, les relations sur le lieu de travail sont d'une grande importance. Il a été constaté que les femmes sont plus flexibles dans la communication et déterminent mieux l'état émotionnel d'une autre personne. Et si une femme est à l'aise avec ses collègues, elle peut alors supporter les éventuelles lacunes de son travail. Et si vous n'entrez en contact avec personne ? La femme commencera à déclarer: "Je ne l'aime pas, ce qui signifie que je ne travaillerai pas avec elle." Pour un homme, une telle attitude face à la situation semblera étrange. « Qui les comprendra, ces femmes ! s'exclame-t-il avec un sourire.

En effet, les femmes montrent souvent des réactions plus complexes à ce qui se passe que les hommes, qui sont beaucoup plus directs dans l'expression de leur point de vue, et donc plus compréhensibles. Quant à l'émotivité notoire, on constate que les femmes et les hommes la contrôlent et la démontrent de différentes manières. Si une femme est mauvaise à la maison, alors au travail elle y pensera. Un homme n'est pas si dépendant de ses expériences dans sa vie personnelle, au bureau, il peut se déconnecter de ses problèmes et se plonger dans le travail, en les oubliant complètement.

Et qu'en est-il de l'estime de soi, ce moteur de carrière ? On pense que la plupart des femmes ont tendance à se sous-estimer. Comment cela s'exprime-t-il ? Nous nous imposons souvent des exigences excessives, avons peur de prendre des risques, ne faisons pas preuve d'initiative et sommes gênés d'admettre nos compétences professionnelles. Alors que les hommes agissent en sens inverse. Non, il ne s'agit pas du fait qu'elles travaillent mieux que les femmes, mais elles se servent et se vendent souvent plus efficacement que la plupart des membres du beau sexe.

Triste? Mais tout dans le monde est relatif. Et aucune des qualités humaines ne peut être qualifiée de bonne ou de mauvaise. Elle ne le devient que dans le contexte d'une situation particulière. Par exemple, l'incapacité à prendre des risques. D'une part, elle est mauvaise: aucune nouvelle entreprise n'est impensable sans risque. Mais d'un autre côté, et si une personne qui ne sait pas prendre de risques prenait le poste de comptable ? C'est une tout autre affaire, n'est-ce pas ? Un comptable risqué est, vous savez, chargé.

Zone de conflit

Il y a peu de gens sans conflit. Et il n'y a pas du tout de collectifs de travail sans conflit. Il y a toujours une raison de se heurter à des têtes. Mais les raisons des conflits au travail pour les hommes et les femmes, en règle générale, sont différentes. Les conflits sexuels les plus forts portent principalement sur des questions directement liées au travail.

Problèmes de production, problèmes de carrière, répartition des responsabilités, c'est pourquoi les hommes peuvent sortir pour faire le tri. Dans le même temps, les parties au conflit expriment ouvertement leur point de vue, disent ce qu'elles pensent, jurent. Pour une femme, la raison du conflit servira plutôt de relation au sein de l'équipe ou d'insatisfaction vis-à-vis des conditions de travail. Qui et quand partira en vacances, pourquoi pas moi en premier, pourquoi elle a été payée plus, pourquoi le réalisateur la favorise davantage… Et personne ne jurera ouvertement. La femme préférera emprunter un chemin détourné. Lancer une rumeur, potiner en marge, informer les autorités…

Alors avec qui est-il plus facile de négocier ? Un de mes amis est sûr qu'avec les hommes. Un autre pense qu'avec les femmes. Et je pense que cela dépend beaucoup de notre propre attitude. Si vous ne recherchez pas les défauts dans tout, mais acceptez vos collègues tels qu'ils sont, qu'ils soient femmes ou hommes, vous avez une chance de profiter de ce que vous appelez « mon travail ».