Vaut-il la peine de travailler avec des proches

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Enfant, nous rêvions de grandir et de rassembler tous nos proches autour de nous, de vivre ensemble et de travailler ensemble. Mais devenus adultes, ils se sont rendu compte que le plaisir de revoir des visages douloureusement familiers jour après jour, à la maison comme au travail, est plutôt douteux.

Les liens familiaux, bien sûr, sont les plus forts et les plus inviolables, mais parfois vous devez manquer vos parents et amis afin d'éviter des querelles inutiles et des confrontations à partir de zéro. Et que faire pour ceux qui ont le choix: décrocher un emploi à l'invitation d'un proche ou refuser l'offre et embaucher un proche comme salarié de leur entreprise, ou ne pas mélanger relations familiales et professionnelles ?

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En plus de la sensation d'un arrière sécurisé, il existe plusieurs pièges que vous devez connaître à l'avance.

A première vue, l'offre d'un proche pour travailler dans l'entreprise où il occupe une position de leader semble plutôt tentante: désormais vous serez certainement comme le Christ dans le sein, vous pourrez vous détendre, car cette personne pour vous est avant tout, " Tante Sveta " Ou " Oncle Kolya ", pas " grand patron ". Plus, la confiance, la facilité de communication, la capacité de construire un véritable empire d'entreprise familiale capable de résister aux crises économiques les plus sévères.

Mais dire qu'une telle opinion est erronée, c'est ne rien dire. Outre la sensation d'un arrière fiable, plusieurs écueils vous attendent, qu'il convient de découvrir à l'avance, avant de vouloir arrêter, et vous n'aurez pas le courage d'avertir un proche.

Exigences élevées

Souvent, les parents âgés ont des exigences plus élevées vis-à-vis de leurs proches subordonnés que de quiconque.

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Les patrons ne veulent pas que le nouvel employé de l'entreprise soit perçu exclusivement comme un protégé, et vont parfois trop loin, montrant aux autres que la nièce ou la fille n'est pas « spéciale », mais comme tout le monde. Inutile de dire que dans cette situation, les relations entre proches se dégradent considérablement, des griefs tacites apparaissent, et l'idée de subordination est déformée.

Que faire: si vous vous retrouvez dans le rôle d'un patron exigeant, alors il vaut mieux choisir une tactique d'une certaine distance, plutôt que l'humiliation et l'insulte. Eh bien, s'il s'agit de vous - un employé injustement harcelé par les patrons, alors soyez patient: le harcèlement prendra fin exactement lorsque vous vous sentirez à l'aise dans l'équipe.

Dans le camp de l'ennemi

La relation patron-subordonné est plutôt ambiguë, et lorsque les employés voient qu'il y a une personne qui peut d'une manière ou d'une autre influencer le patron, ils ne manquent pas l'occasion de saisir cette opportunité. Inutile de dire que les collègues, ayant pris connaissance du degré de votre relation avec votre supérieur immédiat, vous demanderont de temps en temps de les couvrir, ils vous poseront régulièrement des questions sur les plans du patron, quelqu'un vous demandera même de mettre un bon mot pour lui. D'ailleurs, le chef-parent n'hésite pas non plus à vous "envoyer" au "camp de l'ennemi" afin de savoir ce qui se passe réellement dans l'équipe lorsqu'il referme la porte derrière lui.

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Que faire: vous devez être amical avec vos collègues, poli et garder vos distances avec votre patron. Montrez aux deux côtés que vous êtes venu ici pour travailler, pas pour espionner. Sinon, il y a un risque de tellement gâcher les relations dans l'équipe et avec un proche que le seul scénario possible serait le licenciement.

La pièce la plus douce

Tous les collègues n'aimeront pas être la fille, la sœur ou la nièce de leur patron. Certaines personnes ne croient pas du tout à l'honnêteté d'une telle relation de travail et voient littéralement du blair dans tout. Il arrive que l'équipe, sans hésiter, organise des « confrontations » pour un nouveau collègue, l'accusant du fait que le patron lui confie les tâches les plus faciles, augmente injustement son salaire, lui permet de quitter le travail plus tôt, etc.

Que faire: Lorsque vous vous retrouvez dans la position délicate d'un subordonné qui a été embauché grâce à des relations, montrez que vous n'attachez aucune importance au fait que votre patron soit un parent. Appelez-le par son prénom et son patronyme, laissez des sourires significatifs et des conversations sur les dîners de famille à l'extérieur du bureau. Eh bien, si le patron est vous, alors traitez le nouvel employé exactement de la même manière que tout le monde. Et d'autant plus qu'il n'est pas nécessaire de lui caresser doucement l'épaule pour le présenter à l'équipe.

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Relativement

Ceux qui sont embauchés par de bons parents sont souvent tentés de profiter de cette gentillesse. D'abord - une demande de lâcher prise plus tôt, puis - un soupçon subtil de "grosses circonstances": ils disent, vous savez quelle est ma situation, aidez-moi de manière relative - augmentez mon salaire. Tous les managers n'aimeront pas une telle impudence, et le service comptable de l'entreprise ne s'attend clairement pas à devoir payer un supplément aux employés sélectionnés sans raison. Dans ce contexte, de graves problèmes peuvent apparaître dans la relation "patron - subordonné".

Que faire: celui qui a été embauché ne doit pas être impudent. Pourtant, ce n'est pas beau et pas juste par rapport aux autres employés. Et le patron doit immédiatement préciser que le nouvel employé n'a aucun privilège, et que la prime et les congés ne sont pas quelque chose qui est donné pour les liens familiaux, il doit être gagné.