Comment savoir quand vous êtes sur le point d'être licencié

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Le licenciement tombe extrêmement rarement sur un employé comme de la neige sur la tête. En règle générale, il est précédé d'une série de signaux indiquant que la direction envisage sérieusement de se séparer de l'employé une fois pour toutes. Si vous êtes capable de discerner ces "signes du destin" à temps, alors peut-être éviterez-vous les "représailles" imminentes ou au moins commencerez-vous à chercher un nouveau lieu sans quitter l'ancien.

Nous sommes terrifiés d'entendre la phrase "Tu es viré !", mais nous n'essayons même pas de remarquer les signaux qui viennent des autorités presque tous les jours, si elles décident sérieusement de nous dire au revoir. Les dirigeants montrent leur intention bien avant le jour X, mais nous attribuons ces indices à la mauvaise humeur du patron et à l'emplacement des étoiles dans le ciel. Peut-être devriez-vous être plus attentif et écouter les signes venant de l'extérieur ? Ils vous feront gagner du temps et vous aideront à économiser vos nerfs.

Signal 1. Vous n'êtes pas invité à des réunions importantes

Auparavant, pas une seule réunion ne pouvait se passer de votre participation, mais maintenant la direction semble oublier d'appeler un «employé précieux» à telle ou telle réunion. Bien sûr, au début, cela ne vous alertera pas du tout, peut-être même ressentirez-vous un certain soulagement, disent-ils, "enfin ils ont arrêté de me suspendre toutes les valises". Mais tôt ou tard, vous devrez accepter le fait que le patron et l'équipe de travail n'ont tout simplement plus besoin de votre avis.

Tôt ou tard, vous devrez accepter le fait que le patron et l'équipe de travail n'ont tout simplement plus besoin de votre avis.

Signal 2. Vous êtes rétrogradé

Si vous êtes sûr de travailler aussi dur qu'avant, mais que les patrons vous "satisfont" soudainement avec une rétrogradation, alors il vaut mieux se préparer immédiatement à un éventuel licenciement. Bien que, bien sûr, vous ayez le droit de connaître les véritables raisons du remaniement du personnel. Et il vaut mieux parler directement avec la direction, et ne pas se fier aveuglément aux potins en marge.

Signal 3. Le patron vous écrit des "lettres"

Auparavant, vous receviez des réprimandes de vos supérieurs exclusivement verbales, le patron pouvait vous gronder un peu pour certaines fautes, mais maintenant les critiques fusent comme une corne d'abondance, et même sous forme de longues « lettres » ? C'est une raison de penser au fait qu'ils ne veulent pas vraiment vous voir dans le personnel de cette entreprise. Apparemment, vous ennuyez sérieusement votre patron et il essaie de toutes ses forces de se prouver que vous n'êtes pas à votre place ici. Et un tas de plaintes par écrit - un excellent matériel, indiquant que votre travail a suscité des critiques continues.

Signal 4. Des collègues chuchotent au sujet de votre licenciement à chaque tournant

Bien sûr, il vaut mieux parler personnellement directement avec vos supérieurs, et ne pas vous fier aux rumeurs de couloir, mais ils peuvent parfois vous rendre de bons services. Si vous entendez de plus en plus souvent des potins locaux que le patron envisage de vous mettre à la porte, alors n'hésitez pas à commencer à chercher un nouvel endroit pour vous-même. Après tout, il n'y a pas de fumée sans feu.

Signal 5. Le leadership est passé de la miséricorde à la colère

Si le patron a soudainement cessé de remarquer votre succès, pensez au fait que vous abandonnez clairement vos postes dans cette entreprise. Même avant, vous n'étiez pas son "préféré", mais l'élémentaire "vous avez fait du bon travail" entendait au moins occasionnellement. Une indifférence flagrante et des explosions de colère à partir de zéro indiquent que, peut-être, le patron ne voit pas l'avenir de votre carrière commune.

Même avant, vous n'étiez pas son "préféré", mais l'élémentaire "vous avez fait du bon travail" entendait au moins occasionnellement.

Signal 6. Votre salaire a considérablement baissé

Lorsqu'une entreprise traverse une période difficile, tous les employés doivent se serrer la ceinture. Dans de tels cas, la direction explique les raisons de la baisse des salaires et essaie de prévoir le moment des difficultés temporaires. Cependant, si seulement vous tombiez sous le coup de la distribution - réfléchissez-y, veulent-ils vous demander de quitter votre lieu familier ? Dans certaines entreprises, la direction pousse ainsi le salarié à licencier, en espérant que la baisse de salaire l'oblige à rédiger une déclaration de son plein gré.

Signal 7. Votre travail est contrôlé de manière plus approfondie

Auparavant, la direction se reposait complètement et entièrement sur votre professionnalisme, mais maintenant, elle vérifie presque chaque lettre dans le prochain document que vous avez préparé ? Eh bien, cela peut être un bon ou un mauvais signe. Au mieux, vous pouvez parler d'une promotion - les patrons vont vous faire une offre alléchante, mais ils veulent être absolument sûrs que vous êtes exactement la personne dont ils ont besoin. Eh bien, au pire, pensez au prochain licenciement. Peut-être qu'ils ne vous font plus confiance comme avant, et ne considèrent plus votre séjour dans l'équipe comme une obligation. Vous méritez probablement cette attitude en commettant une grave erreur plus tôt.

Malheureusement, c'est toujours le cas avec le travail - vous ne pouvez jamais être sûr à cent pour cent de rien et jamais. Aujourd'hui, vous pouvez vous sentir presque comme l'employé le plus prospère et le plus prometteur d'une grande entreprise, et dans quelques mois, on vous proposera de décrocher un contrat de travail dans le service du personnel. C'est pourquoi il vaut la peine de prêter une attention particulière à tout ce qui se passe autour de vous et de ne pas ignorer les signaux sans équivoque de vos supérieurs et collègues.