Affaires de dame, ou Affaires pour une dame

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Une fois, un enregistrement d'une table ronde a été diffusé à la télévision, à laquelle des femmes russes qui avaient réussi dans leur carrière ont été invitées. Et les questions qui leur ont été posées se résumaient principalement aux suivantes:"

Excusez-moi, mais le mari demande-t-il l'avis de sa femme lorsqu'il ouvre sa propre entreprise, n'est-il pas difficile pour lui de concilier travail et vie personnelle ? Pourquoi les hommes occupant des postes de direction dans les grandes entreprises ne font-ils pas ces déclarations ?

Une femme peut être à la fois la première et la seconde. Un homme s'efforce d'être le premier. Et le plus souvent, il n'y parvient pas précisément parce qu'il ne se représente pas comme le second, d'où les problèmes et la prédétermination de son comportement.

Notre société impose à une femme un certain caractère secondaire - elle doit nécessairement consulter quelqu'un, regarder quelqu'un en arrière, s'excuser, connaître sa place, tenir compte des demandes de ses proches, écraser son « je » avec son talon, croyant que pour elle il n'y a qu'un concept " nous " même si faire une bonne action. Il semble qu'elle n'ait le droit d'entrer dans aucune arène, simplement en fonction des besoins de sa propre personnalité. Désolé, mais le propriétaire de l'entreprise et l'enseignant à l'école ont un certain nombre de problèmes communs: le travail, si une femme la prend au sérieux, lui enlève beaucoup d'énergie, de pensées, de créativité et de temps. Une femme d'affaires et une enseignante, en raison de leur éducation et de leurs traditions, pensent qu'un vrai appartement de femme doit briller, les étagères doivent regorger de linge propre, de nourriture, l'enfant doit être en bonne santé, bien soigné et entouré par attention. Mais lorsque vous vous lancez dans ce que vous aimez, que vous rédigez un plan d'affaires ou que vous vérifiez les essais de vos étudiants, vous oubliez une montagne de vaisselle sale. Et quelle est alors la différence fondamentale entre l'un et l'autre ? Qu'une femme occupant un poste de direction reçoive environ dix fois le montant d'un enseignant ? Mais nous parlons de la position d'une femme, et non de l'état du portefeuille.

Le principal problème pour toute femme qui travaille est de savoir quand s'arrêter ? Où est la ligne après laquelle les médecins peuvent vous diagnostiquer: le bourreau de travail ? D'une part, la capacité de travail est peut-être la plus sûre des dépendances - elle génère de la confiance en soi, une soif de vivre et permet à une femme de se sentir comme une personnalité extraordinaire. Mais, d'un autre côté, le "workaholism" conduit à l'altération d'autres aspects de la vie, principalement personnels, conduit au stress, au surmenage, à un sentiment de manque de liberté et d'inconfort de cette dépendance.

Les futurologues appellent le XXIe siècle le « siècle des femmes ». Et les racines de cette définition, bien sûr, remontent au siècle dernier, lorsque les femmes ont fait une "révolution tranquille", en prenant une position digne, d'abord dans le domaine du travail salarié, puis dans le domaine de l'entrepreneuriat. Ce sont les femmes qui ont pu occuper des postes fermes dans les petites et moyennes entreprises, notamment dans le secteur des services. Après tout, les affaires peuvent être faites sur ce dont les gens ont toujours besoin et surtout. Tout d'abord, ce sont les études, les divertissements et les loisirs. L'entreprise est généralement petite et mobile car elle est organisée selon le principe du deuxième foyer. Un club, un salon de beauté, une galerie d'art, un salon de coiffure, un lieu idéalement régi par les principes d'une organisation familiale. Dans ce cas, l'affaire n'interfère pas avec la famille, mais aide la femme à être indépendante et domestique, patronne, épouse et mère.

Les types traditionnels d'activité entrepreneuriale ne sont pas moins populaires, parmi lesquels les leaders sont le commerce (depuis l'époque de Kievan Rus) et la production à petite échelle de "pain quotidien" - produits alimentaires et industriels.

Il existe cependant un autre type: les femmes qui dirigent des entreprises, des holdings qui se lancent dans la politique. Elles se mettent involontairement à jouer à des jeux non féminins et acquièrent des traits masculins: le désir de défendre leur position, de prendre le contrôle de leurs propres mains et d'occuper une niche. Une nouvelle psyché des affaires est en train de se développer. L'image sexuelle se nivelle, devient asexuée.

Aujourd'hui, 80% des femmes entrepreneurs en Russie ont fait des études supérieures, près des deux tiers d'entre elles sont mariées et ont un ou deux enfants. 25% des femmes d'affaires ont démarré leur entreprise à un âge florissant avant 35 ans, environ 40% - entre 35 et 45 ans et 35% - 45 ans et plus. L'âge des entreprises qu'ils dirigent est de 3 à 7 ans. Les entreprises "féminines" fournissent des emplois à un travailleur sur quatre dans le pays.

Les femmes ont apporté l'intuition, l'« agilité », la sociabilité, l'attention aux gens, l'émotivité de la communication et une attitude particulière envers les relations personnelles dans les méthodes de gestion et la culture d'entreprise. Ces caractéristiques permettent de parler du style de management féminin émergent, dont la devise est: « Le bon sens, pas la victoire à tout prix ».

La poétesse Marina Tsvetaeva a écrit que "le succès doit être dans le temps". La qualité est super ! Mais s'il est complété par la compétence et la capacité de se présenter et de présenter ses idées, de choisir les bonnes priorités et de créer une équipe soudée de personnes partageant les mêmes idées, les chances de succès augmentent considérablement. Parce que l'on sait depuis longtemps que les gens sont attirés par ceux qui réussissent et réussissent dans leur entreprise.

Comme l'a dit Margaret Thatcher: « Si vous voulez obtenir des conseils sur la façon de faire des affaires, tournez-vous vers un homme, si vous voulez que les affaires se réalisent, tournez-vous vers une femme. Au XIIIe siècle, les épouses du Khan tatar-mongol, ainsi que leurs maris de haut rang, participaient aux conseils d'État. Un siècle plus tôt, les princesses russes jouissaient de privilèges similaires. Les pensées les plus intimes des princes russes n'osaient parfois se réaliser sans consulter au préalable leurs nobles époux. Ainsi, lorsque Sviatoslav Vsevolodovich a attaqué Davyd Rostislavovich en 1180, il a d'abord consulté sa femme et n'a rien dit à ses plus proches collaborateurs. Aujourd'hui, le mari d'une dirigeante à succès commence souvent à souffrir d'un complexe d'infériorité. Ce n'est pas elle qui change d'attitude envers lui, bien qu'une femme soit encline à rechercher un partenaire plus fort, mais il se semble intenable, accuse sa femme d'une attitude dédaigneuse envers lui … a appris à lire des livres, car il sincèrement croyait qu'une femme est suffisamment instruite si elle ne confond pas la chemise de son mari avec sa veste. Par conséquent, une femme qui réussit tolère une telle attitude envers elle-même ou, à un nouveau niveau de son succès, trouve un autre homme égal.

Les femmes psychologues d'affaires conseillent, en entrant dans des relations avec des hommes, de passer facilement d'un style de comportement masculin à un style de comportement féminin et vice versa. C'est une voie très correcte pour une femme qui a décidé de s'imposer dans le domaine traditionnellement masculin. Car lorsqu'une femme est complètement identifiée à un homme, ses rivales la battent facilement. Mais quand une femme passe dans la zone intuitive de manifestation des énergies féminines, elles sont perdues.

L'énergie féminine de la vie, comme un chat qui vit neuf vies, devient à un moment donné notre soutien. Il semble - voici le fond, et en dessous - un de plus, et - un de plus … La femme ressent intuitivement qu'au-delà du bord - quelque chose d'autre. Ce "quelque chose" peut être appelé comme vous voulez - l'inconscient collectif, l'expérience des vies passées de toutes les femmes sages - mais il est vraiment transmis intuitivement.

"Les femmes entrepreneurs", selon Viktor Khanin, professeur agrégé à la Faculté de psychologie de l'USU, "ont de nombreux avantages. Le temps a semblé absurde pour beaucoup. Mais aujourd'hui, son entreprise prospère en grande partie parce qu'elle a été la première. Par rapport à leurs collègues masculins, les femmes sont imprévisibles, pas toujours cohérentes et, par conséquent, sont flexibles dans la prise de décision. C'est pratique, par exemple, dans le domaine de la modélisation, où il est impossible de tout calculer. »

Le magazine Forbes a publié une liste des 50 femmes d'affaires les plus influentes au monde. Il est dirigé par Marjorie Skardino, présidente de Pearson, qui publie le Financial Times et The Economist. La seconde est Anne Lavergeon, présidente du monopole d'État français du nucléaire Cogema. À la troisième place se trouve Mary Ma de Hong Kong, cadre supérieur chez Legend, l'un des plus grands fournisseurs d'ordinateurs.

Les compilateurs de la liste notent que le pourcentage de femmes occupant des postes clés augmente dans le monde entier.

Aujourd'hui, en Grande-Bretagne, par exemple, 25 % des cadres supérieurs sont des femmes, alors qu'il y a 10 ans leur part était inférieure à 10 %. La part des femmes travaillant dans des industries traditionnellement considérées comme « masculines » a augmenté: Anne Laverjohn est en charge de l'ensemble de l'industrie nucléaire française, Maria Sylvia Markish est à la tête de la plus grande entreprise sidérurgique brésilienne Siderurgica National, Sari Baldouf est à la tête de l'infrastructure Nokia.

De plus, si auparavant dans les entreprises considérées comme des « entreprises familiales », les femmes étaient, en règle générale, isolées de la prise de décisions clés, elles déterminent plus que jamais la stratégie et la tactique.