Entrée - rouble, sortie - deux

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

On pense que trouver un emploi n'est pas une tâche facile. Trouver un poste,"

Je peux dire en toute responsabilité que selon le Code du travail, il est très, très difficile de licencier un employé indésirable. Mais, malheureusement, la plupart des entreprises russes modernes partent du principe, dans leurs relations avec leurs employés, que « la sévérité des lois russes est compensée par le caractère non contraignant de leur mise en œuvre ». Et le licenciement n'échappe pas à la règle. Cependant, afin de « maintenir la décence » et de ne pas gâcher votre cahier de travail, il vous sera très probablement demandé d'écrire une lettre de démission de votre propre gré. Soit dit en passant, une telle formulation est bénéfique non seulement pour vous, mais aussi pour l'employeur: si vous démissionnez de votre plein gré, l'employeur n'est pas tenu par la loi de vous verser une indemnité de départ. De plus, le licenciement « de plein gré », même si votre patron vous oblige à partir, est de jure un licenciement à votre initiative, vous pouvez donc être licencié instantanément (comme si vous le vouliez vous-même). Mais si le licenciement est formalisé comme un licenciement "à l'initiative de l'employeur", alors les autorités doivent vous avertir par écrit deux mois avant l'"événement" prévu.

Mais ce sont toutes des subtilités juridiques et des formulations sèches derrière lesquelles se cachent des drames de la vie réelle. Qu'on le veuille ou non, pendant le temps de travail, des relations informelles s'établissent entre vous, les collègues et le(s) patron(s), qui peuvent être très difficiles à rompre.

Lié par une chaîne

Certaines entreprises, quelle que soit leur taille, suivent la voie de l'« emmêlement » des salariés dans des événements et des projets douteux (du point de vue de la loi). Vous n'avez pas toujours la possibilité de recevoir une résolution écrite du patron pour telle ou telle action. Et le chef, à son tour, se fera un plaisir de vous donner oralement un ordre douteux, afin de ne pas être extrême dans « si quelque chose se passe ». Plus vous travaillez longtemps dans une telle entreprise, plus vous apposez souvent votre signature sur des documents dont vous n'êtes pas sûr de l'exactitude juridique, plus il vous sera difficile de sortir du lot. Vous possédez des informations sur les affaires de l'entreprise et les patrons "vous retiennent" pour vos propres "santé". Soit dit en passant, dans de tels bureaux, la direction valorise beaucoup la franchise des employés, leurs histoires sur leur famille, leurs loisirs, leurs projets.

Après tout, plus on en sait sur une personne, plus il est facile de trouver des leviers d'influence sur elle. Afin de recueillir des informations, des rassemblements fréquents avec une abondance d'alcool à perdre la langue sont bien adaptés. Soit dit en passant, les carrières dans de telles institutions ne sont pas faites par des gens intelligents, mais par des passionnés.

Bien qu'il existe des professions et des postes primordialement "à risque", par exemple, chef comptable.

Tout employé peut devenir un maillon d'une telle chaîne.

Quitter un tel bureau, même de son plein gré, n'est pas facile. Au contraire, ils vous laisseront partir, très probablement "en paix", mais le sentiment d'un certain malaise et la peur des péchés passés peuvent persister longtemps.

Traiter les gens comme des ordinateurs

Et c'est ce que les cadres russes modernes pèchent souvent. En effet, les ordinateurs obsolètes peuvent facilement être jetés à la poubelle, les travailleurs qui n'aiment pas peuvent être licenciés et de nouveaux recrutés. Affirmation: « Je n'aime pas travailler selon mes conditions et faire ce que je dis - va-t'en, il y a une centaine de personnes comme toi dans la rue ! - en partie vrai.

Mais d'une attitude aussi "indifférente" envers les employés, le travail souffre d'abord: une seule personne a réussi à se mettre à niveau, il a déjà été licencié, tandis qu'un nouveau le découvrira - il ne faudra pas peu de temps (et un travail mal fait, d'ailleurs, fait peur aux clients; alors ne vous inquiétez pas - de toute façon, l'âge d'une telle entreprise n'est pas long) !

Dans les organisations qui adhèrent à des principes aussi stricts, le licenciement peut être très douloureux: le responsable vous notifiera sa décision littéralement la veille du licenciement et vous demandera d'écrire une déclaration "de votre plein gré".

Ne vous perdez pas - exigez une indemnité de départ. Même si on vous le refuse, vous ne perdrez rien, et s'ils ne le refusent pas, vous gagnerez. Il me semble qu'en quittant une telle entreprise, vous ne devriez rien regretter - personne n'investirait de toute façon ici de l'argent et de l'énergie dans votre éducation et votre développement professionnel, il n'est pas réaliste de faire une carrière avec un tel roulement de personnel, mais vous aura une bonne incitation à trouver une entreprise où les gens auront une attitude « humaine ».

Chef « jaloux »

Il y a des gens qui « vivent » exclusivement des affaires et des intérêts de l'entreprise. De plus, il s'agit non seulement des actionnaires qui réalisent des bénéfices, mais aussi des salariés ordinaires. Si un tel sujet s'avérait être votre supérieur immédiat, vous ne serez pas envié ! Ce monstre exigera un dévouement total de la part de ses subordonnés au travail, rentrera à l'heure à la maison ou se détendre le dimanche avec un tel patron - et ne rêvera pas (et aucune histoire sur un petit enfant ou un mari qui a attrapé un rhume n'aidera ici). Et l'annonce de votre démission sera considérée simplement comme une insulte personnelle et une trahison insolente. Préparez-vous pour une scène tumultueuse et soyez sur vos gardes ! Mieux vaut ne pas dire où vous allez exactement.

Chef, suivant le principe: "alors ne t'en prend à personne !" - peut facilement dire des choses peu flatteuses à votre sujet sur votre futur lieu de travail.

Et la dernière chose: au moment de cesser de fumer, n'oubliez pas, en dehors des effets personnels, de l'argent « dernier » et un bouquet « d'adieu » de collègues, d'emporter avec vous un carnet de travail et, si possible, des recommandations positives. Mais c'est une toute autre histoire !