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Travail à domicile pour maman : que faire de soi pendant le congé maternité
Travail à domicile pour maman : que faire de soi pendant le congé maternité

Vidéo: Travail à domicile pour maman : que faire de soi pendant le congé maternité

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Anonim

Jusqu'à une date relativement récente, combiner travail et congé parental n'était pas facile. Pour aller travailler, les enfants de moins de 3 ans devaient être envoyés en crèche. Grâce au développement des technologies en ligne, les jeunes mamans ont la possibilité de conserver leur indépendance financière et même de faire carrière, en restant à la maison, aux côtés de leur bébé. Le développement du marché des indépendants offre de nombreuses options pour organiser votre travail dès la première année de vie de votre bébé. Un horaire flexible vous permet de consacrer suffisamment de temps à la fois à l'enfant et aux tâches officielles.

De nos jours, établir des relations avec les employeurs, les clients et les clients est devenu beaucoup plus facile. En la matière, je suis un pratiquant. Après tout, pendant mon congé de maternité avec deux enfants, j'ai ouvert une agence de marketing à succès et l'Institut des professions en ligne. Tous mes employés travaillent à distance depuis leur domicile, la plupart ont des enfants en bas âge. Voyons quelles options vous avez pour commencer à travailler déjà en congé de maternité.

Si vous étiez officiellement salariée avant la naissance du bébé et êtes partie en congé de maternité, vous devez décider dans quelle direction vous souhaitez vous déplacer: rester au même endroit ou chercher d'autres options ? continuer à évoluer dans votre métier ou en acquérir un nouveau ?

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Décider d'un employeur

Si vous souhaitez continuer à travailler pour votre employeur, il est conseillé de discuter de la possibilité de reprendre vos fonctions. Il y a plusieurs options de discussion:

  1. Quitter un emploi à temps partiel au bureau pour le même poste qu'avant le décret selon le calendrier convenu. Cette option convient si la fonctionnalité que vous avez effectuée nécessite une présence obligatoire au bureau et vous permet d'ajuster l'horaire. Par exemple, communication avec les clients sur une base de quarts, travail dans un entrepôt avec mouvement de marchandises, emballage de marchandises, travail en production ou tâches liées à la collecte de commandes, etc. Vous pourrez venir à une heure convenue et travailler à temps partiel selon un horaire, par exemple 2 à 3 heures par jour.
  2. Si le format de travail avant le décret permet reconfigurer votre travail dans un format distant depuis chez vous, parlez-en à votre superviseur. Cette opportunité est disponible pour tous les postes qui ne nécessitent pas une présence obligatoire au bureau. Par exemple, un comptable, un économiste, un spécialiste du marketing, un programmeur, un tuteur, etc. Discutez de cette possibilité avec l'employeur, et avec le supérieur immédiat, déterminez l'horaire à distance, le montant du paiement, les fonctions exécutées, le format de communication, un messager pratique pour transférer les données, les formulaires de définition et de suivi des tâches, le format de soumission les résultats des travaux et des rapports. De tels accords suffisent pour commencer à travailler à domicile pendant 3 à 4 heures par jour.
  3. Restez avec cet employeur et changez le poste et la fonctionnalité effectuée. Votre ancien poste était-il au bureau ? Envisagez de commencer à utiliser les fonctionnalités que vous pouvez, mais avec un changement de poste et la possibilité de travailler à distance. Par exemple, avant le décret, vous étiez responsable du service client au bureau, proposez au responsable d'appeler les clients par vos forces depuis chez vous pour contrôler la qualité de l'exécution des commandes.
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Faites la liste de vos points forts, de vos compétences solides et flexibles qui vous aideront à définir de nouvelles fonctionnalités de télétravail. Par exemple, avant le décret, vous travailliez dans un entrepôt en tant que responsable d'entrepôt, et pendant la grossesse, vous suiviez des cours de graphisme pour vous-même. Invitez votre responsable à concevoir des bannières, du matériel POSM, des présentations et des dépliants pour l'entreprise moyennant des frais. Cela vous permettra de commencer à gagner de l'argent, de rester dans l'entreprise et d'être utile. Un employeur qui vous apprécie en tant qu'employé se rencontrera toujours à mi-chemin et, ensemble, vous pourrez trouver des responsabilités pertinentes pour l'entreprise et que vous pouvez exercer à distance dès maintenant.

Si vous décidez que vous ne voulez pas laisser le décret dans l'entreprise dans laquelle vous travailliez auparavant, rédigez un CV et publiez-le sur les sites de recherche d'emploi. Fournissez des options d'hébergement qui vous conviennent, précisez le format à distance souhaité, le nombre possible d'heures de travail par jour et le niveau de paiement attendu. Joignez une lettre de motivation à votre CV indiquant pourquoi vous êtes digne de cette offre d'emploi. Il arrive souvent que lors d'un changement d'entreprise, il soit possible de passer au télétravail, ce qui permettra à la fois d'évoluer dans son métier et de rester proche du bébé dans un format pratique.

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Décider d'un métier

Si vous vous rendez compte que votre ancien métier est devenu inintéressant, ce n'est pas grave. Il existe de nombreux programmes de formation en ligne qui permettent à une jeune maman de maîtriser un nouveau métier. Considérez et sélectionnez celui qui est initialement compatible avec le format à distance, donc après la formation, vous pouvez déjà commencer à prendre les premières commandes et gagner de l'argent.

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Ioulia Rodochinskaya

Coach ICF, marketeur, praticienne ICTA Ennéagramme, fondatrice de l'Institute of Online Professions et de l'agence Julia Marketing, blogueuse

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/

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