Derniers changements dans la législation sur la protection du travail 2020

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Y a-t-il des changements dans la législation sur la protection du travail en 2020, quelles sont les dernières nouvelles dans ce domaine ? Nous avons compilé une sélection de toutes les innovations.

Prévention - attention particulière

Dans le domaine de l'amélioration de la sécurité du travail en 2020, l'accent sera mis sur la prévention des accidents du travail et le développement des maladies professionnelles. Cela est nécessaire pour les employés eux-mêmes et bénéfique pour l'État et les employeurs. Jugez par vous-même: la réduction des blessures dans les entreprises réduira le coût de la réadaptation des citoyens blessés, ce qui affectera également le potentiel économique du pays.

Les employeurs sont également intéressés à s'assurer que tout est calme au travail: il n'y aura pas de temps d'arrêt, les taux d'assurance spéciaux qui sont payés pour l'assurance sociale des employés contre les blessures seront réduits.

En 2020, il est prévu que le sous-programme Safe Labour sera pleinement mis en œuvre. Il offre:

• élimination complète des lieux de travail présentant des conditions de travail dangereuses (conditions de travail de classe 4);
• formation d'un système de gestion de la sécurité au travail;
• diagnostic rapide des travailleurs présentant des symptômes de maladies professionnelles;
• une évaluation spéciale des conditions de travail pour déterminer les conditions réelles dans lesquelles les travailleurs travaillent.

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Les conditions de travail

Ainsi, les changements les plus importants affecteront les conditions de travail. Si, selon les résultats de l'évaluation spéciale, il s'avère que les travailleurs travaillent dans des conditions dangereuses et que le 4e grade est fixé, l'employeur devra suspendre l'activité. Le travail ne peut reprendre qu'après l'approbation d'un plan visant à éliminer les conditions de travail dangereuses. Après cela, un contrôle supplémentaire extraordinaire doit être effectué.

Les travailleurs qui ont été employés dans des conditions dangereuses doivent se voir attribuer temporairement un autre emploi et recevoir un salaire moyen.

Il est supposé que bientôt dans toutes les entreprises avec 1 et 2 classes de danger seront installés des systèmes de surveillance à distance pour le respect des règles de sécurité. Les autres entreprises pourront installer des systèmes à leur discrétion.

L'évaluation spéciale d'une nouvelle manière

Les modifications de la législation sur la protection du travail en 2020 affecteront également la conduite d'une évaluation spéciale, sur les dernières nouvelles - plus loin. Il ne sera pas considéré comme réussi si les résultats ne sont pas téléchargés dans le FSIS. Les employeurs devront choisir très soigneusement une organisation experte qui procédera à une évaluation spéciale.

Il ne faut pas oublier que dans le contrat de service, il est nécessaire de prescrire la nécessité de recevoir un rapport sur le téléchargement des données, et seulement après cela, de payer le service aux spécialistes. Le rapport doit recevoir un numéro unique et une lettre de confirmation correspondante doit être écrite. S'il s'agit d'un document électronique, il doit être accompagné d'une signature électronique.

Ces modifications de la législation sur la protection du travail sont entrées en vigueur le 1er janvier 2020 en Russie.

D'ailleurs, en 2020, l'évaluation des risques pouvant entraîner des blessures pour les travailleurs deviendra obligatoire au stade de la mise en production.

Innovations dans le Code du travail

Après la mise à jour de la section du Code du travail de la Russie, les employeurs seront obligés d'embaucher un spécialiste de la protection du travail. Ceci s'applique aux entreprises employant plus d'une centaine de personnes. S'il y a moins d'employés, le directeur lui-même, un employé autorisé de l'entreprise, un entrepreneur ou une entreprise qui fournit de tels services peut être responsable de la protection du travail dans la production.

À propos des microtraumatismes

Quoi d'autre sera nouveau dans la législation SST en 2020, quelles sont les dernières nouvelles ?

Les changements affecteront également les enquêtes sur les accidents industriels. Si, les années précédentes, on ne considérait que les urgences entraînant le handicap d'un salarié, désormais le Code du travail énoncera également une notion telle que « microtraumatisme ». Les employeurs seront tenus de tenir compte de ces blessures aux employés et de procéder à une vérification sur le fait de la blessure. Et dès que le code sera modifié, ils devront évaluer les risques sur le lieu de travail et prescrire dans les consignes de protection du travail quelles mesures de sécurité doivent être prises en compte.

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À propos de l'examen médical

Les changements affecteront les examens médicaux obligatoires des employés. Voici les choses les plus importantes prévues:

1. Annuler le passeport de santé.
2. Transférez l'avis des médecins après l'examen directement entre les mains du responsable, afin qu'il soit au courant de la santé des employés et sache s'ils ont des contre-indications au travail. Dans le même temps, les employeurs n'auront pas accès au secret médical.
3. De plus, les employeurs auront la possibilité d'envoyer un employé pour un examen médical supplémentaire après qu'il ait été en congé de maladie pendant une longue période.
4. La possibilité de transférer une copie du rapport médical à la caisse d'assurance sociale est également à l'étude.

À quels changements s'attendre dans la législation du travail et dans le domaine de la protection du travail cette année - vous pouvez également le découvrir dans la vidéo:

À propos des documents électroniques

On sait que bientôt les cahiers de travail deviendront électroniques et que les certificats de congé de maladie seront les mêmes. Très probablement, la documentation sur la SST, y compris les journaux d'information, sera également conservée sous forme électronique dans un proche avenir.

Soit dit en passant, la tenue du registre des actes juridiques normatifs deviendra également obligatoire. Pour cela, une base de données électronique sera créée afin que tous les employés y aient accès.