Pourquoi nous trébuchons sur l'échelle de carrière

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

"Peut-être a-t-elle obtenu une promotion pour des services coquins rendus au patron ? Et ce nouveau chef de département n'est que le fils de notre général. Tout est clair: mon patron est un tyran et un aveugle ingrat ! J'ai littéralement brûlé. au travail! Je suis resté des heures supplémentaires, j'ai tout fait. pour moi et pour "ce gars", les collègues m'adorent, pas de conflits, et lui-même m'a souri … Et les étoiles sur les bretelles sont de nouveau allées à ce parvenu sûr de lui. Pourquoi ?!"

Raisons, ou d'où poussent les jambes

Un écrivain très célèbre et respecté s'est longtemps affiché devant le public, parlant de ses propres réalisations créatives. Mais la conversation a abordé le rôle des femmes dans la vie d'un auteur culte. L'épouse, selon l'écrivain, l'a complètement libéré de la routine quotidienne, lui permettant de se plonger dans le monde de la créativité. Et en même temps, elle a sacrifié sa propre carrière vertigineuse. "Voilà comment fonctionne notre monde, il faut tout payer !" - le maître a remarqué avec philosophie. Il accepte de payer avec la carrière de sa femme sa propre réussite professionnelle.

Pour beaucoup de femmes, c'est la norme, car nous avons été élevées de cette façon. Nous sommes obligés d'être compréhensifs et indulgents, de nous consacrer à quelqu'un, la plus haute catharsis est de renoncer à nos propres intérêts. Les choses ont changé dans le monde moderne. Nous voyons des femmes gagner des carrières de plus en plus élevées. Rappelons au moins Ségolène Royal. C'est elle qui est la principale candidate aux élections présidentielles en France en avril 2007. Ou Vlasta Parkanov, récemment devenu ministre de la Défense de la République tchèque. Mais ils l'ont. Dans notre mémoire génétique, les traditions culturelles patriarcales sont fermement ancrées. Cela se manifeste non seulement dans la vie personnelle mais aussi dans la vie professionnelle. Malheureusement, un tel héritage, absorbé avec le lait maternel, ne contribue pas à l'évolution de carrière.

Passivité en attente

Une de mes amies est assise sur son lieu de travail depuis des années, s'acquittant soigneusement de ses obligations professionnelles. Lorsque la vacance d'un chef de service se profilait à l'horizon, elle ne doutait pas qu'elle serait nommée. Qui d'autre ? Elle en connaît toutes les subtilités, est assidue, dévouée à l'entreprise. Mais ils ont emmené un homme "de la rue" à cet endroit.

Citation d'un classique que vous n'avez pas besoin de demander, ils viendront eux-mêmes et donneront tout, cela ne fonctionne pas sur le chemin de la croissance de carrière

Et le fait est qu'elle n'a jamais posé de question sur sa nomination. La patronne était pleinement convaincue que la place qu'elle occupait était tout à fait satisfaisante. Avec le temps, en posant une question sur la promotion à venir, elle découvrirait l'éventail des nouvelles responsabilités et elle ferait simplement comprendre à la direction qu'elle postule pour ce poste. Quel genre de leader penserait à nommer une personne comme son patron qui, avec sa propre timidité, ne peut pas faire face ?

Nous voulons rester « bonnes filles ». Après tout, on nous a appris que nous devons faire preuve de tact, ne pas crier de l'endroit. Et donc nous nous taisons, croyant que tout le monde devrait deviner. Nous jouons selon les règles de quelqu'un d'autre, au lieu d'essayer d'établir les nôtres.

Soyez clair sur vos exigences et communiquez à la direction les efforts que vous êtes prêt à déployer pour mettre en œuvre ces plans.

Discours et gestes incorrects

"Ivan Ivanovich… je suis là… (secouant mes cheveux). Il me semble que… (trifouillant nerveusement un bouton sur un chemisier). Nous avons là, tu sais… (examinant le chaussettes de mes chaussures). En général, me disais-je, quoi de mieux… (mots traînants, voix tremblante)".

Votre façon de parler et vos gestes en disent beaucoup plus sur vous que vos paroles. Naturellement, nous recevons des réponses appropriées à nos signaux. Pour la passivité et l'embarras, vous recevrez la méfiance et la pitié, au mieux, les soins paternels. De tels sentiments devraient-ils être causés par une personne revendiquant les rênes du gouvernement ?

"Ivan Ivanovich, (d'une voix langoureuse, faisant courir mon doigt le long du décolleté) je voulais depuis longtemps vous dire (agitant une crinière luxuriante) que notre système comptable (jetant lentement une jambe par-dessus l'autre) …"

Quelles idées sa masculinité murmurera-t-elle à votre patron à la suite de tels signaux ? L'offre sera reçue, mais quelque peu différente de ce que vous attendez. Flirter sur le lieu de travail n'en vaut généralement pas la peine. Vous voulez être perçu comme un partenaire commercial égal !

Cleo a déjà parlé de certaines des subtilités de la communication avec le patron, en voici quelques autres. Le faux-semblant, la sexualité excessive, l'absence de défense et la passivité ne sont en aucun cas associés à l'image d'un homme d'affaires capable de résoudre seul un problème. Ils émettent aussi une voix tremblante d'excitation, des épaules tombantes, des gloussements déplacés, des mouvements obsessionnels, des sourires enjoués ou coupables, une abondance d'excuses, de mots d'introduction et de présentations.

La faiblesse et l'impuissance démontreront des constructions de discours « prudentes » « Je vais essayer de le faire », « Pourriez-vous … », « il m'a semblé », « Je n'ai pas tout à fait compris », « peut-être », « pour ainsi dire."

"Nous offrons trop d'options pour répondre à la question", explique la psychologue-consultante Ekaterina Gorshkova. "Naturellement, l'adversaire choisit celle qui lui est bénéfique. Mais mieux encore:" Je suis comme le chef du département. "Et qui est le vrai patron alors ?" J'essaie de travailler sur un projet. "Essayez-vous ? Et qui travaille vraiment dessus ? Les femmes s'excusent constamment - elles veulent ainsi montrer leur politesse. Et elles montrent - l'impuissance et le manque de confiance en leurs compétences. Essayez de jouer avec des phrases, en choisissant des options "fortes". Par exemple, au lieu de "Je n'ai pas compris la tâche", il est préférable de dire "Je dois clarifier certains besoin de se discréditer. Une image professionnelle se crée à partir de ces « petites choses ».

Avant de parler avec votre patron, identifiez l'idée principale. Commencez par elle. Si vous avez besoin de détails, ils vous seront demandés. Lors d'une conversation, la posture doit être ouverte, le regard doit être direct, les déclarations doivent être claires et courtes.

Montrer ses émotions est la clé de l'échec

Nous émotionnels - qui peut discuter? Il est peu probable que votre carrière soit bénéfique si chaque regard ou remarque mécontent qui vous est adressé s'accompagne de larmes. La retenue et l'objectivité montreront que vous prenez des décisions éclairées dans n'importe quelle situation.

Ce n'est pas un fait qu'une personne émotive n'est pas logique, mais c'est ainsi qu'elle est perçue par les autres

Attention, manipulation ! Joli sourire du patron, suffixes diminutifs en circulation, intonation douce. Mais pour une raison quelconque, ils n'augmentent pas votre salaire … "Mais comme c'est agréable dans mon cœur!" Pourquoi augmenter si vous aimez tout ? Un patron rusé jouera sur vos sentiments de gratitude, de culpabilité ou de patriotisme d'entreprise: "Nous avons pris votre poste, attribué le bureau le plus chaleureux, et vous exigez toujours une augmentation de salaire ?!" Ou: « Quelle promotion ! Vous avez fait une erreur dans votre rapport il y a deux ans !

Nous avons tendance à réfléchir, à donner un sens aux phrases des autres. Vous ne devriez pas tomber dans un découragement démonstratif sur la base de votre propre interprétation erronée des paroles du patron. Et si vous veniez demander directement la raison de votre indignation apparente ? Peut-être n'y a-t-il pas eu d'indignation ? Ou la raison n'est pas vous.

Ne laissez pas vos sentiments être manipulés. Si vous faites bien votre travail, il devrait être suffisamment encouragé. Et aucune pièce jointe ou erreur de calcul passée ne devrait affecter cela.

Une autre raison de cacher votre vulnérabilité émotionnelle est de réduire au minimum les conversations privées. Que dire et à qui, Cleo l'a déjà dit. Et ne prenez pas les critiques et les commentaires comme une insulte.

Tous les emplois ne sont pas bons

Nous avions deux amis, Anya et Olya. Nous avons travaillé sans relâche. Anya a tout fait, peu importe qui a demandé. Avec Olya, c'était plus difficile. Elle accomplira certaines tâches, en plus de ses fonctions immédiates, de tout son cœur, et certaines… En un mot, s'il fallait mettre un travail ennuyeux sur les épaules de quelqu'un, nous allions toujours chez Anya. Olia pouvait refuser. Imaginez notre surprise quand ce fut l'intraitable Olya qui s'est portée candidate à la promotion !

Le travail non qualifié prend le même temps, mais avec une efficacité nettement inférieure

Et la raison est simple. Olya n'a accepté que le travail qui a élevé ses qualifications. Quiconque n'est pas encombré d'un diplôme peut également copier des documents pendant des heures ou passer toute la journée au téléphone à la recherche d'un numéro. C'était son credo. Il s'est avéré que c'était justifié.

N'abandonnez pas les tâches qui vous sont assignées. Mais à condition qu'ils élargissent le champ de votre activité ou améliorent vos qualifications.

Je veux que tout le monde aime ça

Un collègue se brouille avec sa femme et il n'est pas d'humeur à rester devant le copieur toute la journée. La colocataire du bureau devrait courir chez le coiffeur dans l'après-midi - elle a un rendez-vous dans la soirée. Et vous assumez leur travail.

Rappelez-vous combien de fois, en aidant un collègue, vous avez apporté vos propres idées dans son travail ? Je viens de te le donner. Et combien de fois avez-vous refait des tâches mal exécutées pour quelqu'un ? Et si vous comptiez les cas où vous répétiez: « Il vaut mieux le faire soi-même que d'attendre qu'il (elle) apprenne à le faire » ?

On nous a appris à être gentils. Les bonnes filles ne peuvent être que ça ! La gentillesse est toujours récompensée. Dans les contes de fées, oui. Et dans la vie ?

Votre propre travail s'est arrêté. Le patron est mécontent. Vous avez le titre d'une personne réactive et… d'un travailleur très lent. De quel type d'évolution de carrière pouvons-nous parler alors ?

Dis non. Trouvez des arguments convaincants pour un rejet rapide et clair. Faites bien comprendre à vos collègues que votre travail est tout aussi important que le leur. Libérez du temps pour accomplir des tâches dans lesquelles vous démontrez à la direction que vous êtes capable de plus.

Le pouvoir tue la femme en moi

Diriger, c'est dominer, réprimer, et ce n'est pas le propre d'une femme ! La demoiselle cultivée en toi dès le berceau est en horreur ! Une sorte de Kabanikha se dresse devant mes yeux - masculin, dominateur, privé de vie personnelle et d'attention masculine. Avez-vous vu cela et avez-vous peur de devenir quelque chose comme ça?

La racine de tout mal est dans le doute de soi

Ne faisant pas confiance à son propre modèle de comportement (trop "féminin"), une telle femme copie le comportement d'un leader masculin, essayant de gagner le respect de ses subordonnés. Mais ce qui semble assez harmonieux dans la version masculine ressemble à une parodie ratée dans la version féminine. Il n'est pas surprenant qu'une telle patronne ait des problèmes non seulement dans l'équipe, mais aussi dans sa vie personnelle.

Au lieu de copier l'affirmation de soi et l'agressivité masculines, vous pouvez utiliser la flexibilité naturelle de l'esprit, l'intuition et le charme féminins. Cela ne peut pas mal tourner pour vous, ce qui signifie que vous ne perdrez pas confiance en vous. Un leader confiant utilise son pouvoir à bon escient, ce qui lui vaut le respect de ses subordonnés. De ce fait, vous conservez votre féminité et en même temps gagnez la reconnaissance du collectif. Ce n'est pas si mal d'être un patron, et Cleo vous aidera toujours.

Être ou ne pas être

Nous sommes tous différents, avec des idées différentes sur le succès. Et, en choisissant votre propre chemin, gardez à l'esprit: vous ne serez jamais bon pour tout le monde, même si vous restez dans votre position habituelle pendant des années. Il y aura toujours quelqu'un avec qui vous serez désagréable. Tant que vous construisez une carrière, vous serez toujours une « garce » pour quelqu'un. Pour Quelqu'un … Pour la majorité, cependant, elle n'est qu'une femme qui réussit.