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Indemnités de maternité en 2021 pour le premier enfant
Indemnités de maternité en 2021 pour le premier enfant

Vidéo: Indemnités de maternité en 2021 pour le premier enfant

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Anonim

Bien que le concept de "prestations de maternité" soit absent de la législation de la Fédération de Russie, en Russie, un décret signifie un congé de maternité, qui est délivré sur la base d'un congé de maladie. En 2021, le montant de l'indemnité pour le premier enfant est calculé en fonction du niveau des salaires, mais ne peut excéder le maximum fixé par la loi.

La procédure d'attribution des subventions

Selon la règle établie, les prestations de maternité sont calculées par l'employeur.

L'exception concerne les régions où a été lancé le projet pilote "Paiements directs", qui consiste à recevoir une aide matérielle directement de la trésorerie du FSS.

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Dans tous les cas, la demande et tous les documents qui l'accompagnent sont soumis au service comptable du lieu de travail.

La prestation BiR est délivrée à partir de la 30e semaine de grossesse, un montant forfaitaire est versé pour toute la période de vacances.

Sa durée, en règle générale, est de 140 jours, mais dans certains cas, elle peut être portée à 156 jours (en cas d'accouchement avec complications) ou jusqu'à 194 jours (en cas de grossesses multiples).

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Quels documents seront requis

Pour procéder au paiement, vous aurez besoin des documents suivants:

  • déclaration;
  • attestation de salaire moyen pour le calcul des prestations;
  • congé de maladie.

Toute la documentation peut être livrée en personne, via Internet, ou utiliser les services de la poste russe. Dans ce dernier cas, seules des copies certifiées conformes (sans originaux) sont envoyées.

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Modalités de calcul des prestations

Les délais de demande de rendez-vous de paiement sont limités à une période de 6 mois à compter de la fin des vacances dans le BiR.

L'indemnité est calculée dans les 10 jours après réception par le preneur d'assurance de tous les documents nécessaires. Si le paiement est effectué par les autorités de sécurité sociale, les fonds sont envoyés par mandat postal ou crédités sur la carte du bénéficiaire au plus tard le 26 du mois suivant celui du recours. Si le paiement est fourni par l'employeur, la femme recevra une aide financière avec le prochain salaire.

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Le montant de l'allocation de maternité

Le montant forfaitaire correspond à 100 % du salaire moyen d'une femme au cours des 24 mois précédant le début du congé de maternité. Autrement dit, si une employée part en congé de maternité au cours d'un mois de 2021, les gains de janvier à décembre 2019 et 2020 sont pris en compte.

Vous pouvez calculer le montant à l'aide de la formule:

Salaire moyen pour 731 jours (2020 est une année bissextile) * nombre de jours de congé maternité (généralement 140 jours) = subvention BiR.

Dans le même temps, il faut tenir compte du fait que le salaire comprend tous les paiements qu'une femme a reçus au cours de la période de facturation.

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Le montant maximum qu'un employé recevra ne peut être supérieur au salaire journalier moyen. En 2020, ce montant était de 322 191 roubles (calculé en tenant compte du montant maximum des cotisations à la Caisse d'assurance sociale).

Le montant du paiement minimum dépend du montant du salaire minimum et est de 55 830 roubles.

Le montant de la subvention peut être inférieur au niveau minimum si le salarié travaille à temps partiel.

Aussi, une femme qui a travaillé moins de six mois avant de partir en congé de maternité peut compter sur un montant qui n'excède pas le salaire minimum pour un mois civil complet.

Si une salariée continue de travailler après 30 semaines de grossesse, elle ne peut pas percevoir à la fois le salaire et les prestations BIR. Le paiement sera calculé ultérieurement et uniquement pour les jours où la femme enceinte était effectivement en congé de maternité.

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Le calcul ne prend pas en compte les périodes pendant lesquelles la femme n'a pas travaillé:

  • libération totale ou partielle de l'employé de l'exercice de ses fonctions avec maintien du salaire, si ces jours n'ont pas été inclus dans le calcul lors du calcul des primes d'assurance;
  • Vacances pour s'occuper de l'enfant;
  • congé maternité;
  • arrêt de travail pour cause de maladie.
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Qui est éligible aux prestations BiR ?

Les femmes peuvent compter sur le soutien de l'État dans une période aussi cruciale:

  1. Employé par une entreprise / organisation de toute forme de propriété.
  2. Étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement. La responsabilité du calcul de l'allocation incombe à l'administration de l'établissement d'enseignement. Le montant versé est égal au montant de la bourse.
  3. Licencié en raison de la cessation de l'activité de l'entrepreneur individuel ou de la liquidation de l'entreprise. Dans ce cas, une femme peut demander aux autorités de sécurité sociale la nomination d'un paiement dans les 12 mois à compter de la date de sa reconnaissance comme chômeur.
  4. Personnel militaire sous contrat. Le paiement s'effectue sur le lieu de la prestation.
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Quels autres paiements sont dus

En plus de l'allocation principale BIR, la mère (ou le père sur le lieu de travail) peut espérer recevoir une indemnité unique pour la naissance d'un enfant d'un montant de 18 144 roubles. Et aussi pour une allocation supplémentaire, qui est due aux femmes inscrites dans les cliniques prénatales au début de la grossesse (les 12 premières semaines) - 680 roubles.

Dans certaines régions, une augmentation des paiements compensatoires est prévue en raison du coefficient régional. Mais il faut comprendre que cette augmentation ne s'applique pas aux accumulations sur la liste des incapacités temporaires, car dans ce cas, le montant du salaire est pris en compte.

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L'allocation pour les chômeurs est établie auprès des autorités de sécurité sociale du lieu de résidence.

Si une femme enceinte n'a pas d'emploi officiel, elle peut espérer recevoir uniquement les types de subventions suivants:

  • paiement d'une indemnité pour l'inscription dans un établissement médical jusqu'à 12 semaines de grossesse;
  • une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant.
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Intéressant! Est-il possible de retirer de l'argent du capital maternité en 2021

Avantages pour les étudiantes enceintes

Une condition préalable à l'enregistrement de tels paiements est le fait que l'étudiant étudie dans le département à temps plein d'un établissement d'enseignement budgétaire.

Dans ce cas, la fille peut s'attendre à recevoir les types d'avantages suivants:

  • pour la grossesse et l'accouchement;
  • pour une inscription anticipée dans un établissement médical;
  • à la naissance d'un enfant.

Le montant de l'indemnité de congé de maladie dépend du montant de la bourse dans un établissement d'enseignement particulier, mais pas inférieur au minimum établi par la loi.

Pour les entrepreneurs individuels, le paiement est prélevé directement sur le budget du FSS, à condition que toutes les cotisations de l'année écoulée aient été payées.

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Pour les épouses des militaires, il existe une procédure spéciale pour le calcul des fonds - elles recevront une indemnité unique d'un montant accru, même si la femme ne travaille pas officiellement.

A la fin du congé BIR, une femme en travail peut prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans avec un paiement de 40% du salaire moyen.

Le montant maximum d'une telle allocation est de 28 000 roubles, mais vous ne pouvez espérer un tel paiement que si vous avez des revenus élevés.

Les étudiants et les mères qui ne travaillent pas ont droit à un paiement minimum de 4,5 mille roubles pour le premier enfant, pour le deuxième et tous les enfants suivants - 6, 7 mille roubles.

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Résumer

  1. Les femmes enceintes peuvent s'attendre à recevoir plusieurs types d'aide financière. Pour l'enregistrement des paiements, vous devez faire la demande sur le lieu de travail (pour les mères qui travaillent). Le paiement est effectué aux frais de l'employeur, qui recevra ensuite l'argent de la trésorerie de la FSS.
  2. Les étudiants à temps plein doivent contacter le service comptable de l'établissement d'enseignement et les femmes au chômage doivent contacter le service de la sécurité sociale.
  3. Ces catégories n'ont pas droit aux prestations de maternité, à l'exception des femmes enceintes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise.
  4. Les indemnités liées au salaire minimum font l'objet d'une indexation annuelle.

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