L'art de tirer

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Tous les agents du personnel, comme un seul, insistent sur le fait que le désir de « claquer la porte » avant de quitter le travail survient beaucoup plus souvent chez nous les femmes que chez les hommes. "Pourquoi?" - tu demandes. Cela est peut-être dû à notre impulsivité, à l'habitude de nous dire tout ce que vous pensez en face ou à notre incapacité à cacher nos sentiments. Bien sûr, ces qualités sont parfois bonnes pour vous, mais pas en cas de licenciement et de recherche d'un nouvel emploi. Ici, vous devez avant tout être un professionnel, et les sentiments doivent être laissés à l'extérieur de la porte du bureau et de l'étude.

Récemment, j'ai eu l'incident suivant dans mon entreprise: un jeune homme est venu chercher un emploi. Sergey a fait une excellente impression à la fois sur la direction et les employés de l'entreprise. Joli look, costume élégant, bon CV et expérience de travail - tout semble être avec lui. Les autorités étaient déjà prêtes à lui faire une offre. Mais au dernier moment, il s'est avéré que Sergei a quitté son emploi précédent avec un tel scandale qu'il a été rappelé non seulement par les directeurs de l'entreprise, mais aussi par le directeur ordinaire, qui travaillait maintenant pour nous et a fourni ces informations. Il n'a pas été difficile de le vérifier en appelant le numéro de téléphone indiqué dans le CV - des détails désagréables sont apparus. Sergei est non seulement parti en "claquant la porte", mais a également installé ses collègues et n'a pas mené à terme le projet qu'il dirigeait. Peut-être que Sergei aura de la chance ailleurs, mais ils ne nous l'ont jamais emmené.

Conclusion: les scandales et les querelles n'apporteront rien de bon à votre carrière, surtout si vous envisagez de gravir les échelons de votre carrière à l'avenir et de réussir dans la vie.

Même avec un très mauvais employeur, il faut se séparer à l'amiable. Tout le monde ne pense pas au fait que la vie peut nous ramener à nos anciens collègues, et cela arrive très souvent. Prenons, par exemple, les clubs de football, dont les joueurs changent d'un métier à l'autre plusieurs fois par saison. Et ils n'ont pratiquement aucune situation de conflit lors de la séparation. Après tout, les deux parties savent que la vie peut les réunir à nouveau.

Le monde des affaires d'aujourd'hui est une structure extrêmement transparente, et si vous êtes un bon spécialiste, assurez-vous qu'ils connaissent votre existence. Réfléchissez donc cent fois avant d'aller porter plainte auprès des autorités. Maintenant, dans de nombreuses agences de recrutement, il existe une "liste noire". Des ouvriers sans scrupules qui ont laissé de grandes entreprises avec des projets inachevés, des vols, etc. se retrouvent là-bas.

Soit dit en passant, de plus en plus d'employeurs constatent une sorte de perte après le départ du prochain employé. Pensez-vous que cela n'arrive que dans les films et les feuilletons ? Pas du tout. Un cas de la vie: en train de recueillir des recommandations pour un nouvel employé, il s'est avéré qu'il avait quitté l'ancien local, emportant avec lui une imprimante, un fax et quelques petites choses. Ne t'abaisse pas à de telles choses !

Comment pouvez-vous quitter l'entreprise pour que tous ses employés se souviennent de vous comme d'un excellent spécialiste, d'un collègue et simplement d'une bonne personne ?

Conseil numéro 1. Vous devez prévenir de votre licenciement au moins 2 semaines avant votre départ. Ce délai est déterminé par la législation. Pendant ce temps, ils vous trouveront un remplaçant, vous protégeant ainsi d'éventuels arrêts de travail. Si un nouveau spécialiste est trouvé rapidement, vous devez lui préparer et lui transférer tous les cas et le mettre à jour. Si vous pouvez trouver un candidat pour votre propre place, c'est encore mieux ! Ceci est considéré comme une bonne forme dans de nombreuses entreprises.

Réfléchissez à l'avance au discours que vous allez faire à votre patron. Dites-nous ce que votre travail ici vous a appris et que vous leur êtes très reconnaissant pour tout - alors les impressions sur vous resteront les plus favorables.

Conseil numéro 2. Préparez les choses pour le départ. Bien sûr, 2 semaines n'est pas une période pour cette tâche, car vous avez travaillé beaucoup plus longtemps et l'ambiance ne fonctionne plus. Mais cela vaut toujours la peine de collecter et d'organiser les informations disponibles afin qu'elles puissent être comprises sans vous. Notez toutes les coordonnées des clients avec lesquels vous travaillez dans un livre séparé, rassemblez les cas inachevés dans un dossier et accordez-y une attention particulière pour le nouvel employé, s'il en a déjà été trouvé, terminé - dans d'autres.

Conseil numéro 3. Ne gardez pas votre licenciement secret. Si vous avez vraiment décidé de partir, cela vaut la peine de le signaler non seulement à votre supérieur immédiat et au service du personnel. Cela vaut la peine d'informer toutes les personnes intéressées et dépendantes: employés de vos propres services et de ceux qui y sont liés, clients, partenaires et clients. Si vous avez réussi à trouver un remplaçant, cette personne devrait également être présentée à toutes les personnes ci-dessus !

Conseil numéro 4. Adieu symbolique. Presque toutes les entreprises ont une atmosphère conviviale. Si vous avez le même, vous pouvez organiser un petit goûter, un pique-nique, une sortie dans un café. Bien sûr, ce ne sera pas des vacances en tant que telles, ni pour vous ni pour vos collègues, mais cela aidera à lisser toutes les aspérités et ne laissera qu'une impression agréable de vous.

S'il n'est pas d'usage que vous mettiez la table, une option avec des petits souvenirs "pour mémoire" pour les collègues est possible. Par exemple, une fille, Elena, a récemment quitté mon département. Le dernier jour, elle a présenté à presque tous les employés de petits souvenirs, et pour chacun des siens a été inventé, correspondant à la position, au caractère, aux habitudes ou à l'apparence d'une personne. Tout le monde a reçu un e-mail ce jour-là pour dire au revoir à Elena. Il a dit qu'elle était extrêmement heureuse de travailler dans notre entreprise et avec une telle équipe, des vœux de bonne chance et de prospérité.

Nous nous souvenons encore de Lena comme d'une employée vraiment bonne et précieuse pour l'entreprise, qu'ils ne pouvaient tout simplement pas garder.

Bien sûr, si vous êtes trop capricieux et que votre attitude envers votre patron est extrêmement négative, alors vous avez le droit d'exprimer vos pensées et vos sentiments, surtout s'il y a une certitude que vous ne vous reverrez plus jamais.

Il me semble que vous ne pouvez « claquer la porte » que dans quelques cas. Par exemple, si vous avez beaucoup de charme, de charisme et en même temps que vous êtes un professionnel dans votre domaine, alors, avec tout le désir du patron de se faire une mauvaise opinion de vous, les collègues vous soutiendront toujours et donneront toujours que des recommandations positives. Peut-être qu'ils vous suivront même. Cela s'est par exemple produit en 2004 sur la chaîne NTV lorsque la direction de la société de télévision a changé. Tout d'abord, Leonid Parfenov a quitté la chaîne de télévision. Puis Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov et Ekaterina Golovina l'ont suivi. On ne peut prétendre que ces changements sont uniquement associés au désir des travailleurs eux-mêmes de changer de lieu de travail. Néanmoins, le départ de Leonid Parfenov a influencé les opinions et les réflexions de nombreux collègues "de la boutique".

Un autre scandale a éclaté sur la chaîne de télévision Rossiya en 2005. Puis les journaux étaient pleins de gros titres sur le départ bruyant d'Elena Masyuk. Dans une interview à Radio Liberty, la journaliste de télévision a déclaré que sa décision de partir était due au refus de la direction de la chaîne de diffuser ses programmes.

2006, bien sûr, ne fait pas exception en termes de licenciements scandaleux parmi les célébrités. Plus récemment, on a appris que le studio de cinéma Paramount Pictures avait mis fin à toutes relations avec la société de production de Tom Cruise. Le cinéaste a décidé de ne pas renouveler le contrat signé il y a 14 ans, estimant que le comportement frivole de l'acteur hors écran menace le succès des futurs projets. Mais Cruz ne va pas du tout se décourager. En apprenant la décision de Paramount Pictures, Tom a annoncé qu'il prévoyait d'ouvrir son propre studio et de tourner des films à gros budget avec l'argent du sponsoring.

Et pourtant, n'oubliez pas qu'une « belle » mise à pied présente de nombreux avantages, principalement pour vous et votre carrière !

En premier, il s'agit de maintenir une bonne relation. À l'avenir, il est possible que vous et l'ancien employeur deveniez partenaires ou collègues. Une bonne opinion de vous aidera non seulement à établir facilement des liens et des contacts, mais sera également une excellente impulsion pour une coopération mutuellement bénéfique.

Deuxièmement, Imaginez que vous allez travailler pour une autre entreprise. Vraiment, lorsque vous vous rendez dans un nouvel endroit, vous réprimanderez constamment l'ancien patron, direz à tout le monde à quel point c'était mauvais là-bas et révélerez tous les secrets de l'entreprise. C'est stupide!

Troisièmement, et si la vie tournait de telle manière que vous vouliez retourner dans la même entreprise, mais à un poste plus élevé - alors pourquoi gâcher votre relation avec vos patrons ?

Et, bien sûr, il est toujours agréable de faire de nouvelles connaissances et de rencontrer de nouvelles personnes, mais les anciens collègues peuvent également jouer un rôle énorme dans votre vie si vos liens avec eux ne sont pas perdus. Par exemple, vous travaillez dans le service de publicité, et la personne qui fait les mises en page est malade. Vous pouvez toujours appeler votre ancienne entreprise et demander conseil à la personne qui fait cela, du moins c'est ce que je fais dans de tels cas.

Soit dit en passant, selon le nouveau Code du travail de la Fédération de Russie (article 80), l'employé a le droit d'annuler et de retirer sa demande dans un délai de deux semaines. Et votre patron est obligé d'être d'accord avec cela, même si un nouvel employé a déjà été trouvé pour votre poste. Alors, il est encore temps de réfléchir !