Types de carrière

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

La vie est juste pour certains et injuste pour d'autres. Quelqu'un est né dans une famille d'un riche propriétaire d'usines et de bateaux à vapeur, a fait ses études à Harvard et dirige une entreprise familiale. Eh bien, si vous n'êtes pas aussi chanceux, vous devrez gravir les échelons de votre carrière jusqu'à la présidence d'un chef d'entreprise, remportant chaque étape de personnes comme vous - jeunes, entreprenantes et prometteuses. Il est très facile de se perdre dans cette mer de professionnalisme, et vous devrez peut-être attendre une promotion assez longtemps simplement parce que vous n'avez pas de chance… ou parce que vous êtes une femme… ou parce que vous suivez certaines règles qui vos collègues contournent facilement, vous dépassant dans la croissance de carrière.

Rappelez-vous comment vous avez discuté dans le fumoir que Masha du service de publicité fait une carrière "à travers le lit", Vasya du service financier est "une ventouse, qui sont peu nombreuses", et Marina du service de comptabilité "ne reculera devant rien", et essayez de le regarder d'un autre côté comme sur types de carrière.

Passer à travers le lit ?

La plupart des cadres supérieurs sont des hommes. Professionnels, sérieux, axés sur la carrière, mais toujours des hommes, avec leurs propres faiblesses et lacunes. Et l'une de ces faiblesses peut être une jeune et belle subordonnée. Et une jeune et belle fille, étant une fille déterminée, profite parfois de la faiblesse de son patron à son avantage.

Mon ancienne camarade de classe Francesca est actuellement directrice marketing de l'une des gammes de produits d'une société italienne bien connue. C'est une très belle fille, également capable et à l'esprit vif, et le problème est que dans l'entreprise où elle travaille, tous les jeunes employés sont capables, travailleurs et intelligents. Il est presque impossible de se démarquer dans ce contexte, alors ma camarade de classe n'espérait même pas décoller dans sa carrière jusqu'à ce qu'elle se rende à la formation hebdomadaire de groupe de l'entreprise à Paris. Lors de sa première nuit, le CMO l'a repérée et, sans trop de bruit, l'a invitée à passer le reste de la semaine dans sa chambre. Pendant la journée, ma camarade de classe a essayé de montrer à son patron ses connaissances en marketing lors de séminaires d'entreprise, mais la nuit … la nuit, elle a montré tout le reste. La semaine est passée inaperçue et au moment de se séparer, Francesca n'a pas insisté pour continuer l'histoire, mais le patron a noté ses succès non seulement au lit, mais aussi lors de séminaires de jour, et lors de la prochaine réunion de direction, a suggéré de promouvoir une jeune fille talentueuse.

Francesca elle-même est calme sur le fait qu'elle a réalisé son avancement professionnel "par le lit". « Je n'ai pas à avoir honte, dit-elle. "J'ai le cerveau et la capacité de faire mon travail, mais si je n'avais pas été dans le lit du CMO, je n'aurais jamais pu partager mes idées avec lui et me montrer où j'en suis professionnellement."

Fin justifie les moyens?

Dans chaque bureau, il y a des gars tellement gentils qui savent combien de cuillères de sucre le patron met dans le café, ils félicitent toujours la femme du président de l'entreprise pour leur anniversaire et emmènent le chien de la mère du directeur financier chez le vétérinaire. Les employés ordinaires les détestent et les traitent de flagorneurs, mais les patrons les adorent, les considèrent comme des personnes prometteuses et agréables à tous égards et les encouragent activement à gravir les échelons de leur carrière.

Et pourquoi juste des flagorneurs ? Appelons cette connaissance de la psychologie et la capacité de trouver une approche à toute personne - des qualités appréciées dans tout environnement professionnel. Démontrez à votre patron qu'il vous intéresse avant tout en tant que personne, avec tous ses centres d'intérêt, ses loisirs et ses joies familiales, et qu'il s'intéressera également à vous, puis une autre promotion n'est pas loin.

L'idée de qui ?

Des rapports de plagiat paraissent dans les journaux presque tous les jours. Des chanteurs célèbres volent des chansons à des chansons moins connues, des cinéastes se copient des idées de films et Toyota vient d'admettre avoir utilisé les découvertes techniques de Ferrari.

Dans la vie de tous les jours, notamment au bureau, il arrive aussi d'entendre qu'un employé a présenté l'idée d'un autre comme la sienne et a reçu une promotion imméritée de la part de ses supérieurs. Prose dure de la vie et autres types de carrière très commun.

Est-il possible de voler une idée ? Et comment pouvez-vous prouver que cette idée est venue d'abord dans la tête de quelqu'un d'autre, et pas la vôtre ? Si les gens travaillent ensemble pendant longtemps, dans la même équipe et sur le même projet, alors avec le temps, ils commencent à penser dans la même direction. Votre collègue a eu une idée, vous l'avez conjecturée et l'avez présentée à vos supérieurs. D'un point de vue corporatif, celui qui comprend et gère la situation le plus rapidement mérite d'être promu !

Vers la cible des « cadavres » ?

Probablement, presque chacun d'entre nous a au bureau des créatures si mignonnes et calmes qui "n'ont pas assez d'étoiles du ciel", ne sont pas intéressées par une carrière et font souvent par inadvertance divers oublis d'un degré ou d'un autre. Le problème est que la plupart des entreprises se sont récemment appuyées sur le principe du "travail d'équipe" et qu'une de ces marguerites peut tirer au fond d'elle tous ceux qui lui sont associés au travail.

Comme, par exemple, Valentina, qui a travaillé comme dispatcher dans une grande entreprise de transport avec Alexandra. Valentina était engagée dans la formation de cargaisons de groupage provenant de différentes usines de l'entrepôt intermédiaire et elle s'est acquittée de cette tâche avec brio. Malheureusement, Sasha, qui devait plus tard transporter cette cargaison jusqu'au client final, envoyait parfois par inadvertance la marchandise dans le mauvais sens… En conséquence, les clients ont fait de sérieuses réclamations à l'entreprise, et les patrons pensaient licencier les deux filles.. Lorsque les nuages se sont complètement épaissis, Valya est allée voir le patron et lui a tout dit tel quel. En conséquence, elle a été promue au niveau de responsable de la logistique et Alexandra a été licenciée.

Que ferais-tu à sa place? On nous dit depuis l'enfance qu'il est dommage de se plaindre. Nous avons grandi avec la ferme conviction que les problèmes dans l'équipe devaient être résolus tranquillement entre nous, sans remettre les coupables aux patrons.

Avez-vous déjà pensé que pendant que vous dissimuliez les défauts d'un autre imbécile et que vous craigniez qu'elle ne soit renvoyée, elle plane calmement dans les nuages et ne s'inquiète absolument pas de la façon dont ses erreurs peuvent vous affecter ? Apprenez à apprécier votre propre travail et ne vous sentez pas désolé pour ceux qui ne s'y intéressent pas - votre carrière n'en bénéficiera que.

Tout ce qui précède types de carrière inacceptable pour la plupart d'entre nous. Chercher une promotion de cette manière est tout simplement dommage, mais… efficace ! Si pour l'amour d'une carrière, vous êtes prêt à tout, alors l'intelligence, le manque de remords et une bonne dose d'égoïsme vous aideront toujours à progresser dans le service, en contournant les collègues plus motivés. Cela vous rendra-t-il heureux ? Vous savez mieux… Trouverez-vous de nouveaux amis ? Certainement pas… Mais tu vas faire carrière.