L'auto-isolement pour le coronavirus est payé ou non

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

En raison de la situation actuelle, de nombreuses personnes ont été contraintes de s'isoler, de transférer leurs enfants vers l'enseignement à distance et de passer au travail à distance. Les citoyens craignent de se retrouver sans moyen de subsistance dans un proche avenir, ils se demandent donc si l'auto-isolement avec le coronavirus est payé ou non.

Qu'est-ce que l'auto-isolement dans le coronavirus

Toutes les règles d'auto-isolement et de quarantaine sont établies par le médecin hygiéniste en chef du pays. Le sens de l'auto-isolement est de minimiser tous les contacts d'une personne en particulier avec d'autres. Ce principe implique l'absence de rencontres avec des amis et des parents avec lesquels les gens ne vivent pas ensemble.

Sous ce régime, il est pratiquement impossible de sortir ou il n'est permis de sortir de la maison que lorsqu'il est nécessaire d'acheter des produits alimentaires ou des médicaments.

L'auto-isolement n'est pas attribué à tout le monde. La plupart du temps, cela ne s'applique qu'aux citoyens récemment arrivés d'États dans lesquels l'épidémie fait rage. Cela s'applique également aux personnes qui les ont contactées.

La période minimale d'auto-isolement est de 2 semaines, car les symptômes apparaissent généralement pendant cette période. Si cela ne se produit pas, la personne est considérée comme en bonne santé et une quarantaine supplémentaire n'est pas nécessaire.

De nombreux Russes s'inquiètent de savoir si l'auto-isolement est payé dans le cas du coronavirus, car sinon, même l'achat des produits nécessaires deviendra une tâche insoluble.

La liste des lieux interdits de visite comprend non seulement les établissements de divertissement, mais aussi les établissements d'enseignement et de nombreux bureaux. Cependant, si la suspension du travail est forcée, l'employeur est tenu de veiller au bien-être de ses employés.

Quelles sont les responsabilités de l'employeur ?

Pendant la durée des mesures de quarantaine, l'employeur doit émettre une ordonnance distincte selon laquelle les employés seront transférés en auto-isolement avec maintien de salaire. En raison de la situation épidémiologique difficile, prévoir les conditions de leur existence normale.

L'employeur informe les salariés des mesures préventives qui seront désormais en vigueur sur le territoire de l'entreprise. Toutes les personnes qui reviennent d'un voyage d'affaires, surtout si elles partaient pour Moscou ou à l'étranger, devraient être mises en quarantaine.

Les règles définissent clairement si l'auto-isolement est payé en cas de coronavirus - un congé de maladie est délivré pour la période de quarantaine forcée.

Comment la documentation est établie avant de partir pour l'auto-isolement

Selon les documents officiels, la quarantaine pour laquelle les employés sont envoyés est une période d'incapacité temporaire de travail, elle est donc établie sur un congé de maladie. Néanmoins, le processus même de son enregistrement est quelque peu différent de celui standard. Tout d'abord, tout contact entre l'employé et l'employé du service RH est exclu.

L'employé doit envoyer une demande d'arrêt de travail sous forme électronique, ce qui est facile à faire via un compte personnel sur le site Web des services de l'État ou d'un autre organisme de l'État. Si, avant d'envoyer un salarié en quarantaine, il est examiné par un médecin, alors c'est le médecin qui doit délivrer un certificat d'incapacité temporaire.

Si l'employé n'est pas enregistré dans le système, il peut alors établir un document par l'intermédiaire d'une personne déjà enregistrée, par exemple par l'intermédiaire d'un employé du personnel de l'entreprise. Vous devrez joindre à la demande les documents suivants:

1. Des copies du passeport sous forme électronique, ainsi que des copies des pages qui confirment que l'employé était à l'étranger. Il doit s'agir de documents avec photographies et cachets douaniers.
2. Un billet électronique ou une photo d'un document de voyage, qui confirme que l'employé était dans un pays particulier (cela est fait s'il n'y a pas de timbres douaniers sur les documents ci-dessus).
3. Des photos ou des documents scannés qui confirment que le salarié vit avec une personne récemment rentrée de l'étranger (ceci est fait si le salarié n'a pas voyagé lui-même, mais qu'un de ses proches a récemment voyagé à l'étranger).

En outre, des informations sont échangées entre la Caisse d'assurance sociale et les institutions médicales. De là, toutes les informations sont transmises à l'organisme médical et le salarié établit un arrêt maladie sous forme électronique.

Rémunération pour le coronavirus

Tous les paiements vont sur le compte de l'employé exclusivement à partir de la FSS. La tâche de l'entreprise est d'y transférer toutes les informations nécessaires. Toutes les informations sont transmises dans les deux jours, après quoi l'employé reçoit le paiement comme suit:

• pour la première semaine - dans un délai d'un jour ouvrable après réception des informations par la FSS;
• pour les jours suivants - un jour après la fin des mesures de quarantaine.

Ainsi, pendant la période d'auto-isolement, l'employeur est obligé de rendre une ordonnance appropriée, sur la base de laquelle des certificats de congé de maladie seront délivrés aux employés. Si un employé arrive d'un voyage d'affaires, en particulier à l'étranger, il doit alors immédiatement passer 2 semaines en auto-isolement et envoyer tous les documents sous forme électronique.

Résumer

1. En cas de mesures de quarantaine, l'employeur est tenu d'émettre un ordre approprié et d'en informer ses subordonnés.
2. Les employés soumettent tous les documents pour l'enregistrement des feuilles d'incapacité temporaire de travail sous forme électronique.
3. Les employés sont payés par la Caisse d'assurance sociale, l'employeur n'effectue pas de versements.