Allocations de maternité en 2021 pour le deuxième enfant d'une mère qui travaille

2024 Auteur: James Gerald | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:07

Selon la loi russe, toutes les femmes qui se préparent à devenir mères ou qui ont déjà accouché d'un deuxième enfant ont le droit de recevoir des allocations de maternité. En 2021, les bénéficiaires de l'allocation sont les personnes travaillant dans une entreprise, dans une organisation de toute forme de propriété, ainsi que les étudiants qui n'ont pas de lieu de travail officiel.

Qu'est-ce que le congé maternité

Ce concept comprend deux types de vacances qui, bien qu'elles soient combinées en une seule, sont émises de différentes manières. L'ordre d'accumulation est également différent:

1. Congé maternité. Il est dressé comme une attestation régulière d'incapacité de travail, mais en même temps sa durée est fixée au niveau législatif.
2. Congé d'allaitement. Il se divise en deux volets: jusqu'à ce que le bébé ait un an et demi (payé) et lorsque l'enfant atteint l'âge de trois ans (payé pour certaines catégories de mères).

Types de prestations de maternité

Les actes législatifs de la Fédération de Russie prévoient quatre types de paiements destinés à assurer le bien-être des mères et des enfants:

1. Indemnité unique. Il a un montant fixe (18 004 roubles) et est facturé en une seule fois.
2. Allocation de maternité. La base de l'accumulation est un congé de maladie délivré dans un établissement médical où une femme enceinte est observée. Le document indique le nombre de jours d'incapacité de travail, qui sert de base au calcul du montant de l'indemnisation.
3. Allocation pour garde d'enfant jusqu'à un an et demi. Les paiements sont effectués mensuellement jusqu'à ce que l'âge spécifié soit atteint.
4. Indemnisation pour inscription anticipée (dans les 12 semaines) dans un établissement médical. A un montant fixe - 675 roubles 15 kopecks, est de nature ponctuelle.

Comment l'indemnisation est calculée

Le congé de maladie pour grossesse et accouchement est assuré par l'institution médicale locale, tandis que le congé lui-même est divisé en deux parties égales (70 jours chacune): la période prénatale et la période postnatale.

Si des complications surviennent pendant l'accouchement ou immédiatement après, le congé de maladie est prolongé à 156 jours. Une mère qui a accouché et donné naissance à plusieurs bébés peut compter sur des vacances dont la durée est fixée à 194 jours.

Ces indicateurs deviennent fondamentaux pour le calcul de l'indemnité dont le montant est de 100 % du salaire et se calcule selon la formule: revenu total pendant deux ans × nombre de jours sur l'attestation d'incapacité de travail = indemnité selon BiR.

Si le congé maternité tombe en 2021, la période de facturation est fixée du 2019-01-01 au 2020-01-01.

2020 étant une année bissextile, le jour « supplémentaire » est également pris en compte dans le calcul de la prestation, tandis que la durée totale des mandats estimés sera de 731 jours (365 + 366). Par conséquent, les périodes pendant lesquelles l'employée n'a pas travaillé en raison d'un congé de maternité ou d'une maladie antérieurs devraient être exclues.

Allocation minimale

La législation établit un minimum et un maximum, le montant des allocations de maternité pour le deuxième enfant ne peut être inférieur ou supérieur à ces valeurs. Pour calculer le montant minimum, le salaire minimum est utilisé, qui en 2019 s'élevait à 11 280 roubles, en 2020 à 12 130 roubles.

Autrement dit, le revenu quotidien moyen en 2019 est de 370, 84 roubles, en 2020 - 397, 70 roubles. Ainsi, une femme en 2021 recevra:

• pour des vacances standard - 53 800 roubles;
• pour un accouchement difficile - 59 950 roubles;
• si plusieurs enfants sont nés à la fois, le montant de l'allocation sera de 74 550 roubles.

Le montant ne peut être inférieur aux valeurs indiquées que si la mère active travaillait à temps partiel. De plus, lors du calcul du paiement minimum, l'expérience professionnelle de l'employé est prise en compte. S'il est inférieur à six mois, le montant du versement est déterminé par les gains du mois civil complet.

Paiements maximaux

Le montant maximum de l'allocation ne dépend pas du salaire minimum, mais est calculé uniquement sur la base du salaire journalier moyen de la salariée au cours des deux années précédant la grossesse. L'assiette maximale de calcul des cotisations à la Caisse de prévoyance sociale, sur la base de laquelle est établi le montant maximal de versement:

• 2019 - 865 mille roubles;
• 2020 - 912 mille roubles.

Ainsi, le salaire journalier moyen est de 2 431 roubles (865 000 + 912 000/731). Pour le calcul en 2021, les gains du salarié pour 2019 et 2020 sont pris en compte. Le montant pris en compte est de 1 million 777 mille roubles. Cela signifie que le montant maximum de l'indemnisation en 2021 sera:

• pour la livraison standard - 340 340 roubles (2 431 × 140);
• pour les accouchements compliqués - 379 326 roubles (2 431 × 156);
• si l'accouchement s'est terminé par la naissance de plus d'un bébé, la mère recevra 471 614 roubles (2 431 × 194).

Le montant indiqué n'est pas sujet à indexation et sera valable tout au long de 2021.

Allocation de soins

Les mères actives et non actives peuvent compter sur ces paiements. La particularité de cette option d'aide de l'État est que tout membre de la famille qui s'occupe d'un bébé de moins d'un an et demi peut demander des prestations.

Comme pour l'allocation de maternité pour le deuxième enfant, le montant de l'indemnité de garde est déterminé par le salaire minimum, ainsi que par le salaire journalier moyen et la base maximale de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Les personnes qui n'ont pas de lieu de travail officiel et qui perçoivent un petit salaire peuvent compter sur un montant de 6 751,54 roubles. Le paiement maximum pour les femmes qui travaillent est de 27 984,66 roubles.

En outre, les femmes dont le revenu familial moyen par habitant ne dépasse pas le double de l'allocation de subsistance établie dans la région de résidence ont droit à une aide supplémentaire sous la forme d'une allocation familiale mensuelle jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Rappelons qu'auparavant, l'État avait fixé la limite d'âge de 1,5 an. Dans ce cas, le deuxième enfant doit naître au plus tôt le 1er janvier 2018. Les prestations sont constituées du capital maternité, c'est-à-dire que vous devez vous préparer au fait que le montant de MK diminuera.

Résumer

1. Le montant des allocations de maternité pour les femmes actives est fixé en fonction du niveau de revenu des deux années précédant la grossesse et s'élève à 100 % du salaire.
2. Les salariés d'une entreprise/société à faible revenu ne peuvent recevoir moins que le minimum fixé par la loi, à l'exception des salariés qui ont travaillé à temps partiel, ainsi que ceux dont l'expérience professionnelle est inférieure à six mois.
3. L'allocation maximale est fixe et ne dépend pas du salaire minimum.