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Comment arrêter de remplir les responsabilités des autres
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Vidéo: Comment arrêter de remplir les responsabilités des autres

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Anonim

On dit que le chemin de l'enfer est pavé de bonnes intentions. Et, probablement, vous commencez à comprendre le sens de cette phrase avec une clarté particulière lorsque, par bonté d'âme, vous proposez d'aider votre collègue dans l'exercice de ses fonctions, et alors vous ne remarquez pas vous-même comment ce collègue est grimpant déjà sur ton cou fragile et s'apprêtant à faire pendre ses jambes. En général, c'est une entreprise plutôt risquée - assumer la solution des problèmes des autres et le faire régulièrement.

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Cependant, il n'est pas du tout nécessaire d'accepter volontairement l'accomplissement des tâches d'autrui, parfois elles nous tombent sur la tête indépendamment de notre désir. Il suffit de quitter l'un des collègues et la direction proposera immédiatement de sauver l'entreprise de "l'effondrement" - de travailler temporairement pour une personne qui n'a pas encore été trouvée pour un poste vacant. Mais cela se passe aussi d'une autre manière: guidés par l'installation « si tu veux que ça soit bien fait, fais-le toi-même », nous avons fait le travail de quelqu'un d'autre à quelques reprises, au lieu d'expliquer à la personne quelle était son erreur. En conséquence, une partie des responsabilités de la personne égarée devient imperceptiblement nôtre, et personne ne pense même à payer un supplément pour le travail.

Comment se comporter dans une situation similaire ? Certains vont tout simplement abandonner et continuer à porter un fardeau trop lourd sur leurs épaules, se plaignant du manque de temps pour communiquer avec la famille et se reposer. Et d'autres penseront - devraient-ils faire quelque chose qui n'appartient pas du tout à la portée de leurs fonctions ? Et sinon, comment se débarrasser des choses inutiles ? Si vous êtes déterminé à remettre vos collègues et patrons gâtés à leur place, alors nos conseils vous aideront.

Réfléchissez avant d'offrir de l'aide

La gentillesse est une excellente qualité, mais beaucoup ne l'apprécient pas et croient que vous pouvez "monter" une personne gentille, lui demander des services et ne jamais tomber sur un refus. C'est pourquoi il vaut la peine d'être gentil avec modération, surtout avec les collègues de travail. Si vous voyez que l'un d'eux s'agite, s'arrache les cheveux et se plaint qu'il n'a pas le temps d'exécuter catastrophiquement tel ou tel ordre du chef, alors réfléchissez dix fois avant de proposer votre aide.

Premièrement, l'initiative est punissable et votre grand désir d'aider (après tout, personne ne vous l'a même demandé) sera considéré comme le feu vert d'un feu de circulation - vous pouvez désormais être chargé comme un cheval de trait. Deuxièmement, il sera beaucoup plus difficile de refuser la demande d'un collègue la prochaine fois - étant sûr qu'une telle "charité" vous rend heureux, il sera extrêmement surpris que vous ignoriez soudainement sa souffrance. Certains peuvent même vous offenser pour votre insensibilité.

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Défend ton territoire

S'il y a plus de responsabilités des autres que celles prescrites dans votre description de poste, et qu'il faut maintenant presque toute la journée pour les remplir, et qu'il n'est pas question d'augmenter les salaires, alors il est temps d'en discuter sérieusement avec vos supérieurs. Seul le chef peut résoudre un tel problème, mais vous devez comprendre que sans votre initiative personne ne pensera à changer quoi que ce soit. Par conséquent, rendez-vous chez le responsable et, après avoir décrit la situation actuelle, demandez soit de vous libérer du travail inutile, soit d'augmenter votre salaire.

Bien sûr, le patron peut prendre une telle déclaration comme un ultimatum et, en colère, refuser à la fois la première et la deuxième solution au problème. Dans ce cas, il vous suffit d'écrire une lettre de démission. C'est pourquoi cela ne vaut la peine d'aller au bureau du patron que si, en cas d'échec, vous êtes prêt à dire adieu à un travail épuisant.

Négocier les conditions

Si vous devez combiner vos propres responsabilités et celles des autres en raison du fait qu'ils ne recherchent qu'une personne pour un deuxième poste, n'oubliez pas de convenir à l'avance avec vos supérieurs des conditions de travail en tant qu'« agent double » et le montant du complément de rémunération pour vos « exploits ». Ainsi, vous ferez comprendre au patron que vous ne porterez jamais un fardeau supplémentaire sur vous pour toujours. Si le patron évite la réponse et vous invite à « travailler pour l'instant, et après on verra », alors expliquez-lui que vos forces ne sont pas illimitées et que tôt ou tard vous ne suffirez plus pour tout à la fois, alors il sera mieux si un nouvel employé est trouvé le plus tôt possible…

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Tricher

Si des collègues et des patrons gâtés ne veulent pas vous comprendre et vous demandent régulièrement de faire le travail de quelqu'un d'autre, vous devrez alors sacrifier des principes et jouer une performance d'un acteur. Marchez sur la gorge de votre propre diligence et mettez simplement de côté les missions qui ne vous concernent pas directement. Faites vos devoirs toute la journée, et plus près de sa fin, lorsque l'amateur de pendre ses jambes demande si tout est fait, faites semblant d'être très fatigué et dites: « Désolé, je n'ai pas eu le temps. Tant de choses à faire, tant d'appels ! Comme un écureuil dans une roue !"

Le lendemain, répétez le script et le troisième jour, corrigez le résultat. Vous verrez qu'une telle situation ne conviendra pas à un collègue, et il décidera soit de trouver une nouvelle victime, soit de tout faire tout seul. Soit dit en passant, si vous ne pouvez tout simplement pas ignorer la demande, terminez la tâche qui vous a été confiée avec des erreurs. En fin de compte, bien que vous soyez un expert, mais uniquement dans votre domaine, vous ne devriez pas connaître les nuances du travail de quelqu'un d'autre.

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